车间的通告（通用30篇）
xx年xx月xx日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的.影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xx年xx月xx日
为了进一步提升我公司形象以及打造高端化的产品，5月23日下午4点半在何总的带领之下对各车间的现场、卫生、安全进行了一次大检查。总体来说，各车间地面整洁亮丽，各机台设备干净无损，型材摆放整齐，尤其是氧化和熔铸的卫生有了很大改观，但是各车间仍存在一些小的瑕疵(比如大部分车间的毛套、垫条还是堆放混乱，浪费严重)，具体表现如下：
一、成品仓
序号12345内容型材的堆放不够规范包装的标签不整齐型材断头长短不一，包括隔热穿条部分已过完磅的型材的堆放颜色混乱，不美观垫条、毛套堆放混乱，且浪费严重负责人徐博氧化、喷涂的共同监督各车间负责人的共同监督徐博徐博
二、喷涂车间
序号12内容型材颗粒严重柱子附近以及窗台墙角有部分垃圾负责人张闯张闯
三、氧化车间
序号1234内容包装办公室有灯管一箱包装型材上有断头，不够美观衣服柜的`整齐摆放且没有标识牌车间椅子全部回收挤压会议室，责令3个工作日完成。负责人
四、挤压车间
序号123456内容车间(西边)地面脏乱，有垃圾挤压机附近的工作台抽屉脏乱，有垃圾电柜的锁具损坏女洗手间脏乱，有异味3号挤压机的冷却水管保护层损坏原模具房责令明天腾出。负责人
五、模具房
序号123内容模具车间的操作流程、规章制度没有张贴，模具房和氮化场的牌子没有，责令3个工作日完成;模具架上的标示牌不规范，全部换成打印版的，责令3个工作日完成;墙角的废料要尽快清除。负责人
六、熔铸车间
序号12内容纸箱摆放不整齐高温棉没有归类堆放负责人高战刘发强希望各部门尽快落实以上问题，一起努力营造好的生产环境，造就好的产品质量。各车间在以后的日子里应继续发挥不怕苦、不怕累的精神，共同打造维斯德尔的新气象。
20xx年xx月xx日
全体员工：
在过去的一段时间里，我们车间的生产工作取得了显著的成绩。这离不开每一位员工的辛勤付出和努力奉献。在此，我们要对以下表现突出的员工进行表扬。
员工，在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神。他对工作一丝不苟，严格按照操作规程进行生产，确保了产品的质量。同时，他还积极主动地帮助其他同事解决工作中遇到的问题，展现了良好的'团队合作精神。
员工，凭借着扎实的专业技能和丰富的工作经验，在生产过程中不断提出合理化建议，为提高生产效率做出了重要贡献。他勇于创新，敢于尝试新的方法和技术，为车间的发展注入了新的活力。
员工，在面对繁重的生产任务时，从不抱怨，始终保持积极乐观的态度。他加班加点，任劳任怨，确保了生产任务的按时完成。他的这种敬业精神和奉献精神，值得我们每一个人学习。
希望受到表扬的员工能够再接再厉，继续发挥模范带头作用。同时，也希望全体员工以他们为榜样，努力工作，为车间的发展做出更大的贡献。
特此通告！
xx车间
xx年xx月xx日
经公司决议通过，自即日起任命电子有限公司生产主管(职务)，全面负责生产部的生产管理工作。
岗位职责：
组织制订、实施车间生产计划，并开立生产通知单;主持车间例会，全面协调车间生产工作;对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;
监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序;推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，并按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实;
负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，并定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业;
配合人事行政部做好车间员工考勤及月绩效考核等事宜;负责协调与其他相关部门的关系;
完成领导交办的其他任务。
电子有限公司
日期：20xx年6月6日
各部门、车间：
关于x月x日晚11：40左右车间员工、赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
20xx年xx月xx日
各车间(部)室：
20xx年x月x日11时左右，一车间二胺精制工段在清理干燥塔的过程中，发生一起填料自燃事故，所幸发现及时，处理得当，未造成大的损失。
一、事故经过
20xx年x月x日上午，一车间二胺精制工段正常停车清理系统，副主任安排带班班长带两名操作工清理干燥塔，10时左右，干燥塔人孔盖被打开，当时干燥塔塔釜和塔头温度均为109℃，经检查塔釜内脱落的填料不多。因需要进入塔釜内检修，未将人孔盖关闭。11时左右，发现塔釜底部着火，经及时扑救，明火很快被扑灭。
