竞聘通告范文(11篇)

竞聘通告范文(精选11篇)

竞聘通告范文 篇1

校属各党委、党总支、直属党支部,校内各单位:

根据新修订的《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定,经20xx年4月14日学校党委第67次会研究决定,在全校范围内进行计划财务处处长、审计处处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作,现将有关事项通知如下:

一、指导思想

认真贯彻执行党的精神和党的干部路线,拓宽选人用人视野,形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制,按照公开、平等、竞争、择优的方针,坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,认真做好中层领导干部公开竞聘工作。

二、竞聘岗位及职数

三、竞聘条件

符合《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。

四、竞聘资格

(一)各岗位竞聘资格见下表

备注:

1.现任正处级干部竞聘正处级岗位,现任副处职干部竞聘副处级岗位,不受上述条件限制;

2.特别优秀者条件可适当放宽。

(二)参与竞聘者应是本校在职教职工。

五、竞聘程序、时间安排及注意事项

(一)公布竞聘岗位(4月15日)

(二)报名(4月15日—4月21日)

1.自我推荐。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐,每人最多可填报2个岗位。

2.组织推荐。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位),在集体研究并征得本人同意的情况下进行推荐。

3.群众推荐。本校教职工根据竞聘岗位要求可进行署名推荐。

竞聘报名表和竞聘推荐表在组织部网站下载。

报名截止时间为4月21日下午17:00。各单位和个人务必于截止时间前将纸质报名表送党委组织部(犀浦校区图书馆C630),同时报送个人的学历学位证书、专业技术职务和行政职务任职书,并将电子版一寸证件照和报名表格发公选邮箱:。

(三)资格审查(4月21日—4月24日)

依据竞聘条件和竞聘资格对报名竞聘人员进行资格审查,确定并公布面试人选。

经资格审查,凡一个岗位有3人及以上符合条件的竞聘者,将组织面试答辩。

(四)面试(时间、地点另行通知)

1.竞聘者准备20xx字左右的竞聘演讲提纲,内容包括自我介绍、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想等。正职岗位演讲时间不超过15分钟,副职岗位演讲时间不超过10分钟,可以使用多媒体演示(请使用office20xx版本)。

演讲后进行答辩,答辩时间不超过10分钟。

2.竞聘答辩评议组对竞聘者演讲和答辩情况以无记名方式进行评议。

(五)公开竞聘工作领导小组研究面试情况,确定差额考察人选。

(六)公示考察人选,组织考察,党委会确定拟任人选。

(七)任前公示。

(八)党委会研究决定,正式任职。

六、本通知由党委组织部负责解释。

咨询电话:

党委组织部

年4月15日

竞聘通告范文 篇2

各公司、集团各部室:

为进一步拓宽选人用人渠道,选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员,为公司的发展提供人才保障,经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下:

一、竞聘原则

(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。

二、组织机构

成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组:全面负责竞聘工作的指导和决策,其成员包括:

组 长:集团董事长 安跃彬

副组长:集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云

集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟

集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国

集团财务总监 周献廷

成 员:集团人事部总经理 袁利民

集团综合部副总经理 翟连旭

集团信息部副总经理 王胜光

物流公司临时负责人 曹铁军

三、竞聘职位

(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司,合并为一个机构)

1、总稽核1名

总稽核岗位职责

(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案,了解掌握和评价业务运行质量,为保障安全高效服务。

(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果,对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际,征求客户意见,为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查,重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。

(4)做好稽核资料和档案保管工作,严守商业秘密。

2、客户服务部经理1名

客户服务部经理岗位职责:

(1)带领本部员工认真履行部门职能,积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务,确保资金的安全增效,坚决完成业务发展和经营任务。

(2)自觉遵守法律法规,严格执行各项制度及业务操作规程,严审手续要件,管控工作质量,及时处理问题,防止风险事故;重大事项应及时报告。

(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业,忠于职守,吃苦耐劳,不谋私利,顾全大局,团结协作,创新高效的工作作风。

3、风险控制部经理1名

风险控制部经理岗位职责:

(1)负责制定内部审批程序和操作规程,根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。

(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险,包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。

(3)负责汇总公司信贷资产分类,负责审查保全类不良资产。

(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报,并建议相关行动。

(5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。

(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。

4、办公室主任1名

办公室主任岗位职责:

(1)主持办公室工作,负责处理公司日常行政、后勤等事务。

(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作,当好领导的参谋和助手。

(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理,坚持服务一线,服务业务,做好上传下达综合协调,营造公司和谐奋进的工作氛围。

(4)做好领导交办的其它各项工作任务。

(二)物流公司

1、招商部经理1名

招商部经理岗位职责:

(1)负责招商部全面工作,拟定完善招商部各项管理制度,确保招商部日常工作的正常运转。

(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订,包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。

(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源,制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施,并对执行结果负责。

(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。

(5)完成领导交办的其他工作任务。

2、仓储部经理1名

仓储部经理岗位职责:

(1)负责仓储部的全面管理工作,负责拟定和完善仓库管理各项作业规范,优化仓库内部作业流程,以提高仓储运作效率,降低仓储物流成本。

(2)负责规划和调整商品的库存和库位,合理利用仓库空间,提出改进方案,争库容最优化、租赁收益最大化。

(3)负责编制仓储台账:包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况,建立呆滞不良存货协调处理机制,及时提报和组织异常库存处理,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存商品安全、有效。

(4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。

(5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

四、报名条件

1、以上岗位,集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;

2、参加竞聘人员须为20xx年12月10日前入司的正式员工;

3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件;

4、保证应聘后在公司工作2年以上。

五、报名办法

采取组织推荐与自荐相结合的方法,在20xx年2月10日前完成组织报名推荐工作,在规定时间内报集团人事部。

各单位推荐人选,报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。

员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等,内容要求详实、具体;履职规划字数不少于20xx字)。

六、竞聘程序

1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议,进行部署、动员;其他单位根据具体情况决定传达形式,要将竞聘通知内容传达到全体员工。

2、组织推荐、员工自荐,候选人准备竞聘资料。

3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物,避免空话套话,字数要求要在20xx字以上。

4、分别举行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。

5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说,与会人员分别对其进行投票选举,并当场统计得票情况。

6、依据投票结果,领导班子研究,公布任命。

特殊情况下,若需领导小组成员投票决定结果,小组成员一票抵三票。

七、其他规定

公开竞聘工作时间安排在20xx年2月13号左右进行,具体时间以另行通知为准。

按照相关规定,竞聘工作结束后,管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员(第六职类以下人员)一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。

各有关单位接通知后,要切实做好宣传发动和报名组织工作,在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。

竞聘通告范文 篇3

为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“新天地”项目工程部 经理 一名

四、竞聘职位职责

1、制度建设与执行

依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

2、工程计划的制定与调整

依据工程项目规划和总体计划,提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等,定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况,必要时调整工程进度计划。

3、招投标管理

根据项目工程的规划方案,参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作,保证工程及时启动。

4、工程调度管理

定期主持召开现场工程调度会议,对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。

5、现场工程测量管理

协助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。

6、现场管理与文明施工

开工前组织现场布置工作,统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工的各类标志、标牌,并落实文明施工的各项措施。

7、安全管理

执行各项安全管理制度,担任项目工程安全第一责任人,定期进行安全大检查,对进场的人员进行安全教育,对安全事故和安全隐患进行妥善处理。

8、人员管理

组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。

五、竞聘条件

1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。

2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。

3、专业知识:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。

六、竞聘程序

1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。

2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报《内部竞聘报名表》。

报名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上报邮箱地址:

4、资格审查

(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。

(2)资格审查在9月19日前结束。

5、竞聘评审组组员名单

组长:单超

组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田

6、竞聘面试

(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。

(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。

(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。

(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30

(5)竞聘地点:集团公司会议室

七、考核与公示

1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。

2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。

3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。

4、岗前培训与考核。

安徽省静安实业(集团)有限公司

行政人事部

年九月十五日

竞聘通告范文 篇4

各单位:

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,同时有利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,经研究决定,在全公司范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:

一、竞聘范围:公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:1、竞聘岗位:运管部部长2、工作职责:(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆维修、保养管理工作;(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗,降低成本,以最低的成本获取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务,对车辆进行合理调配,确保全年安全生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作,保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教育工作。3、应聘要求:(1)男性,25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和维修经验,熟悉机动车各项性能和公司生产情况,能够统筹安排车队任务,具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的安全意识和安全知识,能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;(5)具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序:1、员工可自荐,或由部门、分厂主管领导推荐。(自荐或推荐员工应准备材料:说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。3、根据综合评价结果,报公司领导批准,并在公司范围内公示三天。4、公示结束后,任命上岗。试用两个月,试用期内享受正常工资的80%,符合上岗要求的,按期转正。

五、报名地点及注意事项:报名地点:人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项:1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期:20xx年5月21日——20xx年5月25日联系电话:人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

年5月20日

竞聘通告范文 篇5

根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:

一、竞聘原则

坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘岗位及名额

1、文化专员一名(工作地点:沈阳)

2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。

三、竞聘岗位要求

文化专员:

1、男性员工,年龄20-30岁;

2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;

4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;

6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;

7、薪资面谈。

人事专员:

1、女性员工,年龄20-30岁;

2、店面服务员及储备干部、训练员级别;

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;

4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

5、具有较强的组织与协调能力;

6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;

7、薪资面谈。

四、竞聘方法

1、员工自荐,请直接联系人事部殷经理,电话,31917771-8801

或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_,

竞聘截止时间为12月31日;

2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

竞聘通告范文 篇6

为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置,同时,给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:

一、竞聘的范围:

本次竞聘面向集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘的原则:

1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:

1、竞聘岗位:预算科副科长

2、工作职责:

①、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求:

①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;

②、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;

③、在以往的考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于承担责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调能力;

四、竞聘程序:

①、员工可自荐,或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写,要求不少于1500字。)。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。

③、根据综合评价结果,在集团范围内公示七天,根据公示情况,报董事长批准任命。

④、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。

五、报名起止日期:20xx年4月24日——20xx年5月5日

宇杰集团股份有限公司

年四月二十四日

竞聘通告范文 篇7

各部(室):

为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:

一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才兼备原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.公开平等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件 1.身体健康,品行端正,作风正派; 2.中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟悉监理工作程序和资料归档流程; 6.基本掌握公司信息化系统的应用; 7.具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后,进行面试及复试; 4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

X公司

20xx年XX月XX日

竞聘通告范文 篇8

公司各部门、各项目部:

为了体现公平竞争,充分发挥全员的积极性和创造性,公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳监狱改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗,基本任职条件如下:

1、政治思想觉悟高,遵纪守法,遵守业主单位和公司管理制度,严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。

2、热爱工程代建工作,对公司忠诚,具有强烈的事业心与责任感。

3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业,具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度,处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。

4、一专多能,具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。

5、能带头学习,刻苦钻研,熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。

6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己,团结同志,组织协调能力强,能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。

希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上),从即日起至20xx年11月25日17:00以前,向项管事业部或行政事业部报名,认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为20xx年11月26日(星期六)9:00 ,竞聘地点为公司荣誉室。

特此通知!

武汉华胜工程建设科技有限公司

项管事业部

十一月十七日

竞聘通告范文 篇9

各位员工:

根据矿领导班子调整,生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性,培养优秀人才,矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下:

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名。

二、竞聘范围

矿全体员工

三、竞聘程序

1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;

2、矿办公室将报名名单上报矿委会,矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人,否则由矿委会商讨指定员工参与;

3、竞聘候选人确定后,做好相关竞聘事项准备;

4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分,分别占总得分的30%、50%、20%,三个环节的得分相加为最终得分,得分最高者当选;

5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室

年6月20日

竞聘通告范文 篇10

为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“新天地”项目工程部经理一名

四、竞聘职位职责

1、制度建设与执行

依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

2、工程计划的制定与调整

依据工程项目规划和总体计划,提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等,定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况,必要时调整工程进度计划。

3、招投标管理

根据项目工程的规划方案,参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作,保证工程及时启动。

4、工程调度管理

定期主持召开现场工程调度会议,对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。

5、现场工程测量管理

协助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。

6、现场管理与文明施工

开工前组织现场布置工作,统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工的各类标志、标牌,并落实文明施工的各项措施。

7、安全管理

执行各项安全管理制度,担任项目工程安全第一责任人,定期进行安全大检查,对进场的人员进行安全教育,对安全事故和安全隐患进行妥善处理。

8、人员管理

组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。

五、竞聘条件

1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。

2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。

3、专业知识:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。

六、竞聘程序

1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。

2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报《内部竞聘报名表》。

报名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上报邮箱地址:

4、资格审查

(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。

(2)资格审查在9月19日前结束。

5、竞聘评审组组员名单

组长:单超

组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田

6、竞聘面试

(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。

(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。

(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。

(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30

(5)竞聘地点:集团公司会议室

七、考核与公示

1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。

2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。

3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。

4、岗前培训与考核。

静安实业(集团)有限公司

xx年九月十五日

竞聘通告范文 篇11

为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置,同时,给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:

一、竞聘的范围:

本次竞聘面向集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘的原则:

1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:

1、竞聘岗位:预算科副科长

2、工作职责:

①、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求:

①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;

②、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;

③、在以往的考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于承担责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调能力;

四、竞聘程序:

①、员工可自荐,或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写,要求不少于1500字。)。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。

③、根据综合评价结果,在集团范围内公示七天,根据公示情况,报董事长批准任命。

④、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。

五、报名起止日期:

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集团股份有限公司

xx年四月二十四日

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