业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。下面，小编给大家介绍一下关于2022年最新实习员工离职证明范本，欢迎大家阅读。
【篇一：离职证明范本】
兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明!
本人签名：________单位盖章：________
____年____月____日____年____月____日
【篇二：离职证明范本】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【篇三：离职证明范本】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，单位开的离职证明。
特此证明!
【篇四：公司离职证明范本】
兹证明某某自某某年某某月某某日入职我公司担任某某部门某某岗位，至某某年某某月某某日因某某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
【篇五：离职证明范本】
兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20____年____月____日
【篇六：离职证明范本】
赵晓清，身份证号：46523__6666666，自2011年5月20日入职我公司担任技术部程序员，至20__-年9月30日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
2015年10月15日
【篇七五：离职证明范本】
兹证明李浩先生，身份证：45289__55555，原系我司市场策划部职员，在职时间为20__年5月14日至2015年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明!
2015年9月18日
【篇八：离职证明范本】
赵明先生，自2015年10月10日至20__年6月23日在我公司担任公关部担任经理职务，由个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
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