二、事故原因
1、干燥塔保温蒸汽未关闭，塔内温度过高，达到塔釜内残余物料的着火点;人孔盖打开空气进入塔内，为可燃物提供了足够的氧化剂。塔釜内的残余物料着火是造成此次事故的直接原因。
2、作业人员对干燥塔在清理、检修工作中的危险认识不足，为制定相应的作业方案。
3、对清理干燥塔作业人员培训教育不足，对干燥塔清理作业工作中的危险因素认知不足;车间对干燥塔清理工作管理不到位、不重视，是造成此次事故的间接原因。
三、纠正、预防措施
1、加强对全车间人员的安全教育，提高全车间人员的自我防范
意识和自我保护能力;加强特种作业人员技能培训，提高对设备及设备检修过程中的危险、危害因素的认识;提高人员素质和技能出现异常情况能够及时发现并处理。
2、制定特种备检修规程及检、维修方案;加强设备检修的监督管理工作，对于涉及到特种作业的，必须有专人监护;针对车间岗位的特殊性，要求各工段，班组组织讨论，针对工作过程中可能发生的危害和危险做出明确的判断后，方可操作。
3、针对精制塔和干燥塔的清理和维修工作，在塔顶加水管和氮气管，在清理和检修之前对塔内进行降温和置换，确保安全。
四、处理决定
1、对此次事故责任人、给予全公司通报批评，扣除二胺精制工段全体人员第二季度安全兑现奖。
2、分管副主任未及时关闭蒸汽阀门导致事故的扩大，对此次事故负有直接责任，给予处罚500元。
3、车间安全员对此次事故负有监管责任，但在事故处理时表现积极，不予处罚。
4、给予车间安全经济责任制考核1000元。
20xx年x月x日
全体员工：
兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的.失职人员如下的处罚：
1.按第条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予王天林10元的罚款;
3.按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
20xx年xx月xx日
全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和条的规定，故给予以下相关的.失职人员如下的处罚：
1.按第条和第条给予李和许x分别15元和5元的罚款;
2.按第条给予王xx10元的罚款;
3.按第条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
各车间：
20xx年×月×日上午上班时间，与因打架事件，于××处协调解决的`情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×公司示
20xx年xx月xx日
新学期开学以来，我们的校园出现一种不和谐的现象，中午及下午课间篮球场、大操场及跑道上食品袋等垃圾满地都是，与我们清洁美丽的校园形成极大的`反差。污染了我们的生活环境，破坏了我们好的心情，影响了大家的学习生活。政教处决定从今天起在全校范围内开展“禁止随手乱扔垃圾”活动。为保证此项活动有序有效进行，学校决定从以下几个方面做起：
1、所有学生要把买到商品的包装袋扔在商店的垃圾桶内;
2、从今天起政教处安排专人监督学生随手乱扔现象，对于违反纪律的学生，一经发现由政教处通报于黑板上，进行批评教育，并扣班级量化考核分;
3、各班把窗户分包到具体学生。上报政教处，以后发现窗户后有垃圾，将扣除垃圾以上三个班级量化考核分，并进行通报批评;
4、每周二中午1:00在政教处召开卫生班长会议。
各部门、车间：
关于x月X日晚11：40左右车间员工、赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的.挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
各处室、车间：
近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定：
1、各处室、车间领导干部要做到以身作则，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。
2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。
3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。
4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的.管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
为了营造良好的工作，环境保持车间的清洁卫生，以及不影响正常上班，即日起，任何人员均不得在车间吃早餐和零食，一经发现，公司必将按照10元/每次给予处罚，同时以上通知各部门务必监督落实到位。
特此通知！
X有限公司行政管理部
20xx年xx月xx日
全体车间员工：
