案件警示教育心得体会（精选6篇）
通过对沈副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。
通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。
对于以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。
一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的'更应严肃处理至开除。
三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。
前几日，最高院副院长奚晓明被调查的消息连同高级黑同学信件在司法实务界议论纷纷。事件的具体案情没有公布，副部级领导的级别也成为不了新闻的热点，为数不少的高级领导都进去了，人们见怪不怪，有点麻木、茫然。自己早就想六根清静、没头没脑地过好每一天。但看了微信圈内同学们的议论后又似乎觉得很有必要写点什么，同学们由此想到的问题很宏大很深刻，想到了德与才问题、腐败的根本性问题及预防、以及做人的底线与原则等。这些问题的提出远远超过了这一个体事件本身所能涵盖的范围，显得十分重要而且极有意义，特别是在全面依法治国的新形势下。
因之脆弱而又有点敏感的神经被触动，思之再三，想想这一高级司法官员犯错对我们基层司法实务人员具有怎样的警示性作用?这样的问题或许具有一定的实践普适性，显得紧要、长远。这个事件提醒我们要在工作中做到三不，即不忘初衷、不离本职、不碰红线。
一、不忘初衷
先说不忘初衷。我们法八三的同学都是在国家拨乱反正重视经济学、社会学、法学建设的时候读大学的，信奉法律应该是我们的初衷，用所学为国家法治建设做点实事是我们的追求。高法副院长事件对国家法治事业造成的硬伤主要在两方面:一是损害了司法裁判的公信力或言之判决的权威性;二是有损于国家公民尊崇法制的信念。
前者是因为其是办案过程中出的事，后者是人们更注意其二级大法官的身份。这件事网络上一登，人们或许会问：法律难道在大法官手里也是一根橡皮筋，可长可短、可左可右?世上的法条真的不重要?重要的是解释或掌握法条的人?灾难性司法违纪案件既然来了，回避或漠然视之的态度不可取，本人不赞同什么沉默、陪扶的观点，法律人可贵的品性才于积极救世，只不过是要客观公正和因时因地制宜并注重解决问题的契入点。此刻法律人的急务是要一以贯之地继续高唱法治的赞歌，展示法治的进步，法律实务界办出高质量案件，让每一个判决都能体现出法的公平、正义，理论宣传界说清有关问题，而不能一叶障目，被浮云遮住了望眼，造成短视进而丧失信心。要认清当今社会治理的大势，法律人切莫妄自菲薄，自失阵地，法治的脚步是任何力量也无法阻挡的，这里顺便说一件自己亲身经历的事。
大概在1998年左右，具体时间已记不清，似乎是一次党大会前后，那时自己搞办公室和研究室工作，也是有感而发，偶然间写出了篇稿子，内容是谈法治、德治方面的。写完后往抽屉里一塞，没有在意和理会，因为论文不像论文、随笔又不像，当时是作为笔记留存的。那知道过了不久，省人大常委会为了贯彻党代会精神要搞一个理论研讨会，需要相关文章，县人大就向一府二院和县委系统党校、研究室等征集稿件，院里就问我有没有文章，我说没有专门稿件，但有一篇议题宽泛的文章，不知有没有用，合不合要求不知道，要么拿去充个数，算交个差，到时候其他部门都有，就是我们检察院没有不好看。院里说赶写也来不及了，打印出来交到人大去，先完成任务。那篇稿子共三部分，一是法治的疑惑，二是德治的困顿，三是法的精义是当今社会的灵魂。后来省人大在县人大召开了理论研讨会，那篇大而不当的稿子虽然获了奖，但省人大领导在讲评中提到：有的文章论点提法还要仔细推敲，免得产生误解，我心里清楚指的就是第三部分的提法。会议开完后，我觉得这篇稿子上面领导都这样定了调子，用是不会用的，但还不算很丢人，好歹完成了任务，改也改不成，改了文章基调就是另外一个样子。就放下这事，材料又往桌子里一塞完事。
