人事招聘专员工作职责和主要工作范围（通用34篇）
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;
2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;
3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;
4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;
1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;
3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;
5.员工活动，组织培训等。
1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;
2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;
3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;
4.协助公司建立好人才资源库。
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。
2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。
3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。
4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。
1、负责各校区新员工招聘工作
2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收
3、负责员工面试、入职、培训
4、人事其他工作如薪酬，社保，档案管理等
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试者登记;
3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;
4、领导交办的其他事情。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。
7、完成总经理布置的其他工作。
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续
3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;
维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;
按时完成招聘指标，提升招聘数据。
1、具备快学习能力；
2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；
3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率;
4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进;
5、维护及拓展招聘渠道。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17. 完成公司领导交办的其它任务。
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;