本月，在车间生产过程中，发现部分员工存在严重违反车间规章制度的行为，给车间的生产秩序和产品质量带来了极大的'影响。为严肃车间纪律，确保生产顺利进行，现对相关责任人作出如下处罚：
员工 ，在 时间，因 行为，违反了车间 规定。经研究决定，给予 xx处罚。
员工 ，在 时间，因 行为，违反了车间 规定。经研究决定，给予 。
希望全体员工引以为戒，严格遵守车间规章制度，认真履行岗位职责，确保生产安全和产品质量。如有再次违反车间规定的行为，将从重处罚。
特此通告。
xx车间
20xx年xx月xx日
全体员工：
兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的.失职人员如下的处罚：
1.按第条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;
2.按第5.5条给予王xx10元的罚款;
3.按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
20xx年xx月xx日
经公司决议通过，自即日起任命电子有限公司生产主管(职务)，全面负责生产部的生产管理工作。
岗位职责：
组织制订、实施车间生产计划，并开立生产通知单; 主持车间例会，全面协调车间生产工作; 对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;
监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正; 参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施; 监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序; 推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，并按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实;
负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，并定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业;
配合人事行政部做好车间员工考勤及月绩效考核等事宜; 负责协调与其他相关部门的`关系;
完成领导交办的其他任务。 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
电子有限公司
总经理：
日期：20xx年6月6日
为了进一步提升我公司形象以及打造高端化的产品，5月23日下午4点半在何总的带领之下对各车间的现场、卫生、安全进行了一次大检查。总体来说，各车间地面整洁亮丽，各机台设备干净无损，型材摆放整齐，尤其是氧化和熔铸的卫生有了很大改观，但是各车间仍存在一些小的瑕疵(比如大部分车间的毛套、垫条还是堆放混乱，浪费严重)，具体表现如下：
一、成品仓
序号12345内容型材的堆放不够规范包装的标签不整齐型材断头长短不一，包括隔热穿条部分已过完磅的型材的堆放颜色混乱，不美观垫条、毛套堆放混乱，且浪费严重负责人徐博氧化、喷涂的共同监督各车间负责人的'共同监督徐博徐博
二、喷涂车间
序号12内容型材颗粒严重柱子附近以及窗台墙角有部分垃圾负责人张闯张闯
三、氧化车间
序号1234内容包装办公室有灯管一箱包装型材上有断头，不够美观衣服柜的整齐摆放且没有标识牌车间椅子全部回收挤压会议室，责令3个工作日完成。负责人
四、挤压车间
序号123456内容车间(西边)地面脏乱，有垃圾挤压机附近的工作台抽屉脏乱，有垃圾电柜的锁具损坏女洗手间脏乱，有异味3号挤压机的冷却水管保护层损坏原模具房责令明天腾出。负责人
五、模具房
序号123内容模具车间的操作流程、规章制度没有张贴，模具房和氮化场的牌子没有，责令3个工作日完成;模具架上的标示牌不规范，全部换成打印版的，责令3个工作日完成;墙角的废料要尽快清除。负责人
六、熔铸车间
序号12内容纸箱摆放不整齐高温棉没有归类堆放负责人高战刘发强希望各部门尽快落实以上问题，一起努力营造好的生产环境，造就好的产品质量。各车间在以后的日子里应继续发挥不怕苦、不怕累的精神，共同打造维斯德尔的新气象。
制造中心
车间所属各班：
20xx年x月x日职工与在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：
1、就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。
3、当事人所在班组发生的'不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。
4、对在车间范围内通报批评，以观后效。
希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!
