德育先进集体事迹材料（精选5篇）
北京师范大学地理科学学部自20__年11月成立以来，坚持弘扬北师大地理学的优良育人传统，培养德才兼备的卓越地理教师和专业领军人才，以立德树人铸就教育之魂，健全“三全育人”体制机制。
贯通课堂内外，推进课程思政改革。打造“思想引领、能力提升、学术培育”三位一体、教学科研协同育人的思政教育体系，将德育为先、学科育人理念贯穿第一课堂和第二课堂。
多方搭建平台，创新德育实践模式。引导学生积极参与支教调研、重大活动志愿服务，采用研究型、专业性实践模式，资助学生参加各类竞赛磨练意志品质，通过国际交流实习项目，拓宽学生全球视野、增强“四个自信”，并优化学生自我服务、自我管理能力。
强化制度建设，守好意识形态阵地。强化党政干部、普通教师做好意识形态工作的思想自觉，在课堂建设、教材选用、项目申报、学术讲座、国际交流等方面明确政审制度和纪律要求。
围绕学生需求，健全思政教育队伍。以保障学生身心健康为基础，以促进学生全面发展为目标，采用双肩挑、专兼职辅导员协同的工作模式，完善兼职辅导员精选、优培的工作机制，建立了一支素质好、数量足的辅导员队伍。围绕立德树人中心工作，促进思政教育与学科建设的融合，构建了内容完善、运行科学、保障有力、成效显著的思想政治教育体系，德育工作取得明显实效。
坚持思想引领，德育工作取得实效。着力培养理想信念坚定、社会责任感强的社会主义合格建设者与可靠接班人。20__-20__年5名学生应征参军入伍；原创短片《李小文》入选教育部关工委“读懂中国”优秀微视频。教师乐育善教，思政研究成果丰硕，争做“四有”好老师。形成以国家级、北京市教学名师为代表的教师团队；2名教师担任“马工程”示范教材建设首席专家；1人获得北京市师德先锋、1人获得北京市高校优秀德育工作者。团队成果丰硕，获评20__年团中央“高校活力团支部”、20__年北京市优秀实践队、20__年北京高校示范学生基层组织。
近年来，徐州市兴东实验学校在上级政府和教育局的正确领导和亲切关怀下，取得了可喜的成绩。曾先后被评为“‘十三五’江苏省科学教育综合示范学校”、“市融合教育示范校”、“第__届徐州市青少年科技模型大赛优秀组织单位”、“江苏省第十四届中小学生书法展示赛优秀组织奖”、“智慧校园”、“区安全示范校”、“区‘彭城恩师’先进集体”等，得到了上级领导和社会各界的一致好评。
一、加强领导班子建设，抓好学校常规管理
学校领导班子成员具有较强的事业心和敬业精神，在整个工作中始终做到：组织有保障，师资有保障，经费有保障，舆论有保障，理念有保障。
二、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德
学校围绕作风建设、教师素质、“十九大”精神、教育法律法规等主要内容，加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象，得到了社会各界及学生家长的广泛认可。
三、严格教科研工作，提高教育教学质量
近年来，均有省级或市级课题顺利结题，十几位教师的市、区级个人课题结题，其中有一位教师获市级“个人课题优秀主持人”称号。每年都有十几位教师在各项论文比赛获奖或在国家、省、主级刊物发表，一位教师在核心刊物上发表了两篇论文。目前学校正在进行中小学课程基地与学校文化建设项目和特殊教育发展项目的研究工作。
四、加强师资队伍建设，提高教师业务水平
目前学校有特级教师1人，学科带头人1名，“教坛新秀”1人，区“骨干教师”共计18人。多位教师参加区评优秀课获一等奖，四位教师参加市级评优课获一、二等奖，两位教师参加的市级观摩课受到上级表扬。多人获区级“优秀教育工作者”称号。
五、“五育并举”全面实施素质教育，促进学生全面发展
