《为自己工作》读后感（精选18篇）
前几天公司下发了《为你自己工作》这本书，我认真的进行了阅读。陈春东老师针对当前各类企业面临的种种问题，从员工的心态入手，通俗易懂，剖析解释，为我们企业和员工的共赢指明了一条通向成功之路。
这本书的每一个章节都给我带了了深刻的思考与启示，让我感同身受，从中感悟很多。人生最美好的时光里体现人生价值的就是工作的这一段时光，如果认为每天是在为领导、老板打工，就大错特错了，抱着这种心态去工作，不但工作不好，个人成长与能力的提升价值都会止步不前，将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业。
其实我们都是在为自己而工作，因为工作不仅仅让我们获得了薪水，更重要的是通过努力的工作，我们收获了经验、知识，使自己更方面的能力都得到了提升，从而使自己更好的去体现自己的价值，获得家庭、单位的认同感，让自己更有自信，生活更有劲头，人生更有意义。
回想自己从上班工作至今已有近二十年的时间了，在同事、领导帮助下，一直在公司的大家庭里不断成长，获益良多。没有经常幸运的人，天上不会掉馅饼，任何一类成功背后都隐藏着它的必然性。作为企业一员，只有与企业同舟共济，树立健康的工作心态，认真做好工作中每一件小事，用创新的职业精神，主动融入到团队中去，少说
多做，时刻反省自己，学会感恩，在同事中间多树立正能量，才能真正的体现自身的价值观。
作为公司基层管理者，努力使自己更加完善，不但有学习能力、专业水平、敬业精神，更要有思想境界、市场意识。只有珍惜工作、，忠于职守，尽心尽力，与公司团队保持一致，在公司发展的各项工作中发挥自己的作用，展示自己的才能，努力完成各项任务，就会获得最大的成功。
通过这本书的认真学习，我充分的认识到了工作中的收获比薪水更重要，要得到别人的尊重与认可比金钱更能使人获得成就感，更能体现自己的价值。用一颗满获感恩的心去工作，阳光的心态，主动把公司象家一样去经营，勤于思考，勤能补拙，在思考中思考解决问题的办法，在思考中才能感到工作的办法，在思考中才能感到工作的快乐，一起努力吧，用行动来证明吧，我相信有付出就有回报，让我们共同努力，为公司的明天谱写更加华丽的篇章。
“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!在李强老师这20xx年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切
看完李强老师的《为自己工作》，说实话感触真的蛮多的。我很感谢酒店给了我这次学习的机会，让我收获良多，也发自内心的想要改变自己。
第一次听课，我很不以为然，我觉得单单看录像能学到什么东西喔？但是听着听着，却被吸引了，李强老师的幽默，见解仿佛把我带到了一个全新的世界，让我有种豁然开朗的感觉。李强老师说种瓜得瓜，种豆得豆，想得到必须先付出！想起刚来酒店上班的时候，很多东西对我来说都是陌生的，我总是被动的去接受。现在想想，真是不好意思！如果当初能主动一点，我想我会学的快一点，多一点。我想，通过这次培训，以后不管在哪个方面，我都会主动一点。主动的去发现客人的需求，我希望有一天，客人不用开口，我就已经帮他做好了。想要得到客人的尊重和赞赏，首先得看我付出了多少。
别人对你所有的方式都是你教给他的。这是李强老师给我印象最深、震憾最大的一句话。不管发生什么事，首先应该检讨自己，从自己身上找原因。被领导批评，是自己做的不够好。被客人批评，是自己能力不够。而不是只会抱怨，一味的去责怪别人。我想每个人都应该有勇气去面对自己的不足，正视自己的缺点。这样，还有谁会不喜欢？工作，也只会越来越顺利！
以前工作对我来说只是意味着赚钱，一上班我就想着什么时候下班啊。我想的是为别人打工，干嘛要那么认真，又不是自己当老板。上班也就变得很乏味，很难熬。可是李强老师却改变了我的观点，他说为自己工作，我就是自己的老板。于是，就不会濑惰、不会抱怨、不会消极、不会马马虎虎。这样，上班就成了一件有趣的事，对客人自然就会露出最真诚的笑容！因为我是在为自己工作，心甘情愿。
现在，我很热爱我的工作。别人问起，你上班的那地方怎么样啊？如果是以前，我会说：一点都不好，就那样吧。现在不同了，我是在为自己工作，如果你自己都看不起你的工作，谁会看得起你呢？我相信不管是哪一个职位，哪一种工作，只要我们努力了，就一定会实现自己的价值。对工作多一份热情，就能多一份收获！
很感谢酒店给了我这次学习的机会，给了我工作的机会。让我学到了很多知识和做人的道理。
最近读了《为你自己工作》一书领会到在这个世界上，大部分的人都抱着这样的观念：“我要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。”这样的人是永远也不会成为一个优秀的员工的。因为，他们只不过是付出别人要求的努力，而不是尽自己最大的努力去工作，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个成就者。你必须改变这样的观念，树立为自己工作的观念。因为当你树立为自己工作的观念时，你将发现，工作将永远不在是一种劳役，而是一件美好的事情，你会充满热情地去工作，而不是机械地完成任务，你将不在为薪水而工作，而是为实现自己的.自我价值而，你将不会是尽量少做，而是尽力多做，从工作中，你获得的不仅仅是薪水，而会实现你的人生梦想。