特此通报
xx年7月19日
各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工x员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字（20xx）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予x员工5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的'原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任王健150元罚款，班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。
各车间(部)室：
20xx年xx月xx日11时左右，一车间二胺精制工段在清理干燥塔的过程中，发生一起填料自燃事故，所幸发现及时，处理得当，未造成大的损失。
一、 事故经过
20xx年xx月xx日上午，一车间二胺精制工段正常停车清理系统，副主任安排带班班长带两名操作工清理干燥塔，10时左右，干燥塔人孔盖被打开，当时干燥塔塔釜和塔头温度均为109℃，经检查塔釜内脱落的填料不多。因需要进入塔釜内检修，未将人孔盖关闭。11时左右，发现塔釜底部着火，经及时扑救，明火很快被扑灭。
二、 事故原因
1、 干燥塔保温蒸汽未关闭，塔内温度过高，达到塔釜内残余物料的着火点;人孔盖打开空气进入塔内，为可燃物提供了足够的.氧化剂。塔釜内的残余物料着火是造成此次事故的直接原因。
2、 作业人员对干燥塔在清理、检修工作中的危险认识不足，为制定相应的作业方案。
3、 对清理干燥塔作业人员培训教育不足，对干燥塔清理作业工作中的危险因素认知不足;车间对干燥塔清理工作管理不到位、不重视，是造成此次事故的间接原因。
三、 纠正、预防措施
1、加强对全车间人员的`安全教育，提高全车间人员的自我防范
意识和自我保护能力;加强特种作业人员技能培训，提高对设备及设备检修过程中的危险、危害因素的认识;提高人员素质和技能出现异常情况能够及时发现并处理。
2、制定特种备检修规程及检、维修方案;加强设备检修的监督管理工作，对于涉及到特种作业的，必须有专人监护;针对车间岗位的特殊性，要求各工段，班组组织讨论，针对工作过程中可能发生的危害和危险做出明确的判断后，方可操作。
3、针对精制塔和干燥塔的清理和维修工作，在塔顶加水管和氮气管，在清理和检修之前对塔内进行降温和置换，确保安全。
四、 处理决定
1、 对此次事故责任人、给予全公司通报批评，扣除二胺精制工段全体人员第二季度安全兑现奖。
2、 分管副主任未及时关闭蒸汽阀门导致事故的扩大，对此次事故负有直接责任，给予处罚500元。
3、 车间安全员对此次事故负有监管责任，但在事故处理时表现积极，不予处罚。
4、 给予车间安全经济责任制考核1000元。
xx公司
20xx年xx月xx日
xx年x月x日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的`再次发生。
x公司
xx年x月x日
全体车间员工：
近期，在车间生产过程中，发现有部分员工存在违规行为，严重影响了生产秩序和产品质量。为了严肃车间纪律，确保生产安全和产品质量，现将违规情况通告如下：
一、违规行为
1. xx员工在操作设备时，未按照操作规程进行，导致设备出现故障，影响了生产进度。
2. xx员工在工作时间内玩手机，违反了车间的劳动纪律。
3. xx员工未按要求佩戴劳动防护用品，存在安全隐患。
二、处理结果
1. 对违规操作设备的xx员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金xx元。同时，要求其认真学习操作规程，确保今后不再犯类似错误。
2. 对工作时间内玩手机的xx员工，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金xx元。
3. 对未按要求佩戴劳动防护用品的xx员工，给予警告处分，并责令其立即佩戴好劳动防护用品。同时，要求全体员工引以为戒，严格遵守劳动防护用品的佩戴规定。
三、整改措施
1. 加强员工培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工严格按照操作规程进行操作。
2. 加大巡查力度，对违规行为及时发现、及时处理，确保车间生产秩序和劳动纪律。
3. 建立健全奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违规行为的员工给予处罚，激励员工自觉遵守规章制度。
希望全体员工能够认真吸取教训，严格遵守车间的'各项规章制度，共同营造一个安全、有序、高效的生产环境。
特此通告。
xx车间
xx年xx月xx日
xx年x月x日上午上班时间，与因打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视相关管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成非常严重的'影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字（）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予x员工5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的.责任。给予车间主任王健150元罚款，班组长朱洪群100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。
20xx年xx月xx日
根据公司厂内消防安全要求，公司制定以下厂内吸烟管理规定：
一、厂内公共区禁止吸烟，吸烟者每次处罚50元。
