人事工作内容及职责（通用31篇）
1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;
2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;
3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;
6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;
1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;
2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。
3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。
4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。
7、完成上级领导交办的其他工作
1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;
2、办理区域内员工入离职手续;
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;
4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;
5、负责区域内培训方案的落地推行。
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
1、负责员工入转调离手续办理;
2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;
3、各类人事数据报表的汇总与统计;
4、负责日常的前台接待工作;
5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;
6、及时完成上级交代的其他工作安排。
1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;
2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;
①负责行政人事部门的执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的'编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)
1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。
2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。
3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。
4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。
5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上级交办的工作。
1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;
2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;
3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);
4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;
5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。
6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;
7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;
8、维护业务部门内部员工关系;
9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。
1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;
2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;
3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;
4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;
5、完成上级安排的其它工作。
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;
负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;
负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;
连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;
协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;
协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;
领导安排的其它工作。
1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;
2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;
3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;
4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。
1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;
2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;
3、公司员工日常费用报销;
4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
6、 组织、安排应聘人员的面试;
7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
9、 管理公司人事的档案;
10、 协助实施员工培训活动;
11、 协助处理劳动争议;
12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。
1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。
2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;
3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;
4、领导安排的其他事宜
1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;
3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;
6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;
2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;
3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。
4.完成日常领导安排工作;
1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
1、负责公司行政人事的全面工作;
2、审核员工考勤、核算工资及发放;
3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;
4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;
2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;
1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;
4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，
5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;
7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;
8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;
9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;
10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;
11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;
12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
1、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的其他事务;
7.考勤汇总，薪酬核算;