为你自己工作吧！不要在再让老板在背后督促你了。其实，无论在什么单位工作，都是属于你自己的单位，你要自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。
为你自己努力工作吧！这个世界没有人能为你负责，除了你自己！
近日，我认真阅读了《为你自己工作》这本书，结合近期我队各项工作以及出现的问题，我感触颇多。
任何一个工作团体都有自己的工作准则和工作章程，这不仅是工作程序的需要更是安全的保障。对于我们煤矿工作者更是如此，试想如果工作中标准模糊，方法自由，那么带来的后果也必然是工作和安全的不确定。
如何明确各项工作标准、程序和方法，使广大干部职工在工作中有标可依，有所遵循，我在《为你自己工作》中找到了答案。
首先我们得明白工作是为了我们自己，而不是别人。为自己工作，对工作充满热忱，尽最大的努力，追求卓越，永不满足。为自己工作，瞄准梦想，全力以赴，成就梦想。思想决定行动，从根本上扭转工作作风，才能明白各项工作标准、程序和方法的必要性，才能明白“所有的规章制度永远是你生存的工具。”也才能在工作中从根本上杜绝违规操作的可能。才能杜绝安全事故的发生。
其次我们要明白工作需要我们尽职尽责，对工作负责就是对自己负责，糊弄工作就是糊弄我们自己。我们煤矿行业是公认的高危行业，一点点的失职就可能带来灾难性的后果，注意细节，以主人翁的精神关注每班工作的'各种小事情，既使是再简单不过的事情，也要把事情做到完美极至。“千里之堤，溃于蚁穴”一次不负责任的行为都可能给我矿带来重大损失。为自己工作，把集体利益放在个人利益之上。从零做起，从小做起，历练自己的心境，沉淀自己的情绪，把自己的事情自己做到位。
用心改善细节，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。一座大山，往往不会把你拌倒，但一个不经意的石块也许会让你倒下，永远站不起来。我们工作中出现的许多问题，很多时候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常会造成大事上的失败。对很多工作来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。作为基层对组队长，我们应该自觉从被动管理走向主动工作，要让遵章守纪按章操作成为每个人的自觉行为，要把安全隐患消灭在萌芽之中，注意细节，坚持高标准要求，宁可不达产不可不达标。
单丝不成线，孤木不成林，“没有完美的个人，只有完美的队组。”这是《为你自己工作》中提到的一个观念。只有队组合作才能取得巨大的成功，任何一项工作都不可能由一个人去完成所有的事情，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致。为自己工作，做好自己本职工作，同时主动为别人减轻负担，帮助自己的职工，这样就拥有一个坚强的战斗队组，我们就无往不胜。同样的，只有整个队组都严格审视自己的工作作风，严格要求自己的工作流程，统一思想，正视问题，才能杜绝不必要出现的问题。即使遇到突发事件，队组也可以及时、主动的化解，不至于临事慌了手脚。
为自己工作，是一个新的观念，更是一种新的行动指导。只要把单位的事当做是自己的事来做，自然会有章可循，自然会有无穷的动力。最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！
当我拿到这本书之前，和很多人一样，感觉自己是为了赚钱而工作，为了生存而工作，所以工作起来总是有点缺乏热情，但是看完这本书后，我才明白，我们不仅仅是为了赚钱而工作，而且还要为了自己而工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣，读后感：为自己更好的工作。"每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位里的核心员工，实现了自己的价值；而有的人一直碌碌无为，到头来仍一无所获。那么，是什么在造就我们，改变我们？是"态度"，工作态度！《你在为谁工作》这本书中，如道家常般的每一句话是那么实在又那么在理，列举的每个事例是那么熟悉，仿佛一面镜子。它通过提出"你在为谁工作"这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位职工从内心深处承认并接受"为自己工作"的`朴素理念。我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，就会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事，心里就不愿与其合作。想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。因此，书中多次警醒人们："在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门，读后感《读后感：为自己更好的工作》。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。"
