人事劳动部门职责(汇总11篇)

人事劳动部门职责（通用11篇）

人事劳动部门职责 篇1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、推行公司各类规章制度的实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;

5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。

人事劳动部门职责 篇2

负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;

负责分公司办公室行政工作;

配合总部人事、财务相关工作。

人事劳动部门职责 篇3

1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

7.领导交办的其他事宜。

人事劳动部门职责 篇4

1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;

2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;

3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;

4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;

6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;

人事劳动部门职责 篇5

1.负责各大招聘网站的简历搜索及简历推送;

2.负责所有渠道的候选人简历初筛;

3.负责候选人面试邀约;

4.负责发送候选人的录用通知邮件及整理候选人所有入职材料

5.负责候选人的背景调查及学历验证

6.负责各大招聘网站的职位发布及更新

7、人事其他相关工作;

人事劳动部门职责 篇6

1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

4、薪酬数据分析及统计等工作;

5、办理员工入离职、转正等手续;

6、按时完成领导交办的其他工作任务。

人事劳动部门职责 篇7

1、根据客户需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历;

2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;

3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作;

4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;

人事劳动部门职责 篇8

岗位职责：

1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书

2、建立人事，职称档案

3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议

岗位需求：

1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先

2、熟悉招聘管理，培训等

3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化

人事劳动部门职责 篇9

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

4.负责建立健全员工的人事档案;负责公司人力资源信息的上传下达工作

人事劳动部门职责 篇10

1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;

5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事劳动部门职责 篇11

1.定期完成员工访谈，了解业务部门及员工诉求

2.组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;

3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;

4.公司或上级领导交办的其他工作。