学校坚持“多元发展，创新生长”的办学理念，避免“唯分数论”，创设良好的育人环境。学校开设36个社团，每年在科学类比赛中均有几十位学生获奖，今年学校还被指定为市级航模分赛场。两位学生的软笔作品获省一等奖。舞蹈社团多次参加区、市级演出获得领导好评。在徐州实验区课程教育改革成果展示交流会艺术学科展区，我们学校提供的彩泥塑汉代瓦当、剪纸、书法、陶艺、衍纸作品等均被选用。一位同学在瓦肯魔方第六届徐州市青少年魔方大赛金字塔魔方比赛中获得冠军。低年级基础搭建参加第__届徐州市青少年科技模型大赛共16位学生获奖。古琴社团的小选手参加世界华人青少年艺术节获两金一银。
16名随班就读学生与普通学生一样接受教育，其中一位学生还举办了个人作品展。首届徐州市融合教育教师评比活动中，一位教师获优质课比赛一等奖、1人获三等奖，一人荣获教育随笔一等奖。学校成为了徐州市首批“融合教育示范学校”。
六、安全工作
学校狠抓学校安全教育工作，层层签订了安全教育目标责任书，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境，被评为了“区安全示范校”。
总之，学校按照上级组织的工作部署，立足实际，踏实工作，取得了点滴成绩，今后，我们将继续贯彻党的教育方针，以全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创学校工作的新局面！
世间的一切，都是遇见，就像冷遇见暖，就有了雨，春遇见了冬，有了岁月，天遇见了地，有了永恒，人遇见人有了生命。遇见是一种神奇的安排。我与六二班44个孩子的相遇，就有了属于我们的温馨大家庭，接下来我将从五个方面介绍我们这个集体。
一、班级概况
六（2）班是一个充满朝气的班集体，是一个产生快乐的大熔炉。在这里，每位同学都尽自己最大的努力去绘制美好蓝图，他们就如同一朵盛开的花，每一个花瓣就是他们每一个人。44个孩子和88位家长在各科任老师的引领下带着希望与梦想一起向阳前行！
首先我对家长的基本情况进行了了解。统计发现家长比较朴实。这样的家长群体一方面信任老师，另一方面缺少对孩子教育的规划。在和孩子们的相处中，我发现孩子们单纯，但是也同样缺少目标和行动力。因此，第二点确定班级发展理念。
二、班级理念
★班级理念：以学校“德馨立品，智崇久远”的教育理念为目标，结合学校“馨教育”“行培养”德育体系培养学生全面发展。
★班训：全力以赴，让努力成为一种习惯。
★班歌：《美丽的太阳花》
★班徽：
★寓意：以“向阳花努力向上”为核心思想，促进学生全面发展。以向阳花班徽为背景，以天空为理想，象征孩子们能努力向上，搏击长空。
班级发展理念确定后，我开始逐一完善班级文化。经过广泛征求意见后，班名定为向阳花中队，象征同学们能够不畏风雨，努力拼搏。并确定班级制度。
三、班级制度建设
有了目标的引领。我开始研究如何落实到行动上。因此我建立班级制度，我依托学校“体验式德育行培养”德育体系，结合班级学生年龄特点，创建了属于我们班的班级评价制度。
首先构建小组，学习以四人小组为单位互助互学。学生行为习惯以数列座位为单位互争互比。每个小组有各自的名称和目标。其次细化学生评价内容。班级节节记录册记录每节课表现好的个人和小组，百花星表记录每周和每月的个人、小组百花星。小组积分做到节节记，周周评，月月兑。我选用班级币作为基本奖励，表现好的同学可以获得班币，同时对于学生乐于助人、拾金不昧这样的好品质，我以表扬信的方式进行奖励。每周表现好的同学可以在班级进行奖品兑换，每月表现好的同学，会成为外墙明星。“小明星们”还可以得到校币，用校币在学校能量转换站购物。获得表扬信的同学可以在班级兑换班级志愿者，获得相应的岗位。接下来是我们班的班级文化建设。