《士兵突击》里许三多的扮演者王宝强在接受主持人采访时的一段话，给我的震撼很大。主持人问他："你当初在剧组里当群众演员时有没有想过，就这样跑龙套、打杂如果得不到机会成不了明星怎么办？他脱口而出："只要你认真努力的把每件小事情做好，总会有人发现你的"！是啊，这是浅显却不易悟得的道理在王宝强的身上已验证了其价值。我们怕领导没有留意我们所做的每件事，但我们是否留意把每件小事做好。
工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与外界的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是提供给我们成长和各种收获的起点与机会，是为了自己。如果希望获得成功事业，成就美好人生，对自己边工作边成长的过程负责的态度。你将会有意想不到的收获，因为你在为你自己工作。
“没有完美的个人，只有完美的团队。”这一观点不止一次在《为你自己工作》一书中提到。今天，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事情，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致。为自己工作，做好自己本职工作，同
时主动为别人减轻负担，帮助你周围的同事，这样你就拥有一个坚强的战斗团队，你就无往不胜。 很多人常常会发出这样的感慨：“我在公司这多年了，没有功劳也有苦劳啊？这么久还没有提拔，薪水也没有得到提升？”老板喜欢能够自己同舟共济的`员工，但更喜欢成绩斐然的员工。如果你在工作的每一个阶段，总能找出更有效率，更有经济的办事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，你将会被提拔，会被委以重任。松下幸之助 说过“企业不生产就是罪过”，“利润至上”是每个公司的原始推动力。如果最能为老板创利，那么你也会成为公司最无用的职员，为自己工作，从公司利益出发，为梦想努力，成为公司中的NO.1。
我们是为自己工作，为了自己的未来。
通过《为自己工作》的学习，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！
如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！
你来企业要什么？工作、薪酬、成长、快乐。
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的'基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的
美？我相信这些都是工作本身就具有的。
最近偶然有幸读到《为你自己工作》一书，该书通过讲述美国青年齐瓦勃由一名马夫最终成为钢铁公司董事长的故事阐述了全新的工作观——你不是为老板打工，而是为自己工作，揭示了“命运掌握在你自己手中”深刻的道理。书中列举了一些生动鲜明的案例来介绍取得不凡业绩和巨大成就的方式、途径；同时最重要的也在告诉我们自我的升华和成功应具备忠诚上进、勤奋努力、积极主动，同时敢于承担责任、注重团结协作等诸多优良的品质。
也许大多人在潜意识里都认为评判一个人努力工作的标准就是准时上班、按时下班，不迟到、不早退，这样就可以心安理得地拿到工资。但是通过阅读此书，让我对待工作这件事情有了一个更深刻的认识和理解。单单是因为为了工作而工作的话，不过就是机械的去完成工作任务，能偷懒就偷懒，能少做就少做，安于现状；当你有了主人翁的意识，真正的为自己工作，你就会对工作抱以极大的热忱，全力以赴，积极进取，追求卓越，永不满足。对待工作，不同的想法，决定不同的工作态度；不同的追求，展现了不同的人生价值。我们做同样的事情，不同的身份、立场，那么处理事情的态度也就不同，结果自然不言而喻。如果我们能转换心态，由“为他人工作”转为“为自己工作”，由“要我做”转为“我要做”，这样就具备了主人翁意识，才会有高度的责任心，才能充分发挥自己的主观能动性，才会挖掘自己的最大潜能。
