人力职责竞聘内容职责（通用3篇）
1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;
2.完成部门的人员招聘目标;
3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;
4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;
5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
1.根据招聘计划，开展招聘工作。(包括简历筛选、面试安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等);
2.负责考勤，员工入离职手续的办理;
3.进行在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导项目
4.负责人才库的建设管理，定期整理、统计、分析招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。
行政方面：
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;
2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;
3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;
1、协助人力资源主管建立建全管理制度与体系架构;
2、发布、录选职位空缺人员;
3、劳动合同的签定;
4、跟进，考核新聘人员定岗;