院长岗位职责（精选28篇）
职位描述：
职责描述：
1)负责研究院总体业务项目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整体工作项目的规划与执行；
b. 研究院各项目研究思路制定、关键点把控、工作成果审核；
c. 对接集团内部需求方如pr和gr部门，合力对外部媒体、政府机构等输出有价值的'成果和建议；
2）对国内外房产行业的趋势研究；
a. 区域宏观经济、政策、发展规划及对房地产行业的影响研究；
b. 房地产行业及经纪行业发展趋势、竞争态势、风险因素等研究；
c. 行业内top公司发展现状、战略战术等研究；
职位要求：
1、硕士及以上学历，经济学、金融学、统计学、数学、房地产等相关专业背景；
2、具有3年以上房地产市场及行业研究经验者；
3、致力于研究，信奉专业立身的理念；
4、很强的独立思考能力、逻辑思维能力和沟通能力；
1. 负责门诊中心的管理工作;
2. 负责设计医院各科室业务流程体系,根据医疗规范及要求,合理配置岗位和业务动线;
3. 负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
4. 负责健全医疗服务品质体系,督促医护团队持续提高服务水平;
5. 负责设定各科室业务量、医疗质量的相关指标,并进行考核和改善等有效管理;
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗护理指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务统计病案工作。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
9、做好分管的其他工作。
1.对院长负责,分管全院医疗业务工作。
2.制订医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
5.建立健全医疗规章制度,督促检
1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营管理委员会决议。医院院长对医院的医疗质量与医疗安全负主要责任。
2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。
3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。
4.与医院签订“年度医疗质量责任书”，按照医院的`要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理；围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。
5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。
6.负责直属下级岗位人员的任用提名，制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，在必要的情况下，向直属下级授权；对直系下属工作中的争议做出裁决。
7.及时召集各种会议，及时、准确地传达政府主管部门和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。
8.坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。
9.经常深入到医院第一线检查、指导医护人员工作。 及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。
10.根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。
11.决定有关医疗活动的重要事项，加强医疗质量、医疗安全的管理，杜绝医疗事故发生，不断提高医疗质量、防范医疗纠纷的发生，负责组织处理医疗纠纷。
12.指导、监督、检查全院部门、岗位的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
13.大力支持企划部、经营部、人力资源部的工作，及时提供所需的各种数据、资料并及时向医院总经理汇报医院的真实情况和有关数据。
14.负责加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导，检查和考核，向卫生部门主管汇报医院工作。
15.根据医疗市场需求，结合医院实际，积极向医院总经理提出业务发展的新思路。
职责描述：
1、组建企业商学院及管理日常工作，围绕企业总体目标及业务规划，制定内、外部培训规划；全面了解本行业市场情况，为企业提供战略性建议和战术性的支持；
2、负责终端培训会、招商会、讲座、活动策划工作和参加展会，执行并落实公司营销政策、项目推广，实现销售转化。
3、企业内、外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等；
4、组建讲师队伍，培训专业讲师，对内对外各项的'培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；
5、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围；指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。
任职要求：
1、相关专业本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验；大型培训公司3年以上管理经验；
2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验；
3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力；
4、具有课程开发与授课能力，演讲技能，普通话流利，职业气质佳，熟练操作办公软件；
5、熟悉内、外部培训组织作业流程；
6、具有敬业精神和团队协助能力，能够带领团队开展日常培训工作。
7、具大局观，能理解集团业务需求，了解本行业市场情况，具备建议战略发展方向者。
1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
医疗是疾病的治疗,那么作为这里的副院长主要负责哪方面的.工作呢职责又有哪些下面是医疗副院长岗位职责的资料,欢迎参阅。
1.对院长负责,分管全院医疗业务工作。
2.制订医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
5.建立健全医疗规章制度,督促检査执行情况。
6.制定和实施医生进修培训计划。
7.负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见。
8.深入了解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。
10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。
职责描述：
天津中科富图工业集成研究院有限公司，成立于20xx年2月，母公司为西安奥奈特固体润滑工程学研究有限公司，于20xx年9月西安高新区。专业从事工业集成技术研究----融合机械智能制造的先进技术集成应用（国际产业技术战略与博览）与复合固体润滑工程技术战略产业化研究与推广。企业的投资方为天津中科富图工业集成研究院有限公司、天津中科先进技术研究院有限公司。
岗位职责
1、能良好的维护客户关系，完成销售任务：
2、在上级的领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款
7、定期给新员工及业务员讲解专业知识及销售技能的提高。
任职资格
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的'市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
职责描述:
1、 负责医疗美容诊所的相关管理工作;
2、 负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
3、 负责皮肤科的接诊、治疗工作,对就诊客户作出正确诊断并制定合理治疗方案;
4、 熟悉各类激光美肤的原理及方法;能熟练操作皮肤美容治疗的各种治疗型仪器;(激光、强光、声波等)
任职要求:
1、 医学相关专业毕业,具备执业医师资格,有皮肤科主诊医师资格证优先,男女不限;
2、 具有美容皮肤科长期工作经验,对于激光美容和微整形有丰富的临床经验;
3、 熟悉医疗卫生行业法律法规;
4、 思路清晰、良好的观察力、善于沟通;
5、 有良好的敬业精神和职业道德操守。
岗位职责:
1. 负责门诊中心的管理工作;
2. 负责设计医院各科室业务流程体系,根据医疗规范及要求,合理配置岗位和业务动线;
3. 负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
4. 负责健全医疗服务品质体系,督促医护团队持续提高服务水平;
5. 负责设定各科室业务量、医疗质量的相关指标,并进行考核和改善等有效管理;
任职要求:
1. 医疗相关专业背景,本科以上学历,副主任医师以上职称;
2. 三甲医院或妇儿医院5年以上相关岗位管理经验;
3. 熟悉医院各项医疗医技业务的技术流程、操作规范和质量管理规范;
4. 熟悉医疗卫生行业法律法规。
(一)岗位职责:
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的`问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
(二)任职资格:
1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;
2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。
3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。
4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。
5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。
6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
7. 郑州市本地人,有相关人脉及资源。
医疗副院长 岗位职责:
1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;
2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;
3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;
4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;
5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;
6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;
7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;
8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;
9.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;
2. 三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;
3. 熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;