读过这本书，书中有一句话让我映象深刻：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话在平常经常也被人拿出来做梗，但这的确是一个很现实的写照。我们存在的价值和意义，就是最大程度的发挥自己的光和热，为这个社会做出最大的贡献，而工作就是去体现这种人生价值的的方式。我们要对自己的工作充满热情，这样工作才能越干越有劲；要树立高度的责任感和主人翁意识，凡事尽可能的从大局出发，为单位、为部门、为班组着想，不断努力学习、锐意进取，自我加压自我充电，只有这样才能在复杂的工作环境中应对从容。同时做一个善于发现问题的人，并想方设法地努力去解决，勇于承担自己应有的责任，敢于对自己的行为负责，不断改进工作的方式方法，提高自身业务素养和技能水平。让我们开始为自己工作，在工作中自得其乐！
每个人都追求幸福快乐的人生，尽管每个人对人生和幸福的理解各自不同。
有些人的幸福来源于一辆漂亮的跑车，和车在一起时会找到征服世界的感觉：有些人的幸福来源于一幢装修豪华的大房子，在房子里可以遥望城市一年四季的绚丽春天：有些人把大把钞票作为幸福的目标，和钱在一起他们快乐无比。当你认真读过李强老师的>这本书后，你会把工作上的追求作为人生幸福的真谛。
在工作中，不管我们工作表现如何，影响最大的绝对不是上司或别人，而是我们自己。自己成长步伐的快慢，只意味着你付出的多或少，工作的勤与惰而已。让我们为自己来工作吧，为自己而忙吧。
工作就要为自己确定一个目标，只有这样才会凝聚起人生的全部合力。世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂在师范院校毕业时，痴迷音乐并有相当音乐素养的他难以抉择是该当教师还是当歌唱家时，他的父亲对他说：“如果你想同时坐在两把椅子上，你可能会从椅子中间掉下去，生活要求你只能选一把椅子坐上去”。帕瓦罗蒂选了一把椅子——做个歌唱家。经过多年的努力，他成功了。我们也一样，要在自己的工作中时常制定一个目标，坚定信念、脚踏实地地做下去，即使遇到困难，我们也要坚持，当目标实现时就是我们苦尽甘来、自身能力提高的时候，也是我们需要制定下一个目标的时候。如果我们每天进步1%，一年进步了多少，连我们自己都无法想象。如果公司每位员工都这样做，那么公司的整体实力也是难以想象的.。
就像书中写道的那样，“为自己工作”是一种神奇的心态，它不仅可以改变一个人的命运，也可以改变一个公司的命运。我们都要抱着“为自己工作”的心态去快乐地工作，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想。如果我们很难以快乐的心情面对工作，只是将贵宾服务看作简单重复的、枯燥无味的端茶倒水，那么，我们只会在工作中敷衍了事，只有在别人注意时才能有好的表现，工作缺乏自律，那么我们永远也无法达到成功的顶峰。工作所取得成就的大小，完全取决于我们用心的程度和奉献一精神。只要用心，一切皆有可能。我们可以将每一位贵宾当作是我们自己的朋友，在迎来送往中让贵宾体会到我们真诚的微笑、热情的服务。与每一位贵宾交流的过程实际上也是在锻炼我们的沟通能力。在面对人数众多的一团一体出行时，需要运控、前台、值机、服务员、礼宾员等人员的相互配合，这也是在考验我们的一团一队合作能力。工作中有许多重要时刻，往往需要与别人互相信任的一团一结合作。要知道公司就如同一部机器，每位员工都是一个零件，每个人都有自己的分工，对于整部机器而言，每个零件都很重要。
通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的，李强员工精神心得体会。
这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。
李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验;通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营;一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通;首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，
也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。
第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。
第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢?呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。
第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大概有20xx年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么?