四、班级文化建设
在以学习为主的学校生活中，好的课程不仅让学生在体验中收获知识，也在一次次交往实践中养成好的品格。在心育课程中，我们完成了爱校、倾听、专注守规等系列课程。并在六年级继续开展了“我能珍惜母校情”的课程。在行培养课程中，我班借助传统节日、多元育人整合课和各类活动对学生进行行培养教育。
在班级管理方面，班级劳动分工是学生自己选的，也就是先由我把班内的劳动任务分割公布后，学生们可以根据自己的特长和喜好自愿选择一项劳动任务。这样每个学生搜选到了自己喜欢的工作，班内做到人人有事做，事事有回应，从而给孩子们营造一个干净整洁的教室。
五、班级活动建设
我校开展学校育人活动课程多样化，这是根据不同的年级开展不同的课程，孩子们也都特别喜欢这样的课程。
宪法日来临之际，我班开展了主题为校园反欺凌的模拟法庭活动。通过活动，孩子们知道欺凌不仅违反法律，而且是对他人生命的不尊重。活动的最后，我将这次的收获与班级里一个特殊孩子的教育进行延伸。这是一个特殊的自闭症儿童，他总是沉浸在自己世界，不懂与人交流。班里有的调皮孩子偶尔会捉弄他，甚至叫他傻子。通过这次活动，我和学生介绍了这个特殊孩子的基本情况。让孩子们懂得任何生命都值得我们尊重。现在，这个特殊孩子无论走在哪，总有同学主动照顾他。
每一次活动，我们都从心育到行育再到品德的培养，让学生在体验中成长。
就像我们班的中队名一样——向阳花，我深深地相信，每一个孩子都是一朵向阳花，只要是有太阳的地方就会有希望，只要是花瓣必定会结出收获的果实，所以我不会放弃任何一个孩子，让他们在这间温馨的屋子里健康、快乐的长大，激励向阳花们逐光前行！
教师是立校之本，师德是教育之魂。要打造特色学校、品牌学校，就必须首先从打造具备高尚师德的教师队伍做起。为此，我校始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，确立“实施精制管理，打造精品学校”的办学理念，切实加大队伍建设力度，全面提升办学品位。20__年以来，我校经过努力，取得了一定的成绩：荣获市委市政府“张家口市文明单位”荣誉称号，获县局“教学工作先进单位”、“行风建设工作先进单位”、“艺术教育优胜单位”等多项荣誉称号。
一、学校基本情况
代王城中学占地39996平方米，建筑面积15737平方米。现有24个教学班，学生1522人，其中住宿生1229人；教职工135人，其中中、高级教师67人，35岁以下教师57人，特岗教师17人。
二、建立组织机构，发挥指路引领作用
一流的业绩来源于一流的师资，一流的师资来源于一流的管理，所以，加强领导班子建设，树立优秀的“班子”形象，是提高师德建设水平重要保证。为此我校成立了师德建设领导小组，由张佃高校长担任组长，亲自督导师德建设工作，全体师生共同参与建设，坚持一级抓一级、一级促一级的层层责任制，形成组织严密，责任明晰，管理有序的师德工作体系。要求中层以上干部时刻自重、自省、自警、自励，时刻高标准，严要求，寻不足，找差距，重执行，尚廉洁，能垂范，勇争先，切实提高了干部素质，提升了班子形象，提高了管理水平。
实践告诉我们：班子成员自己以身作则，从严律己，要求教职员工做好，自己首先要做到。只有以身作则，干部威信才会高，人与人之间距离就近，凝聚力就会增强。
三、完善管理制度，约束规范教师行为
要构建和谐校园，营造良好的校风、教风、学风，必须有一套科学合理的规章制度做保障。我校制定了考核制度，特别是《教师工作考核量化细则》、《教师职称聘任考核工作实施细则》都有德育工作的内容，并将《中小学教师职业道德规范》、《主任教师工作职责》、《班主任工作职责》、《值周教师职责》、《教学常规》等制度装镜上墙，时时勉励大家遵照执行。