二、厂内责任区(生产现场、办公室、生活区等)禁止吸烟，本区责任人(主任、工段长等)同吸烟者都将处罚50元。
三、责任区责任人(主任、工段长等)在本工作区内吸烟的每次处罚100元。
四、发现吸烟者有违反此项规定，并及时上报人员给予相应的`奖励。
五、对违反此项规定者下发处罚通知单，被罚金额将在其当月工资中扣除。希望员工严格遵守公司吸烟管理规定，在指定一楼“吸烟室”吸烟。
20xx年xx月xx日
各位车间员工：
近期，车间生产任务较为繁重，为确保生产进度和产品质量，现将相关事宜通告如下：
一、生产安排
1. 由于订单增加，即日起，车间将延长工作时间，具体为每日工作时长由原来的' 小时调整为 小时。
2. 各生产小组要严格按照生产计划进行作业，不得擅自更改生产流程和进度。如有特殊情况，需及时向车间主管报告。
二、质量要求
1. 全体员工要牢固树立质量意识，严格遵守生产工艺和质量标准，确保产品质量符合要求。
2. 在生产过程中，如发现质量问题，应立即停止生产，并及时通知质检人员进行处理。不得隐瞒或私自处理质量问题。
三、安全事项
1. 严格遵守车间安全操作规程，正确使用各类生产设备和工具。不得违规操作，以免发生安全事故。
2. 保持车间环境整洁，通道畅通。不得在车间内乱堆乱放杂物，以免影响生产安全和工作效率。
四、纪律要求
1. 严格遵守车间考勤制度，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向车间主管请假。
2. 工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天或做与工作无关的事情。
希望全体员工高度重视，认真执行上述要求，共同努力，确保车间生产任务顺利完成。
特此通告。
xx车间
20xx年xx月xx日
经公司决议通过，自即日起任命电子有限公司生产主管(职务)，全面负责生产部的生产管理工作。
岗位职责：
组织制订、实施车间生产计划，并开立生产通知单; 主持车间例会，全面协调车间生产工作; 对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;
监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正; 参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施; 监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序; 推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，并按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实;
负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，并定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业;
配合人事行政部做好车间员工考勤及月绩效考核等事宜; 负责协调与其他相关部门的关系;
完成领导交办的其他任务。 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
电子有限公司
总经理：
日期：20xx年6月6日
新学期开学以来，我们的校园出现一种不和谐的现象，中午及下午课间篮球场、大操场及跑道上食品袋等垃圾满地都是，与我们清洁美丽的校园形成极大的反差。污染了我们的生活环境，破坏了我们好的心情，影响了大家的学习生活。政教处决定从今天起在全校范围内开展“禁止随手乱扔垃圾”活动。为保证此项活动有序有效进行，学校决定从以下几个方面做起：
1、所有学生要把买到商品的包装袋扔在商店的.垃圾桶内;
2、从今天起政教处安排专人监督学生随手乱扔现象，对于违反纪律的学生，一经发现由政教处通报于黑板上，进行批评教育，并扣班级量化考核分;
3、各班把窗户分包到具体学生。上报政教处，以后发现窗户后有垃圾，将扣除垃圾以上三个班级量化考核分，并进行通报批评;
4、每周二中午1:00在政教处召开卫生班长会议。
20xx年xx月xx日
各处室、分厂：
随着社会的不断进步和发展，手机已经成为人们广泛使用的通讯工具，种类和功能也日益繁多。公司开通的集团短号，方便了公司员工之间的联系，也节省了通讯开支。手机在为公司员工带来便利的同时也产生了负面作用，部分员工上班时过度使用手机，用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏等，不仅分散注意力、影响了工作效率，也对企业安全生产构成威胁。经公司研究决定，对上班期间手机的.使用作出如下规定：
1、要求各单位结合内部实际情况制定上班期间手机使用管理方案、考核办法，加强对上班期间手机规范使用管理。
2、各单位要教育员工加强自我约束，向员工说明违规使用手机的危害，随时制止违规使用手机情况并进行处罚。
3、凡公司配备的手机或个人购买的手机在公司范围内使用均属管理之列。
4、不得携带不具通讯功能的平板电脑、游戏机、音乐播放器等娱乐工具上班。
5、上班期间严禁用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏或使用其他娱乐功能。
6、各单位管理人员要以身作则、模范带头执行，积极配合、支持公司落实这项工作。
7、公司管理部门在工作巡视、安全检查过程中，一经发现员工。
公司各部门及全体员工：
我公司员工，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。积极的工作态度体现了他专业的'职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献己的最大力量！
综合管理部
xx年09月30日