第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩?如果自己没有故事谈何感恩?其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。
第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸…….就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。
很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李强老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。
人生处处是考场，人生事事是考题！有限的几次听到，无限的在耳边回响，一次又一次的让我得到震撼，连续的学习，将那已被岁月磨合得平平滑滑而曾经的锋芒再次给以脱胎换骨的洗礼，一碗精神的食粮，谢谢！
通过了前边的看和听，今天我正再次思考同样的问题，得出要告诉自己的结论，是为你自己而工作！因为工作我需要它，现在的我不能不工作，大家都一样，也许仅有的只是不同的工作者认识的态度不一样而已罢了。我并将思考把《为你自己工作》这种态度和思想，乃至责任也将表达给与我接触在一定距离范围内的朋友和同事。
曾经的鲁迅笔下说：世上本是没有路，只有走的人多了，然后才成了路。路是为你自己而走，工作为自己而做，业绩是大家共同创造出来的，时下已不再是追求的英雄，而是向往的团队，一起创造，共同分享。虽然近次培训的主题是“为你自己工作”，浅显的看，内容最终没能达到一个完整的体系，但我还是获益匪浅，毋庸置疑。同样有很多现场的信息让我倍受感染，比如：小餐馆到星级酒店的服务员的软件意识形态的差别；下岗的人都是没有一技之长的人……；人心在哪，收获在哪，昆虫系学生抓昆虫，金融系学生抓硬币的例举；孤芳自赏，自欺欺人是一个人最可怕的东西；克服拖延，立即行动，人行动和不行动的原因都是追求快乐和逃离痛苦；人浪费时间的12个原因归结；只要你改变了自己，你就是生命中的奇迹；企业下属最容易犯的错误中对企业“民意代表”片段的阐释和“同情者”———“一个园丁不会为花园里一朵鲜花而舍弃所有的花”的分析等等内容，让我无不感到经典，通俗明了，饱含人生的哲理，所以我只想用四个字来概括我的感受，那就是：管理自己。我每天在上班的路上都会看到一所中学面对大街的墙面上写着的八个字“务实，创新，求真，尚美”，这所中学可能就是以这八个字来教育学生作为人生永恒追求的主题，其实何止学生，一个团队，一个企业，一个组织乃至社会风气都理应如此。当然这都让我感受到了更新自己和管理好自己的进一步意义，我将持续寻找怎么管理好自己的同时，来做眼前这份倍感珍惜的工作，管理好我自己的思想，管理好自己的行为，管理好自己的认知和态度。在此我结合之前培训学习的内容也借鉴这八个字来进一步管理自己，为自己工作，做企业真正主人，建立责任胜于能力的思想基础，求得人心在哪收获在哪的兑现。
读了《为你自己工作》这本书，使我受益匪浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是关于工作责任，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？
其实，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了工作，也将被工作所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成败，正如书中所说的“任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责”。我们在工作中，就是要清醒、明确认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
在我们工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反公司制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
