在学习和工作中，我们都需要频繁使用请假条，请假条相当于公文中的请示，但比请示简便、灵活。怎么写请假条才能避免踩雷呢？
XXX领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满XX个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕XX周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！
XXX
20XX年XX月XX日
本年度已累计请假____天
本次申请休假_____天
请假原因：因病o，因事o。
请假时间为：_____月_____日至_____月_____日
申请人：________
部门领导意见：_____
签字：_____
审批意见：_____
签字：_____
销假情况：实际休假时间为_____月_____日～_____月_____日共计_____天，累计_____天。
考勤员签字：_____
_____年_____月_____日
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼！
特此申请
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日进行年休xx天。
特此申请，批准为盼！
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假___天。请给予批准为盼！
特此申请！
请假人：_____
_____年_____月_____日
请 假 条
所领导：
本人有事，特请工休壹天。即从XXX年1月25日～26日。请给予批准，为盼！
请假人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
因家里有事和需要回去解决xxx的问题（自己找找自己的原因了），根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
姓名：xxx
工作时间1年2个月
累计年数1年2个月
休假天数5天
休假时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢！
此致
敬礼！
请假人：xxx
xx年x月x日
尊敬的领导：您好
今天是我工作的第一天，能在贵校工作室我感到很荣幸，但是我接到今天去参加考驾照的通知，相信贵校需要的也是全方面发展的老师，所以我也希望能够考上驾照，恳请尊敬的。领导给我半天的假。请假人：某某某
第3篇：经济学考试请假条、
尊敬的徐教授：
您好，由于本周六(11月04号)本人要参加经济专业技术资格考试，共考两门课程，考试时间为上午9点到下午4点半，因此无法前来上课，为此我感到十分抱歉，还请您准假为盼。
谢谢您！
后附本人参加此次考试的准考证复印件一份，以此证明。
考试请假条范文3篇请假条
二〇一五年十一月三日
第4篇：高校学生请假条
尊敬的陈主任：
您好！我是*****09级XX(专业名称)专业的XX(姓名)。因XXXX(请假理由)不能上X月X日的XX(课程名称)。特此请假。请批准。
此致
09级XX专业班
请假人：XX
年X月X日
第5篇：中学生请假条
______老师：
我因_______________________原因，需请假___(天或节)，从__月__日__时【 节】-----__月__日__时【 节】，去往地点__________________，请假期间有效联系方式________________，离校后的一切安全责任自负，特恳请老师批准。
__年级__班学生(签字)：______ 家长意见：
班主任意见(签字)： 门卫放行情况：
备注：本假条暂由门卫保存，每周五放假后交安全管理办公室统一保存、管理直至期末。
时间：____年___月___日
第6篇：小学生请假条
尊敬的老师：
我是 级 班学生 学号因 原因，需请假 日，从 年 月 日_____(星期 )到 年 月 日__(星期 )。特恳请老师批准！
本人联系电话：
家长电话：
请假申请时间：
实际销假时间：____________
班主任签名：
辅导员签名：
系领导审批：
分管院领导审批：
第7篇：学生病假条
老师：
我因 ，不能坚持到学校学习，特请假 天( 月 日—— 月 日)，请予批准。
此致
敬礼
请假人：
班主任意见：
班主任签名：
政教处意见：
政教处盖章：
校长室意见：
校长室盖章：
第8篇：学生事假条
尊敬的X老师：
我是通信工程学院XX级XX班的学生XXX，因……………….(请假原因)，需请假X天，请假时间：XX年XX月X日XX点到XX年XX月X日XX点，XX月X日XX点前一定返校，在请假期间一定注意自己的人身财产安全，一切安全责任事故自负。
家长电话：
本人电话：
请假人：
请假日期：
第9篇：学生通用假条
某某老师：
您好！我因某某原因需要请假某某天，希望老师能批准……
此致
敬礼！
请假人：
请假日期：
姓名_____
所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人：
20xx年9月20日
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：__________
20xx年_____月_____日
尊敬的医院领导：
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！
×××
2×××年10月8日
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)关于病假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期；病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假；按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
xxx单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日，望领导给予批准为感
申请人：
20xx年9月22日
申请人xxx部门xxx岗位xxx
联系方式xxxxxx休年假时间xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天
入职时间x年xx月xx日家庭住址xxxxxxxxx
申请理由：
备注
签批人：xxx
人力资源中心意见
XXX：**
兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感！
此致
敬礼
请假人：
日期
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：xxxxxx
xx年xxx月xxx日
公司领导：
根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：2月##日至2月##日，请公司批准为盼！
申请人：###
1月31日
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx年月
工作年限xx年；应休天数xx天
已休天数xx天；公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：xxxx
分管领导意见：xxxx
主要领导意见：xxxx
申请人：
20xx年9月22日
申请人：xx，部门：xx，岗位：xx
联系方式：xx
休年假时间：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日，共xx天
入职时间：xx年xx月xx日
申请理由：xx。
备注：xx。
签批人：xx
人力资源中心意见：xx
尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人____可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，____年____月____日开始半年内休完共计____天。
请予以审批。
特此申请！
请假人：______
____年____月____日
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期xx月xx日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为xx个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请xx月xx日正式休产假，预计从xx月xx日–xx月xx日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假xx天，即xx月xx日至xx月xx日，恳请领导予以批准为感！
申请人：
20xx年9月22日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。
特此申请。
批准为盼！
请假人：_____
_____年_____月_____日