去年，我校全面实施精致化管理，进一步完善了学校管理制度，现已建立了长效精致化工作机制，精致化管理，已成为我校的治学制度、办学理念和办学特色，我们力争用二到三年时间，全面实现行政管理精致化、队伍管理精致化、德育工作精致化、教学管理精致化、安全管理精致化、后勤管理精致化，实现“打造精品学校”的办学目标。
四、加强队伍建设，提高专业育人水平
先进的教师队伍，就是先进的教育生产力。靠教师队伍的建设兴校，一直是我们追求的目标。
1、加强政治学习，提高思想觉悟
我们以党的十八大精神为核心，以集中学习和自学为主要学习形式，学习党的方针政策，不断更新理念，从思想上始终同党中央保持高度一致。党员干部教师集中学习写心得体会人均两篇，写学习笔记五千余字，出学习专栏两次。通过学习，使党员干部教师的学习能力不断提升，思想政治水平和知识素养不断提高，先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步得到增强。
学校领导班子是标杆，是领头羊，为提高领导干部的管理水平，班子成员积极参加上级组织的各种培训。20__年，张佃高校长参加了教育部中学校长培训中心组织的校长培训活动，带回了先进学校的管理经验和办学理念，为我校今后进一步科学发展奠定了基础。
2、开展主题活动，提升敬业精神
精心组织、扎实开展“践行新教育实验，做快乐幸福教师”为主题的师德建设月活动和党的群众路线教育实践各阶段活动，通过主题活动，教师的教育观念得到转变，学校管理进一步得到增强。
“践行新教育实验，做快乐幸福教师”为主题的师德建设月活动从今年4月开始。活动中，我校制定了切实可行的实施方案，认真落实好三个方面工作。一是学习教育活动。每天下午半小时，组织广大教职工认真学习新教育实验理念，加强教师的理论学习，加强校本培训，树立新教育的课堂观、教学观、学生观、评价观和价值观，帮助全体教师转变教育思想，更新教育观念。二是深入开展“每周一课”大型教研活动，通过课堂、教研活动，实施“新教育实验---构筑理想课堂”研究共同体活动，促进教师不断转变学习方式和教学方法，改进教学策略，形成踏实学习、真实教研的工作氛围，建立新型师生关系，培养学生自主、合作、探究的能力，努力探索构筑理想课堂的策略。三是开展了师德优秀、师德先进个人和师德标兵的评先活动。我校本年度的师德考核工作是按照《张家口市教师职业道德考核标准》执行的。遵循实事求是、客观公正的原则，严格地量化教师的教育教学行为。评选出了师德先进个人13人，师德标兵候选人1人。并以黑板报、校园广播等形式，进行了广泛的宣传，树立了先进典型，今年教师节，我们将大张旗鼓的对这些优秀教师进行表彰。
教育引导广大教职工坚定理想信念，忠诚党的教育事业，增强廉洁从教的自觉性，进一步增强机遇意识、危机意识、忧患意识，不断增强教书育人的使命感和责任感，始终保持奋发有为的精神状态。
3、注重教师培训，提高业务素养
加强新教师业务培训。近几年的特岗教师是我校一线教师的重要力量，不断加大特岗教师培训力量，是我们三年来坚定不移的原则。为了发挥中老年教师的传帮带作用，我校开展了结对子拜师活动，举行了拜师仪式。师傅从备课、课堂教学、学困生的转化等各方面对青年教师进行手把手辅导，使近年来参加工作的特岗教师快速成长起来。
搞好骨干教师培养。中年教师是承担各项工作的中坚力量，也是创建一流工作的重要保障。学校将积极为他们创造条件，提供机会，使他们能够更多地参加县内外教学交流、教学观摩和培训活动，进一步提高教学水平，并形成自己的教学风格，向名师迈进。去年，我校袁丽红、付丽霞等两名教师获得县级名师称号，并以名师带动名校的创建工作；有多名教师被县教研室评为教学能手、学科带头人和教学新星；贾军等多名教师的教育教学论文在河北省教师教育学会论文评比中获奖。