“责任重于泰山”，责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担解忧，给领导减轻压力，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，自己会受到人们的尊敬。
找一份工作，养家糊口，如今，谁不是在为自己工作呢！那么作为教师的我如何使自己轻松工作，快乐生活？我觉得从以下两方面说起：
一、摆正心态，看待学生。
在教学中，每个老师都希望自己的学生个个学习好，品质好，但是这种情况是不现实的。学生的差异是存在的，这与个人智力、家庭素养教育、社会影响等很多因素有关。我们一定要认识到这一点。其实，有的学生学习成绩好，有的成绩差一些，但是，成绩差的其他方面就会有一定的长处，老师要善于发现，针对不同的学生提出不同的要求。教学中，我们经常发现，有一部分学生对知识的接受很快，有一部分学生接受较慢，甚至有的学生对有的知识费了好大劲也学不会，这时我们应该对这部分学生降低要求，或者发展他的长项。这种学生学习的能力或许存在障碍。所以我们要针对不同的学生提出不同的要求。
二、摆正心态，看待职业。
人的烦恼不是起于事件，而是起于人们对事件的看法。教师过重的心理压力与教师本身认识或思考问题的方式有密切的联系。因此，我们要正确认识自己，淡泊名利思想，完善健全自己的高尚人格。我们要将时代的挑战视为一种动力，将超越自己看成化解心理压力的良药，为自己制定合适的奋斗目标，在激励的竞争与严峻的挑战面前作出积极的应对，加强教育理论的学习，加强对职业道德的认识，加强对学生的了解，加强文化科学知识的学习，全面充实和提高自己。那么压力就会转化成动力，我们就能在新的更高层次的心理需求获得满足的过程，永葆教育生命的活力，才能真正做到一个品德高尚、学识渊博、情趣高雅的人民教师，才会真正把激情、微笑、鼓励带进课堂。
一分耕耘一分收获，无论生活还是工作，用心与不用心“差之毫厘”，最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。李强老师教我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当事业，“虚心学习，心态归零”，用主人翁心态和所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。
前几天，公司组织我们学习了《为你自己工作》的演讲光碟，李强老师针对企业面临的种种问题，从员工心态入手，深入浅出，剖析答疑，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
李强老师的每一句话都给我带来了深刻的思考和启示，让我感同身受，从中感悟到很多。人的一生，工作占据了生命中的大部分时间。如果认为每天是在为老板打工，那么大错而特错！抱着这种心态工作，永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！
其实，我们每个人都是在为自己工作，当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
蓦然回首，在公司这个大家庭里工作，我感到一切都那么惬意、那么和谐、那么温馨。一路向前，我获益良多，健康成长。不断发展了自己的技能，增加了自己的社会经验。在提升工作能力的同时，我完成了从员工到一名管理者的角色转变。
我深深地体会到，只要你点燃了自己工作的激情，敬重自己的工作，忠于职守，尽心尽责，和团队协调一致。在公司的发展和各项工作中发挥自己的作用，展示自己的才能，努力完成各项任务，就会获得最大的成功。
李强老师启发我们，该如何感恩生活，感恩公司，感恩领导。我要在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，带着一种感恩心情去工作。
我要按李强老师所说的：学会懂得在工作中收获永远比薪水更重要。学会要增强责任感，使之勇于承担责任，让自己成为不可替代的员工。学会要消除负面情绪，使之在工作中充满激情。学会要增强竞争意识、学习意识，让我们具有超强的行动力。学会要让我们员工改变不良习惯，更好的融入团队。学会要增强归属感和凝聚力，感谢生命中每个帮助过自己的人，以感恩的心面对工作。学会要建立良好的人际关系，塑造阳光的工作心态。学会要主动工作，把公司当作家一样经营，成为自动自发的人。学会让员工经常面对问题去思考。在思考中得到成长，在思考中找到工作的方法，在思考中明白工作，在思考中感到工作的快乐。