谁知过了一段时间，院里又通知我到办公室领几本杂志，说上面有一篇我写的文章，县人大派人转来的。拿过来一瞧，杂志名称叫一一《时代主人》，那篇文章不知怎么还是用了，三部分的主干都没有动，标题也没有动，大标题为法治的话题，副标题为法与德问题杂论。记得那时候有点激动，三十几岁还属年轻人范围，也属正常，更主要的是自己高唱法治赞歌的热情终于获得他人理解，再加上这样的提法在当时也确实有点吓人，一时难以取得他人快速认同也不奇怪。
时至今日，一晃十几年过去了，自己也已过了天命之年，法治浪漫主义的情怀也在逐渐消退，但无伦怎样都没有放弃追寻法治的梦想。随着自己工作经历的增长，更加体会到法治进步异常艰难，需要很长时间才能实现。每当耳闻目睹一些违背法的精神的案件和事件发生时，就会自然想起那篇稿子，不是想那文章内容，而是采用的过程，它表示的是时代的呼声和选择，揭示的是时代潮流，不是我的文章有多好。只是每每这个时候，我绝不会翻阅自己的那篇文章，因为一来会反而觉得自己过于理想，甚至有几份天真、幼稚，还以为是替国家领导人做了一件大事;更担心的是自己无法面对写文章时一腔热血凝就的激情。
同学们在微信圈内说到腐败的根源和预防，认为是德的问题，有的认为又与德无关，讲的都有一定道理。从解决问题的角度看，主要还是要靠法治，德靠君子自觉，有风险性。中央现在的提法是：把权力关进制度的笼子里，这是权力法治化的通俗表达，寄以厚望的仍是法治，只是许多深层次问题还有待明确，比如：把多大的权力关进多大的笼子?把什么样的权力关进什么样的笼子?有没有可以中外共用的笼子?适合中国国情的笼子是啥模样?谁来保证、监督权力能关进笼子?诸如此类问题需要长时期才能明晰，有的要几代人的时间。
二、不离本职
其次是要不离本职。前几天上班路上，法院的一位法官拿出手机调出一则深圳市福田区法院关于暂停办理人员辞职、调动的通知。那位老弟神色沮丧，面有倦容，说法院法官不好做，深圳都这样了，没劲。司法实务工作不好做其实由来已久，什么时候好做过，但越来越不好做还真的是近几年的事。公、检、法、司中，比较好做的是律师，理由挺简单：不好做我可以不做不接案子，所以说钱被律师赚去了，好日子也让律师过了，法律实务界生态也在失衡。本人不仇富，别人发财我高兴，愁的是公检法中不少年轻人想转行做律师，结果人员断档现象严重起来，搞得公检法机关里年龄快退休人员也不能退，不想做还不行。
是什么原因使得年轻人不愿干，年老者又退不了呢?因素较复杂。从目前情况看，工作压力大，责任重，职业荣誉感缺失，经济待遇与付出劳动比例失调，不受社会理解和尊重等是主因。当前执法环境险峻，在一个实行了几千年王侯政治，单封建社会就二千余年的国度里实现现代法冶，非全面更新传统文化和国民性不可。
盘点法治建设的负面清单，不难发现既有传统性因素，也有非常现代性因素，加起来有：金钱、权势、网络、电视台、报纸、黑社会、上访的工人、农民等，这些都在挟持着法律的实施、法治的实现。有时它们成为了强势力量，时常抽法律的耳光，执法人成了弱势群体，法律成了温驯的绵羊，谁都可以摸两下。要执好现在的法，特别是复杂而敏感案件，人是很难合符要求的，神仙才行，还不是一般神仙，要具备《西游记》里唐僧师徒四人加起来的综合素质才行。要有唐僧的坚定信念、综合协调力;要有孙悟空的火眼金睛、七十二变;要有猪八戒的善解人意、甜言蜜语;还要有沙僧的任劳任怨、兢兢业业。高法院副院长是三十三年的资深法官，既有丰富审判工作经历又有理论造诣，司法工作中的风风雨雨都走过来了，不久就可以功成身退，但遗憾的是出事了，实为可惜。他的事告诉我们：决定司法实务工作最终成就是正数还是负数，不在于你正确地处理过多少案件，而在于你是否犯过一次极为严重的错误，做得千桩好，做不得一桩丑，这是司法工作事关人的切身利益的性质决定的，对此我们要有高度的警惕。
