租赁专员岗位职责租赁员工作职责（精选34篇）
1、 接受客户关于产品的咨询、查询、投诉和建议;
2、 了解学员诉求，帮助学员预约和学习体验课，并及时回访上完体验课的学员，推荐适合课程，促成订单;
3、 客户相关信息的录入管理，建立客户档案，提交工作报表;
4、 有效掌握学员动态，维护公司形象，协调客户与公司良好关系，积极配合公司安排的工作任务。
1、负责办理内资和外资工商、变更、注销等手续办理和相关资料的准备;
2、与工商、税务、银行等单位保持良好的关系;
3、及时了解各区工商、税务业务和出入境政策，做好信息及资料更新和上传下达;
4、定期参与相关工商与财税知识的培训;
1、负责企业各类证照在区工商局、税务局及银行等各部门申请办理、登记、工商注册、年审、变更、注销等各项专项审批事务工作;
2、了解并熟悉企业设立、变更、注销、增资、年检等相关业务流程;
3、及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案;
4、完成上级交办的其它事务性工作。
1.负责全市出租汽车经营许可证的审批及道路运输证的核发。
2.负责出租汽车市场管理。
3.负责出租汽车行业培训。
4.负责出租汽车服务质量、运价、票证、营运证照和经营的监督管理等。
职责：
1、制定并组织实施公司网站及产品的SEO优化策略和方案优化;
2、研究搜索引擎的算法和变化及时提出调整;
3、负责公司网站的日常维护;
4、监控和研究竞争对手及其他网站搜索引擎营销策略，提出调整方案
1.统筹商场租赁、商场推广及商场客户服务部的各项工作。
2.建议商场结构、商户面积的分摊及铺位间隔、租户组合、租金等策略，制定商场推广及促销方案。组织落实各项工作方案。
3.负责组织商场目标客户的寻找及洽谈，签订合同。
4.负责商场的经营监察，与租户建立良好的关系，树立良好的形象。
1.完成工商注册及执照变更事项的流程实施;
2.部门沟通对接事项;
3.专门做自有地址资料整理整合;
4.自有地址客户对接;
5.安排外勤专员的工作;
6.完成执行经历安排的其他工作事项。
1、根据公司总部品牌及营销策略要求，开展线下活动的执行工作。
活动的前期准备，包括物料制作、场地确认、物料追踪及与第三方合作伙伴沟通等；
开展活动现场的场地布置、管理；
2、开发、管理与维护外部合作资源。
外部资源的推荐，比价，挑选，合同的执行工作；
合作公司的沟通，管理，以及资源的积累；
负责项目组与外部场地方、供应商的协调工作，保持与相关方的良好关系；
3、整理、归档工作资料、文档，定期开展工作分析，对工作中出现问题展开剖析，沉淀知识和经验；
4、日常的行政工作内容。
5、完成上级交办的其他事务。
职责：
1、主要负责信息流平台的广告推广，例如：今日头条、百度信息流等，能够熟练操作平台运营和销售推广工作。
2、擅长今日头条、鲁班后台的管理爆款打造经验，有爆款实战案例，具备二类电商实战经验。
3、善于广告优化，有做过广告优化师经验优先，在今日头条和腾讯广点通擅长用CPA(按转化单数付费)打造 爆款;
4、负责广告的分析和投放;根据项目推广目标，进行数据分析，制定信息流广告投放策略并不断优化广告投放转化率，提出优化方案;
5、善于大数据分析，人群定位精准投放;
6、熟练掌握多平台引擎搜索排名原理和SEO优化技术;
7、灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高;
职位要求：
1、一年以上SEM竞价推广工作经验或熟悉今日头条推广原理，有1年以上投放经验;
2、熟悉各种搜索引擎竞价排名后台管理系统;
3、对落地页有自己独特的理解，能独立完成推广流程，对数据敏感者优先;
4、有较强的工作承压能力，有优秀的团队合作精神，有强烈的责任心、上进心;
5、有独立的推广思路，良好的创新意识，善于挖掘素材;
1、根据外协计划单，对其进行技术分解还原客供物料明细;
2、负责ERP物料采购计划的申请工作;
3、日常处理外协订单物料计划并负责物料台账的更新与维护;
4、负责外协物料的现场保管及日常清点工作;
5、负责外协物料的采购跟催与到货确认，并及时与外协调度进行反馈;
6、负责押运单据、标签纸、铭牌、合格证等快递邮寄及台账维护工作;
7、完成领导交办的临时事项;
1.认真贯彻落实租赁房屋、暂住人口的政策、规定，创造良好的工作环境。
2.负责制订方案、落实责任,指导单位、村居搞好租赁房屋、暂住人口的排査、建档和管理工作，监查基层工作开展情况。
3.协调基层工作中出现的问题，解决工作难点.
