关于旷工警告的决定（通用6篇）
关于柜机班员工集体旷工的处理决定
现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于20xx年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
佛山市德勤通风机电设备有限公司
20xx年6月13日
全体员工：
现有公司柜机班员工，于20xx年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：
一、扣罚个人当月行为积分10分；
二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金；
三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xx公司
20xx年x月x日
先生/女士：
你自20xx年xx月xx日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
xx公司
20xx年x月x日
员工旷工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
公司
年月日
关于旷工的处理决定
发布部门?行政部
发布日期?20xx年5月18日
现有公司员工?于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予处以200元罚款并劝其离职。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
全体员工：
现有公司员工于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予处以200元罚款并劝其离职。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xx公司
20xx年x月x日