加强班主任队伍建设。我们鼓励全体教师积极承担班主任工作，并从中选拔那些工作能力突出、责任心强的教师任班主任。同时，注重加强班主任培训工作，着力提高班主任管理水平；提高班主任待遇，在评优、职称评聘、绩效考核等方面，向班主任倾斜。一支作风过硬、工作扎实的高素质班主任队伍正在茁壮成长。
采取“请进来、走出去”的办法，邀请县内外专家来校讲学，指导教师课堂教学。支持教师积极参加县教研室组织的各类学术活动，努力提高课堂教学水平。同时充分利用教育网络平台，学习外地先进经验，提高教师业务素养。
重视教师专业发展学校建设，加强教师业务培训。教师专业发展学校为广大教师提高业务水平和执教能力搭建了平台后，学校根据《教师专业发展学校实施方案》和《教师专业发展规划》，精心组织，严格落实，教师专业水平得到了快速发展。
五、依托活动载体，弘扬高尚师德师风
通过开展丰富多彩的学校文化建设，直接或间接地促进了师德建设工作，并努力使每位教师成为“热爱学生教书育人、爱岗敬业刻苦钻研、务实创新甘于奉献、廉洁从教、为人师表、遵纪守法诚实守信”的人。
1、学校文化注入师德元素
我校从实际出发，把整治学校建设作为工作重点，全力打造绿色校园、文化校园。注重校园硬件建设，让教师在美的环境中得到熏陶。同时，我们更注重精神文化建设，我们先后开展了“宿舍文化”和“班级文化”创建活动，开展了文明教师评选活动，为师生积极创建和谐、宽松的工作学习环境。
2、继续开展好“老师好、同学好”问候活动
“老师好、同学好”问候活动，不仅是文明礼仪的呈现，也拉近了师生间的距离，让教师感受做为人民教师的光荣和责任重大。现在，教师们不但注重外在仪表，更重视自己的言谈举止给别人的感受了。
3、办讲座搞培训，强化教师服务能力。
去年，我们请教研室德育部龚联部长到校举办“新课程新课标新教材”讲座，为教师传经送宝，解决了诸多疑难问题，加强了教师服务人民教育的自身素质；外派教师刘志海、薛文国等10余人到张家口、北京等地学习有关专业知识，有效地提高了教师专业水平。
今后，我们将继续加强职业道德建设，弘扬时代新风，引导教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、教育观和质量观，增强教书育人、以身立教的责任感和使命感，努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、为人师表、人民满意的教师队伍，为全力实现“办一流初中，创市级名校”的办学目标而努力奋斗。
在县教科局的正确领导下，围绕“五抓”工作思路，我校以“以智启智、以爱育爱”为宗旨，按照“不断规范、力致精细、推进深化、努力创新、创造和谐”的要求，以全面实施素质教育为中心，以提高课堂效率为核心，重视教师队伍建设和学生行为习惯养成教育，在领导班子的共同努力下，出色的完成了各项工作。
立德树人，强化德育工作
学校立足“爱心”教育，落实“立德树人”的根本任务，培养教师学生具有“爱党、爱国、爱社会主义”的大爱情怀。学校注重活动育人，把“文明勤俭过生日”活动延伸拓展成“四仪典礼仪式”主题教育，把学生入学、入队、12岁生日、毕业，这四个小学生成长中的关键节点，作为教育资源进行开发挖潜。
工作中，学校开设了德育主题序列化教育课程。每月每个年级一个主题教育，学生以手操报的形式展示，全年落实54个主题。
每周一升旗时，开展主题演讲教育活动。主题由“爱自己”、“爱亲人”到“爱党”、“爱社会主义”。每学年开展近40个主题演讲活动。我们还将学生的演讲稿，编印成书，定名《周一晨光》。
除此以外，我们还以学生12岁生日为契机，对学生进行12岁生日“成长仪式”教育。通过每月一次的“集体生日”，让过生日的学生“话感恩，谈理想”。