4.总结推广典型经验。
）负责解答咨询学生的问题、接待咨询学生来访，邀约意向学生上门；
2）帮助学生做职业规划，解除疑虑，销售培训课程；
3）对学生进行跟踪回访，达成定单。
1、负责到各区政府部门窗口办理企业设立、变更等工商财税代理业务;
2、配合部门经理完成各项业务流程的实施;
3、积极参加业务部的专业知识培训，为晋升业务经理打好基础;
4、完成部门经理安排的其他各项工作;
1、公司设立资料的准备与外勤提交设立
2、公司工商变更资料的准备与外勤资料提交变更
3、公司注销
4、及时更新相关的工商政策知识
5、定期参与相关工商与财税知识的培训
1、依据公司提供的客户资源，通过电话、网络等方式跟进注册公司或者离岸公司需求的客户，达成月度，季度，年度业绩。
2、对有商标注册，银行开户需求的客户进行沟通，提供专业服务，达成合作。
3、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提供改进建议;
4、与其他同事共同协作，达成团队业绩目标。
5、完成上级领导安排的其他任务。
1、对接仓库，领用物料并核对登记后分发给生产。
2、监控常用的辅料安全水平，及时申请补充物料
3、跟进返修物料的返厂和到货情况
4、物料领用、消耗情况的统计和分析
5、做好对产线物料、纪律、7S管理。
1. 负责企业各类证照在区工商局、税务局及银行等各部门申请办理、登记、工商注册、年审、变更、注销等各类专项审批事务工作;
2. 了解并熟悉企业设立、变更、注销、增资、年检等相关业务流程。
1、负责工商注册、变更、注销、转让等(领取营业执照、刻章、换证)
2、办理各类证件(营业执照、开户许可证、食品经营许可证)
3、帮忙协助处理税务(国、地税、变更、领票等)
4、负责项目所需文档的收集、制作、申报备案以及客户资料的分类整理
5、完成上级领导交办的其他外出工作事项
1、负责到政府部门(工商局、税局、代码局、银行、社保局、医保局)办理各种事项;
2、办理工商注册开业登记、变更、注销等;
3、办理税务开业登记与变更及税务事项;
4、负责去银行(办证、年检、变更以及其它相关事项)
职责：
1、负责公司网站的SEO优化及网站关键词排名优化;
2、负责公司网站的宣传推广，扩大网站知名度和影响力，提高网站流量、访问量及pr值;
3、负责公司网站信息的搜集、原创、编辑、整理、日常更新等;
4、整合利用线上渠道(如社区、问答、资讯、论坛、微信等)推广公司的网站;
5、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并提出合理的网站调整建议;
6、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，并形成报告文档。
职位要求：
1、了解搜索引擎排名机制和优化规则，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理;
2、具有相关网站编辑维护经验，具备一定的排版、编辑能力，符合优化关键词的要求;
3、良好的文字功底，思维活跃，善于信息搜索、编辑，提供网站各个平台所需的软文素材;
4、熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析工具等分析网站存在的问题及给出合理的解决方案;
5、良好的沟通能力和团队合作精神，较强的创新意识及分享意识。
1.配合公司销售团队完成客户业务的对接。
2.负责处理客户工商开户，工商注册，注销，变更，工商咨询等等一切和工商有关的业务。
3.按时完成领导交代的任务。
1、办理客户证件，如营业执照等;
2、为客户处理公司地址变更、股权转让等变更事宜;
3、负责税务登记证的办理、年检及注销等事项，税务资料的整理和保管;
4、工商登记、注销事项;
5、为客户开立银行账户等事项。
1.清点入库物料(质检合格品),包含外购件及从关联公司购买的自制件，保证上货架的及时性、准确性。
2.在ERP(U8)中审核相关出入库单据，确保单据和实物数据相符。
3.月底统计并打印相关出入库单据提交给财务部门。
4.及时准确的完成研发、生产所需物料的备料、发料。
1.协助项目经理进行租赁业务的市场开拓和规划。
2.配合所属项目经理，对项目进行具体跟踪执行和管理，以及租金的催收工作。
