荐旷工的通告（精选3篇）
及其家属：
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天(不含周六周日)。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上(含柒天)的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除 同志与公司建立的劳动合同关系。请 同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的 参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内(即默认邮件寄出一周内)，先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：(1)公司已于本月15日，将本月工资全额发放 同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。(2) 同志餐卡将被注销，余额不予退回。(3) 同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。(4)公司将无法为 同志结转社会保险关系。(5) 同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司第2页共2 页不承担任何责任。
特此通告。
九月二日
______公司全体员工:
公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报!
_____有限公司
20____年____月____日
兹有我厂职工___，男，现年__岁，系___车间___工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂___规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志__处分。
特此通知。
___公司
20__年__月__日