我相信努力就会有收获！让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！
读完《为你自己工作》一书，掩卷静思，种种念想与记忆似潮水般涌上心头。
以前读过《细节决定成败》，两者相比，一点也不矛盾。《为你自己工作》给我的启示是：积极的态度，热情的忘我工作，这也是世界观、人生观的范畴。《细节决定成败》给我的启示是：工作的方法与技巧是成功的必要条件，缺少不得。《为你自己工作》一书，也提到了很多如何做好工作的方法与技巧，值得我们参考学习，更进一步完善自己，充实自己，提高自己。
态度与细节，前者是个人思想的战略层面，后者是个人思想的战役策划层面和战术行动层面。打好人生的这场大战，知识的的力量不可或缺。几年来，难得静静地读到这种好书啦。读好书提高个人的价值与能力，同时也就提高了人在社会中的生存价值，不想价值在岁月中褪色打折，就不能让知识的水平折旧。读大学时，理论知识略知一二，工作经验为零。工作几年，社会经验三四，知识理论如还是一二，甚至为零，那就可悲啦。首先要学富五车，然后才高八斗才是水到渠成的事。刘勰在《文心雕龙》里说：“凡操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，作为一名企业工作者，须具备相当多的经验与技能知识，并始终保持严谨认真的.工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
态度的基石决定了行动的万丈高楼。出世的精神去做入世的事业，就会事半功倍，说的不旧是个态度嘛。态度决定一切，不论水平优劣，能力大小，职位高低，干一行，爱一行，兢兢业业，全身心地投入，这样才能有所作为，有大作为。工作中的问题，多种多样，形形色色，更需要积极地面对。
社会日新月异，瞬息万变，每时每刻都可能遭遇不同的挑战和挫折，没有顺风顺水的工作，不存在尽善尽美的生活，我们的选择是：必须面对它，积极应对它。不要为挫折而遗憾，只有勇于面对的人，才能酣畅淋漓地高奏命运之歌。
什么都可以轻言放弃，唯有积极的态度决不改变，能改变的只是工作的方法与技巧，以及技术层面的细节。我们不仅要武装到牙齿，更要武装到心灵。积极的态度使我们焕发了激情，调整了心态，用沁人心脾的兴奋去享受工作的快乐。工作犹如春夏秋冬，有百花初放、阳光无限的暖春；热火朝天、挥汗如雨的炎夏；云淡风轻、硕果累累的金秋；也有寒风凛冽、冰天雪地的严冬。用心去面对这一切，也是一种态度，宛如佛家偈语那样画龙点睛，振聋发聩。王勃在《滕王阁序》早就给出答案：老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志！这才是人生的信条。
抱一颗感恩的心去积极面对世间沧桑变化，你就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤懑不平，你也就有了从容淡然的优雅、乐观开朗、包容一切的禅心。所以说，既要有事业之才，也要有事业之心，否则为山九仞，功亏一篑。
每一次细想都是醍醐灌顶、甘露洒心的浸润与嬗变。
人生如戏,有喜有悲;商场如战场,有胜有负。但是喜剧总让我们拥有,惨败总让我们承受。无数个昼夜,我们不止一次的抚心自问;无数个昼夜,我们不止一次的苦苦追寻。异样的开端,差别的了局,是性情决定命运?或是细节决定成败?两者皆有,但都不是最终的答案。看法,看法决定人的命运,有什么样的看法就有什么样的人生,看法的气力是宏大的。
一座大山,往往不会把你拌倒,但一个不经意的石块大概会让你倒下,永久站不起来。细致细节,以主人翁的精力关注公司的小事情,既使是再简单不外的事情,也要把事情做到完美极至。伤仲永读后感150字 为自己而工作读后感“千里之堤,溃于蚁穴”一次对公司不负责任的举动都可能给公司带来重大损失。为本身事情,把公司长处放在个人长处之上。从零做起,从小做起,历练本身的心境,沉淀本身的感情,把本身的事情本身做到位,成为公司不可缺少的员工。
因而,在你有一份事情的时间,请爱惜你的事情。因为对一个人来说,事情就好像我们身材里的血液,要是我们连一份事情都没有,还谈什么抱负、代价、人生追求?