法律的定义是什么?法律是与坏事打交道的制度性安排，在职场中务必谨慎，万万不可偏离职守，把自己陷进去，再难也不能越过底线。如果把人生职场比喻成翻越高山的话，既然选择好了山峰，就只好一如继往，勇往直前。年青人登山时多处于上山之路，摔倒了还可以站起来，再不行换一座山。年老者多处下坡路，已经没有回头机会，这时候万不可一脚踏空，前功尽弃，对不起一路辛劳和汗水，也辜负了一路经历的好风景。
三、不碰红线
最后是不碰红线。党的xx大以来，为适应国家廉政建设和反腐败的需要，党的政治纪律、政治规矩多了起来，严了起来，强调国家公职人员作风建设要永远在路上，并将党纪提高到严于国法的新高度。不该说的话不能说，不该问的事不能问，不该去的地方不能去，不能用的东西不能用等等，这些红线构成了反腐败形势新常态，是党中央对全体党员的新要求，不可触碰。
另一种红线是触犯国法，即贪财，犯经济错误。有人说我们当今时代是一种物欲横流，沉渣泛起的平庸年代，用竹林七贤之一阮籍的话说，是世无英雄遂使竖子成名的时代，又有人称之为小时代，一切以金钱为坐标。此话大谬，市场经济下人们重视金钱本属正常，但把整个社会说成唯利是图则言过其实，什么大官大贪，小官小贪，无官不贪，这句话伤害了绝大多数遵纪守法公职人员的辛勤付出。当然极少数公职人员贪婪也是事实，影响很坏，危害很大。司法人员可不可以拥有正当合法利益，当然可以。律师可以通过为当事人服务名正言顺地赚钱，公检法人员可以投资股票赚钱，只要你运气好不被套，也可以投资不动产运作而赚钱，也可以参加正常民商活动而致富，但不要与工作上的职务发生一丁点关系，公检法人员不能发不义之财，即与公权力沾亲带故的财要拒之于千里之外。
最高院副院长事件没有说什么具体违纪事实，无从置评，但有一点可以确定：不与利益相关则事态要轻许多，反之则重。从事司法工作需要静如止水的心境，这不是什么高大上的陈词滥调，而是做这行就要懂得这行的规矩。再说你再有钱又如何?你能超过比尔、盖茨，看他一头白发;你能超过马云，马云说他最幸福的时候是拥有一百万的时候。金钱是什么?它是杂技演员手中的那根彩线，需要足够的技巧才能舞出炫目的色彩，但它越长，舞动的难度就越大，而且停下来的时候也要当心，不要让它困住了手脚，套住了颈脖。司马光说的好，金钱会使贤者失去志向，庸者增加过错。同时，我们要坚信随着国家经济发展和司法改革的顺利推进，司法工作人员经济待遇会逐渐好转，国家最终会建立与其承担的社会责任相适应的保障机制。
以上的三不是本人的粗浅体会，做到了我们也许成就不了多辉煌的功业，这本来就该如此，是职责使然，你可以认为这不重要，但重要的是要是做不到，那必然会走许多弯路，会失去至要甚至可能走向失败。
近期，开展了“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育工作，第三党支部第二党小组组织学习了《金融案鉴》重点案例学习与讨论。在案例的学习讨论过程中，案件的严重程度令人触目惊心，使每个参与学习的同志都感受深刻，倍受教育。除此之外，更加深刻的认识到在今后的工作中，无论何时都不能放松思想警惕，否则，稍有疏忽就有可能犯错误，甚至走上一条不归路。一定要时刻保持清醒的头脑，防微杜渐，慎用权利，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真执行联社的各项规章制度，从自我做起，从自身做起。现将《金融案鉴》警示教育学习心得总结为以下两点：
