关于公休请假条集锦（精选33篇）
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一五年_____月_____日
尊敬的.领导：
我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间x天。在此特向领导提请年休假。时间为x年x月x日至x年x月x日，共计x天。
望批准！
20xx年xx月xx日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
单位公休请假条模板
*单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感
申请人：
日期：
*单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感
申请人：
日期： 。。。。
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年 月 日
尊敬公司领导：
兹有x部门/单位，（姓名）于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共天，请假原因x。
望领导批准为盼！
此致
敬礼！
请假人：部门/单位负责人：主管领导：
尊敬公司：
兹有__________ 部门单位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
姓名：
所在科室：
参加工作时间：
工作年限x年；应休天数x天
已休天数x天；公休年度x年
申请公休时间xx年x月x日至xx年x月x日共计x天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：
分管领导意见：
主要领导意见：
尊敬的局：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的.相关规定，本人定于20xx年8月3日～9日休年休假期。拟申请休公休假5天，即20xx年8月3日至8月7日，特恳请局予以批准为感!
申请人：
20xx年x月x日
的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计天。
望批准!
请假人：
年 月 日
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年xx月xx日～xx日休年休假期。
请给予批准，为盼!
致此
敬礼！
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请予以批准为感!
申请人：__________
二〇一x年_____月_____日
我参加工作时间已达20xx年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为20xx年xx月xx日至 年 月 日20xx年xx月xx日共计 天。
望批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即x月x日至x月x日，恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
申请人(签名)：
二〇XX年x月x日
尊敬的：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准！
此致
敬礼！
请假人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计天。
望批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
姓名_____所在科室_____
参加工作时间20____年____月____日
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间20____年____月____日至20____年____月____日共计____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
此致
敬礼
申请人
20____年____月____日
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
____年____月____日
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
20xx年_____月_____日
标题(居中)：
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...x年xx月xx日
关于职工休假程序
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于x公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
① 员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：天/年
② 上班满x个月可开始休假(满x个月则享有天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的.工资按日工的基本工资的倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满x岁前结婚 有薪婚假 天(小时)
② 女职工年满x岁后结婚 有薪婚假 天(小时)
③ 男职工年满x岁前结婚 有薪婚假 天(小时)
④ 男职工年满x岁后结婚 有薪婚假 天(小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受天全薪产假。
④ 年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：天(小时)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：天(小时)
4.7 倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
4.8 公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：天
② 新年： 天
③春节： 天
④ 国庆节：天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9 事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
4.10 请假批准权限
请假日期批准人
-天(包括天)直属上级
-天(包括天)部门经理
天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理 批准。
4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日休假____天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准为感！
特此申请
申请人：
XX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为x年xx月xx日至x年xx月xx日，共计天。
望批准！
请假人：
x年xx月xx日
姓名职务
累计参加工作时间工龄
已休假
天数病举天数
高温休假天数
事假天数
上次休假情况
按规定可享受的`休假时间：__天。
实际休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
本次休假情况
按规定可享受的休假时间：__天。
申请休假情况：
警中休假：__年__月__日——__年__月__日
分散休假：__年__月__日——__年__月__日
股(室)负责人意见
分管领导意见
尊敬的：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即x月x日至x月x日，恳请予以批准为感！
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬公司领导：
兹有x部门/单位， (姓名)于x年xx月xx日起至x年xx月xx日需请假，共天，请假原因。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:
日期：日期：日期:
员工申请公休假天，自x年xx月xx日至xx日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
x年xx月xx日
尊敬的'领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_______________天，即_______________月_______________日至_______________月_______________日，恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
申请人(签名)：______________________________
______年_______________月_______________日
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准！
申请人（签名）：__________
二〇xx年_____月_____日
本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为：
月 日至 月 日
申请人：
部门领导意见：
签字：
审批意见：
签字：
销假情况：实际休假时间
为 月 日～
共计（ ）天，累计（
考勤员签字：
年 月 日 月 日 ）天。
尊敬的科长：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日休假____天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准为感！
特此申请
申请人：
20xx年XX月XX日
请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。
敬爱的所：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年。本人定于_______________年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
20xx年xx月xx日
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的`标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。