企业员工处罚通告范文(汇编32篇)

企业员工处罚通告范文(精选32篇)

企业员工处罚通告范文 篇1

编号:20xx0401

日期:20xx年04月21日

姓名:

所属部门:市场营销部

所犯过失:国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律,在没有得到公司的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的.行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分:口头严重警告一次,并做书面检查。

罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。

批准:

被处罚员工:

企业员工处罚通告范文 篇2

经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于x处分一次,罚款x元。

xx公司章

x年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇3

尊敬的领导:

部门员工,于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反xx公司纪律规定。xx公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的`发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对xx部门员工违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!

特此通报!

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇4

全体员工:

xx年xx月xx日上午上班时间,与因打架事件,于xx处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的.影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

对xx处以xx元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

x公司示

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇5

全体员工:

x年x月x日,公司保安部门员工在工作期间,因个人违反公司规定,致使商场的商品被盗,为公司造成直接损失x元,为了严肃公司劳动纪律,根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定,给予保安部员工,赔偿损失(或处罚x元)的处罚决定,并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程,杜绝此类事件的`再次发生。

特此通报。

xx公司

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇6

部门员工 ,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!

企业员工处罚通告范文 篇7

全体员工:

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的`生活。若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇8

门员工,于xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的`上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对xx部门员工违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

x年x月x日

企业员工处罚通告范文 篇9

XX年XX月X日上午上班时间,与因打架事件,于XX处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

对XX处以XX元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

X公司示

XX年X月X日

企业员工处罚通告范文 篇10

我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

(签署人、盖章)

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇11

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

x公司人力资源部

日期:20xx年x月x日

企业员工处罚通告范文 篇12

__________:

根据企业规章制度第 条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。

特此通知

_______ 签 发

____年____月_____日

通知书一式二份(本人、单位留查各一份)

企业员工处罚通告范文 篇13

员工处罚通告

致:全体员工

由:恒朗国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的.PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO12016唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发:

企业员工处罚通告范文 篇14

全体员工:

兹公司材料部部长,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予扣除当月工资的.处罚决定。

望以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇15

x月x日,xx车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡与委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

xx部

xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇16

全体员工:

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。

公司员工于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

工厂办公室

年月日

企业员工处罚通告范文 篇17

致:全体员工

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:

1.对新员工x处理为自动离职。

2.对袁、冒、许、曹、李共五人,于20xx年8月20日旷工的'处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

x公司

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇18

全体员工:

公司员工于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。

望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。

特此通知!

x公司

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇19

车间全体员工:

为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的.处罚;

2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

x公司

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇20

现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的'情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对作出以下处理:

一、扣除当月全勤奖金¥200元;

二、扣除当月5天基本工资共xx元;

三、罚款¥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

x有限公司

xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇21

全体员工:

20xx年xx月x日上午上班时间,与因打架事件,于xx处协调解决的'情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

对xx处以xx元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇22

XX年X月X日,公司售后部员工在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则X章X条X款之规定,鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予现金罚款X元决定。特此通告。

公司X部

X年X月X日

企业员工处罚通告范文 篇23

致:全体员工

由:国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的`投诉的部门:外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。

所犯过失:

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张、裁床何在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业(香港)有限公司XX服装厂

XX市进出口贸易有限公司行政部

企业员工处罚通告范文 篇24

全体员工:

兹公司材料部部长同仁,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予同仁扣除当月工资的.处罚决定。望同仁以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对同仁的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇25

公告

××年×月×日上午上班时间,与因打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

×公司示

××年×月×日

企业员工处罚通告范文 篇26

全体员工:

兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职,违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5、3、3、2条和5、5条的规定,故给予以下相关的失职人员如下的'处罚:

1、 按第5、3、3、2条和第5、5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;

2、 按第5、5条给予王天林10元的罚款;

3、 按第5、5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报,望大家引以为戒,敬岗爱业,格尽职守。

x有限公司 办公室

x年x月xx日

企业员工处罚通告范文 篇27

公司各部门、车间:

为了保证生产任务的顺利完成,规范设备管理,明确责任,更好地使用保养设备,保证设备的正常运行,每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机,导致工作台面断裂,造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20xx)05号文件第十七条规定,经办公会研究决定:给予5%的.经济处罚,罚款800元。对于事故造成的原因,车间主任,班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任xx150元罚款,班组长朱xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训,严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任,班组长要及时提醒监督,提醒各操作者不得违规操作。

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇28

员工姓名:黄,现任公司外联部专员

20xx年x月x日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览无关网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。

特此通知

技术有限公司

20xx年x月x日

企业员工处罚通告范文 篇29

公司全体员工:

公司xx部员工在20xx年xx月累计旷工xx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

x厂办

xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇30

公司全体员工:

西餐厅员工巩x在20xx年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩x处以200元罚款,并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的.行为规范。

以上意见妥否?请指示!

xx公司

20xx年xx月xx日

企业员工处罚通告范文 篇31

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以600元罚款。

2.对分店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

3.对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申:

1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

企业员工处罚通告范文 篇32

由:恒朗国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月x日寄出去的'PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

20xx年xx月xx日

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