一、落实规章制度，加强警示教育。
好的制度重在落实和可操作性。金融机构各行的规章制度首先需要健全，在健全的基础上要全面的贯彻落实，包括每一位员工。要让员工养成良好的职业操守，同时加强对落实制度执行力度的检查，形成高压态势，让制度落到实处。
定期组织警示教育学习，例如本次开展的警示教育学习活动，是非常有必要的。旨在对正在作案或有作案动机的人员发出一次警报，对执行制度不严，以人情代替制度的行为发出一次警报，是一次触动灵魂，对全员要树立正确的人生观、价值观、世界观、以及提高防案意识的再次清洗。
二、加强员工学习，提高自身素质
加强员工自身的业务知识和素质培训。在工作中许多错误和漏洞多是员工对业务知识的不了解和掌握程度不够所造成的，对防范风险埋下了隐患,造成不法分子有机可乘。所以要加强对员工的培训工作，只有充分掌握业务知识，才能在任何时刻都能有效采取反控措施加强风险防范。
学习可提高人的心智，可提高人的道德修养，可增加知识积累。作为一名农行员工，应该清醒地认识到加强学习、提高自身素养的重要性。提高自学能力，定期开展自勉、自诫、自省活动，努力提高思想道德休养，强化职业道德学习，使自己时刻保持正确的价值观、人生观、和世界观，增强拒腐防变能力。加强法律法规和规章制度的学习，努力提高执行力，学会运用各种法律法规和规章制度开展业务经营活动，努力作好执行制度的表率。
通过本次学习，我深刻体会到，在日常工作中需要落实规章制度，加强警示教育，提高学习能力，提升自身素质，不断增强自身遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，爱岗敬业，遵纪合规。
通过案件警示教育，结合工作实际，教育我们遵章守纪、紧守红线，进一步增强员工合规精神和自我约束意识。
加强法制学习，强化合规精神。作为新进员工，我们从校园直接走上工作岗位不久，由于平时对相关法律法规知之甚少，思想意识中违规与违法的界限十分模糊。因此，在工作中要加强学习各项规章制度、行为规范、纪律规定和相关法律法规，增强员工的法制观念，树立依法办事的思想，使自我保护意识得到提高，真正把“合规精神”贯穿到每一个岗位、每一位员工、每一项工作中。
通过对典型案例的学习，全体员工一定要在追求业务发展的同时，把纪律意识、法律意识、廉洁意识、合规意识贯穿到自己的每一项工作中，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种利益诱惑，恪守法律底线。
纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：一是员工整体素质不高，教育乏力。二是防患意识不强，管理乏力。
通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村信用社违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。我个人认为，要做好案防工作，关键是人，务必牢固树立人本观念。
总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好！
我行组织开展案件警示教育活动以来，以“身边的事教育身边的人”，让我更加清醒地认识到违规对我们自身的严重危害。在工作中，我们要做到：
加强警示教育。通过学习相关案件通报、观看警示教育片等方式，提醒全员时刻保持清醒，谨守法规、严守纪律，充分发挥岗位制约责任，将各类风险消除在萌芽状态，确保各项业务健康发展。
加强岗位管理。全体员工要提高岗位风险意识、责任意识，改变“事不关己，高高挂起”的思想，认真履行岗位职责，主动出击防范风险，以扎实的工作作风、过硬的业务素养、强硬的制度执行力，从源头上杜绝案件风险隐患的发生。