潜心研究，构建高效课堂
“教学有法，但无定法，贵在得法”这是著名的教育家叶圣陶先生说的。我校为突出学生自主、合作、探究的学习习惯的养成，创建了课堂教学“三步N环节”基本模式，并在此基础上，根据学科不同、课型不同延伸构建了8种模板。研课中，关注学生课堂问题的生成、教师设置问题的有效度和学生思维的活跃度，检视“自主、合作、探究”学习方式的转变度。由于学科不同，课型差异，学科教师还研发出“232、222、242、244、221”教学模板，助力突破课堂改革的瓶颈关隘。
打造特色，研发校本课程
古槐小学的阳光课程以全面发展学生和满足学生多元需求为目标，以形式多样为平台，以内容丰富为抓手，号称“七彩阳光课程”。学校以德育课程、兴趣课程、人文科学素养课程为主，同时还开设了诗韵课程、阅读课程和实践、实验课程。
诗韵课程分五种形式：吟诗、诵诗、唱诗、画诗、写诗。
阅读课程更是形式多样，杂志订阅---图书借阅---图书漂流阅读---班级图书交换读---“跳蚤书市”交流读。每年给学生订阅杂志，25种左右，放在校园，学生自由读，休闲读。漂流阅读，一月一本，学生在校必读54本书。教师有教案，有读书笔记，学生有评选，学校有阅读考试，目的是培养学生的阅读习惯，提升阅读能力，打开精神成长之门。
多元培训，打造一流师资
我校现有50岁以下的中青年教师34人，占全校教师总数的52%，是一支骨干的队伍和成长的队伍。教师的水平决定着学生的水平，教师素养的厚度决定着学校和学生发展的高度。为优化教师队伍，我们搭建了教师成长的.立交桥。建设师德高尚的教师队伍，建设学习型教师队伍，建设专业型教师队伍。结合党建工作，学习系列政治理论，政策、法律法规学习，开展师德演讲教育、教育教学故事沙龙、责任担当活动，提升师德高度。
利用通信工具，组建微信学习团队，开展一系列阅读活动。多争取外出培训机会，并进行返校二次培训，讲收获，谈体会等。
“青蓝工程”充分发挥传、帮、带积极作用，师徒互助、共同提高，使青年教师脱颖而出，早日成为学校骨干。
教研团队建设，不管是年级教研团队，还是学科教研团队，都有课题研究。从立项分工，到过程资料收集整理、中期报告撰写到结题交流汇报，现有省级课题2个，县级课题6个。
优化管理，建设平安校园
古槐小学始终遵循“纵向到底，横向到边”安全管理理念。学校已形成“管理有序、防控有力、环境安定”的良好局面。开展形式多样的安全教育，常态化的安全仿真演练，做到了疏散路线固定化，监管岗位固定化，演练实践真实化，问题反馈及时化，提高了全校师生在突发事件发生时的应对能力。
鉴于教学楼结构特殊，学校设计了学生集中时段，实行错时行进原则。放学时段，教师送学生路队离校。“先到先行，低年级先行，同年级低班号先行”是路队放学遵循的原则。有秩序的学生行进场景，集中而真实反映了古槐小学安全工作的扎实有效。
硕果累累，奋进成长之路
在教科局的领导下，在我校全体人员不断的努力下，我校20__、20__年连续两年被评为省级“平安校园”；20__年被洪洞县委、政府评为“槐乡名校”；连续多年都被评为“教育教学先进集体”；20__年在落实《义务教育学校管理标准》工作中，工作成绩突出，被教科局确定为榜样学校，现场展示汇报。20__年被市人民政府评为“优秀教研团队”；被市教育局评为：“人人通”教学应用先进学校；被县人民政府评为：“督导评估先进单位”、“教育教学先进集体”；被县教科局评为“课堂教学改革示范校”；20__年被评为“三八”红旗单位;20__年被洪洞县委评为“五星级”党支部。
“一分耕耘，一分收获”，幸福是奋斗出来的，一群幸福的古槐人在教科局的正确领导下，不断的追求发展，为洪洞教育事业做出更大的贡献。