很多人并不晓得他们生活中真相需要什么。物质财富固然不是全能的,但人不克不及很好办理物质和生请安题,人生中很多梦想的实现就会打扣头或基础不克不及实现。
没有哪一个行业、没有哪一个单元、没有哪一个岗亭是绝对安全的。纵然是马路清洁工,你不想做了,后面肯定有好几个人等着做。唯一顺应的措施就是:改变、学习!
只有改变,才能顺应期间的潮水,只有改变,才能更好地生活!而改变要从看法开端,从自身开端。
我们不爱惜事情,就不会遵守事情规律和事情时间,就不会保质保量去完成事情任务,就不会去钻研业务和技术,一句话,就不会敬业。这样,事情上不仅会无所作为,还会在猛烈的竞争岗亭中不知不觉地丢失事情。
没有哪一个行业、没有哪一个单元、没有哪一个岗亭是绝对安全的。纵然是马路清洁工,你不想做了,后面肯定有好几个人等着做。唯一顺应的措施就是:改变、学习!
“羔羊跪乳,乌鸦反哺”。动物尚且如此,何况人呢?孝,不是刻意教孩子回家帮妈妈洗脚;不是逢年过节,大包小包步伐上的看望;更不是怙恃放手后,儿哭女嚎时,流给旁人看的眼泪…… 孝,是我们中华民族的美德。“百善孝为先”,它简洁,但意蕴深长;它清静,却有着不容质疑的笃定。千百年来,中华儿女对这句话的认可和推崇,使得“孝道”成为中华民族引以为傲的文明财产,它渗入渗出进平凡人的生存中,无时无处不闪烁着温暖的光芒。
孝,不但要养怙恃之身,更要舒怙恃之心、护怙恃之志。“孝”字中,怙恃在上,子女在下,表达着怙恃疼爱保护子女的天分,与子女敬重戴德怙恃的小儿百姓之心。为我自己工作读后感
“孝”,是会心字,是古人智慧的结晶,这个字上面是老字头,下面是子,说明老一代和子一代是融成一体的,便是孝。我们中华民族的祖先曾追求这样一种地步:神秘的女老师读后感 “为天地立心,为生命立命,为往圣继绝学,为万世开平静。”统统善行皆从孝起。孝,是“立人之本”,“人伦之本”,是统统德行之源,中华伦理持续生长的内在基因,是中华文明之特征。孝是亲情之爱,是生生不断的爱心,是构成个品德行之泉源,“道由孝生”,孝乃“德之本”。
从每一位员工都要反思的人生观来看——“你在为谁事情”这一命题着手。使我得到教育和开辟,我在为企业事情的同时也在为本身事情,要高兴事情来到达目的。
事情是一个施展才气的舞台,我辛费力苦的事情,我的应变本领、我的决断本领、我的适应本领以及我的交际本领将会在这样一个舞台上展现。
孝,是我们中华民族的美德。“百善孝为先”,它简洁,但意蕴深长;它清静,却有着不容质疑的笃定。千百年来,中华儿女对这句话的认可和推崇,使得“孝道”成为中华民族引以为傲的文明财产,它渗入渗出进平凡人的生存中,无时无处不闪烁着温暖的光芒。
在读了“你在为谁事情”这本书后,我的思想深处有了更大的认识。感到本身还在和平凡人一样,在为工资而事情,“钱是万能的“可也不能做款项的仆从,不能为了工资的多少而抬高了本身事情的价值,对事情要有责任感和使命感。要有久远的生存目的,要有敬业爱岗、无私奉献的精神。要把本身的本职事情尽职尽责的做好,高兴进步本身的事情价值。创造更好的事情条件,为公司发扬更好的经济效益。