3.负责收集与项目相关的政策规定和日常信息。管理相关业务文件、档案。
4.协调、提示有关业务人员严格监控项目进展流程，保证高效顺畅地履行项目操作程序。
职责：
1、负责公司网站的SEO站内优化，站外链接的创建和维护以及网站关键词排名;
2、负责站外推广平台的筛选和拓展;
3、负责网站部分内容的编写和更新;
4、负责提升网站的流量;
5、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机、电子商务相关专业，英语四级以上;可接收应届毕业生。
2、熟悉Google等搜索引擎平台;
3、较强的分析能力和执行能力;
4、热爱SEO事业，团队合作意识强,擅长沟通，工作责任心强，愿意不断的挑战有难度的工作，态度端正;
1、负责公司公共关系新闻策划工作的执行，负责新媒体、自媒体类的内容策划、合作等；
2、负责相关媒体推广活动的沟通和执行，包括新闻发布会、媒体专访媒体组织执行等；
3、负责沟通公司相关业务产品、技术等的公关需求，进行策划和传播包装；
4、有一定的危机公关意识，与媒体保持及时的有效沟通。
1、负责落实公司尚未落地的工程项目；
2、维护与新老客户良好的合作关系；
3、协调与各个部门之间的关系，促进交流；
4、负责跟进公司项目经理的工程情况。
5、完成总经理下达的其他任务。
你是否认为采购工作不好做？
你是否认为做不好是工作的本身原因？
其实这些只是你自己给自己的一个借口，下面分析你为什么做不好采购工作的原因吧，也许你从中能够发现自己是哪里不足。
1.你的工作方法不对，总是做的有点风马牛不相及
2.你的工作主动性不够，要上司督导你才能勉强完成
3.你的工作能力不好，这可能是你最要命的地方，工作能力都没有，当然也就做不好啦
4.你对供应商太友善了，认为供应商的错都是情理当中的事情，完全没有去分析供应商导致这个原因是否是不可抗因素。
5.你对你所做的那个行业知识不了解，或是一知半解
6.你没有采购最应该具备的警惕性，总是不注意市场的动向，总要等到事情发生了你才发现了，对一些基本的事情你都无法预测
7.你太在乎你的收入了，以至于你总想着怎样拿回扣，可是一拿你就被供应商牵制住了，工作起来你就无法施展拳脚了
8.你不善于去控制你的供应商，不懂得有备无患的做事方法。
1、负责招生，以及接待来访客户且进行有效沟通；
2、负责撰写咨询服务的文案文本，保证咨询服务的质量；
3、负责对客户提出合理的建议和分析报告；
4、负责拓展业务，不断开发新的客户、维持老客户；
1.负责办理工商注册营业执照、变更、注销等;
2.负责跟进相关客户的业务进度;
3.配合相关部门(工商、银行、海关等)检查;
4.负责领导交代的其他工作。
1.参与公司相关项目需求分析,参与系统框架和核心模块的详细设计。
2.协调外部软件供应商与公司内部衔接。
3.协助完成相关软件系统程序测试。
4.保障公司自有软件系统正常运转及根据需要不断修改完善软件。
5.协助网络管理员解决排除各种软、硬件故障。
6.组织公司计算机应用培训工作。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的.人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工平时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
1、负责工商注册、变更及注销;
2、注册注销公司，各个部门办理各种执照或许可证;
3、跟进意向客户、为客户制定合适方案并开展工作;
4、负责与政府工商、税务、银行部门对接，办理内、外资公司注册、变更等;
5、根据项目办理进展情况，及时向部门主管汇报。
1.宣传、贯彻执行有关房屋租赁和出租屋综合管理的法律、法规和政策，负责本站辖区房屋租赁市场管理工作。
2.协助公安、计生、工商、消防、安监、城管执法等部门对出租屋进行综合管理。
3.协助出租屋综合管理(房屋租赁管理)所做好私人《房屋租赁合同书》的登记和备案工作。
4.协助出租屋综合管理(房屋租赁管理)所收取私人房屋租赁管理费和代征有关税款。
5.负责辖区范围内出租屋的档案管理和有关信息的收集统计工作。
6.负责本站出租屋管理员队伍建设与管理，及时向管理所领导汇报有关队伍建设情况。
7.承办上级主管部门交办的其他事项。