4. 熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的'计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;
5. 具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。 岗位职责:
1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;
2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;
3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;
4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;
5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;
6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;
7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;
8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;
9.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;
2. 三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;
3. 熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;
4. 熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;
5. 具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。
岗位职责:
1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;
2、负责代理商市场开拓指导与培训;
3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;
4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;
5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。
任职要求:
1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;
2、具备一定的.移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;
3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。
工作职责：
1、根据集团发展战略，协助领导制订商学院发展规划，搭建商学院组织体系，制订和完善各项规章制度；
2、负责商学院的团队管理工作；
3、负责公司内部培训体系搭建，完善课程体系、教学计划；
4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法；
5、负责商学院的监督，管理，指导。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，mba优先；
2、10年以上多元化知名集团企业培训管理经验，具备成功的企业大学建设、管理经验；
3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历；
4、具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验；
5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好；
6、有较强的.领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。
1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务（番禺总务）等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤管理（番禺后勤管理）工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出和缺勤时，需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。
岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的.沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。
职位描述：
职责描述：
1.确定研发中心组织架构、岗位职责，制定本中心下属的管理职能；
2.组织开展产品开发、技术研究、测试分析、量产转化、项目管理等工作；
3.了解行业技术发展方向，制定产品研发与技术发展规划；
4.组织新产品的研究试制工作及现有产品的`改进工作；
5.审批立项报告指，导审核项目技术方案，对各项目进行质量评估；
6.组织公司产学研合作项目及政府资助项目的申报；
7.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产技术相关问题；
任职要求：
1.男女不限，50岁以下，硕士及以上学历，高分子材料、化工类等相关专业；
2.5年以上锂电池负极材料技术领域工作经验，其中包含至少2年以上研发第一负责人同工作经验；
3.对新材料研发有独到见解并取得相关的专利；
4.具备出色的研发团队建设及管理能力，同时具备出色产品研发统筹能力；
岗位职责:
1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;
2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;
3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;
4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的`落实及日常教研工作规范执行情况;
5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;
6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。
任职资格:
1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;
2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;
3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;
4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。
职位描述：
岗位职责：
面向工业领域，研究新一代视觉与人工智能技术，构建公司智能工业视觉技术架构和技术平台；
全面负责公司人工智能研究院的管理和核心技术的攻关和创新技术引进，参与制定和把握公司技术路线和发展方向；
组织研究行业新产品的技术发展方向，主导制定相应的行业技术标准与规范；
组织重大技术问题攻关、新技术导入和应用，对技术立项、结项、方案、重要技术决策提供决策支撑；
负责研究院团队搭建，建立、管理、人才培养和知识传递，领导团队完成创新项目的设计、原型开发，并推动产品化。
任职要求：
985院校研究生及以上学历，软件工程、计算机、机器学习或相关专业背景；
10年以上行业领域的相关经验，精通人工智能技术为代表的`技术应用及业务模式和流程；
对行业及未来发展趋势有深入及全面的认识和理解；
在人工智能领域具有一定地位和影响力，有微软亚洲研究院、ibm研究院、华为诺亚方舟实验室或者顶尖高校行业领域工作经历的优先。
1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7.完成院长交办的其他工作。
岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。 岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的.教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。
岗位职责:
1、负责搭建商学院;
2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;
3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;
4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;
5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;
6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;
2、形象气质良好，具备良好的.语言沟通及文字表达能力;
3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;
4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。
1、医院院长岗位职责
1.在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。
2.制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。
3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5.负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。
7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
职责描述：
1、召集和组织商学院日常工作及会议，组织讨论学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
2、负责协助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程；
3、负责做好相应培训计划的执行工作；
4、负责合理的人才培训计划，引进并合理使用人才，加强员工的.教育和管理，并不断提高员工的业务素质和管理水平；
5、负责相应课程开发与授课，制定培训计划；
6、制定学院年度工作计划；
7、完成院领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、培训教育、管理或相关专业优先；
3、5年以上企业管理及相关工作经验；
4、了解培训与开发、教育学、企业管理、劳动法律法规等方面培训；
5、母婴行业相关经验者优先。
1.全面领导医务部与护理部的医疗、护理、院感、教学、科研等各项工作，并为总经理经营决策提供战略性建议和业务支持；
2.负责主持制定、健全机构的医疗业务管理制度；
3.负责督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；
4.深入科室、了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量；
5.组织制定医疗工作计划、长远规划、按期布置检查、并及时总结；
6.完成领导交办的其他工作