院长岗位职责十篇
职责描述：
1、召集和组织商学院日常工作及会议，组织讨论学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
2、负责协助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程；
3、负责做好相应培训计划的执行工作；
4、负责合理的人才培训计划，引进并合理使用人才，加强员工的.教育和管理，并不断提高员工的业务素质和管理水平；
5、负责相应课程开发与授课，制定培训计划；
6、制定学院年度工作计划；
7、完成院领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、培训教育、管理或相关专业优先；
3、5年以上企业管理及相关工作经验；
4、了解培训与开发、教育学、企业管理、劳动法律法规等方面培训；
5、母婴行业相关经验者优先。
岗位职责:
1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;
2、负责代理商市场开拓指导与培训;
3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;
4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;
5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。
任职要求:
1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;
2、具备一定的.移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;
3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
职责描述：
天津中科富图工业集成研究院有限公司，成立于20xx年2月，母公司为西安奥奈特固体润滑工程学研究有限公司，于20xx年9月西安高新区。专业从事工业集成技术研究----融合机械智能制造的先进技术集成应用（国际产业技术战略与博览）与复合固体润滑工程技术战略产业化研究与推广。企业的投资方为天津中科富图工业集成研究院有限公司、天津中科先进技术研究院有限公司。
岗位职责
1、能良好的维护客户关系，完成销售任务：
2、在上级的领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款
7、定期给新员工及业务员讲解专业知识及销售技能的提高。
任职资格
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的'市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
医疗是疾病的治疗,那么作为这里的副院长主要负责哪方面的.工作呢职责又有哪些下面是医疗副院长岗位职责的资料,欢迎参阅。
1.对院长负责,分管全院医疗业务工作。
2.制订医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
5.建立健全医疗规章制度,督促检査执行情况。
6.制定和实施医生进修培训计划。
7.负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见。
8.深入了解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。
10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。
职责描述:
1、 负责医疗美容诊所的相关管理工作;
2、 负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况;
3、 负责皮肤科的接诊、治疗工作,对就诊客户作出正确诊断并制定合理治疗方案;
4、 熟悉各类激光美肤的原理及方法;能熟练操作皮肤美容治疗的各种治疗型仪器;(激光、强光、声波等)
任职要求:
1、 医学相关专业毕业,具备执业医师资格,有皮肤科主诊医师资格证优先,男女不限;
2、 具有美容皮肤科长期工作经验,对于激光美容和微整形有丰富的临床经验;
3、 熟悉医疗卫生行业法律法规;
4、 思路清晰、良好的观察力、善于沟通;
5、 有良好的敬业精神和职业道德操守。
1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营管理委员会决议。医院院长对医院的医疗质量与医疗安全负主要责任。
2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。
3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。
4.与医院签订“年度医疗质量责任书”，按照医院的`要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理；围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。
5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。
6.负责直属下级岗位人员的任用提名，制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，在必要的情况下，向直属下级授权；对直系下属工作中的争议做出裁决。
7.及时召集各种会议，及时、准确地传达政府主管部门和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。
8.坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。
9.经常深入到医院第一线检查、指导医护人员工作。 及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。
10.根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。
11.决定有关医疗活动的重要事项，加强医疗质量、医疗安全的管理，杜绝医疗事故发生，不断提高医疗质量、防范医疗纠纷的发生，负责组织处理医疗纠纷。
12.指导、监督、检查全院部门、岗位的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
13.大力支持企划部、经营部、人力资源部的工作，及时提供所需的各种数据、资料并及时向医院总经理汇报医院的真实情况和有关数据。
14.负责加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导，检查和考核，向卫生部门主管汇报医院工作。
15.根据医疗市场需求，结合医院实际，积极向医院总经理提出业务发展的新思路。
1.对院长负责,分管全院医疗业务工作。
2.制订医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4.建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
5.建立健全医疗规章制度,督促检
1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
1、商务渠道拓展，资源对接落地(市场方向);
2、营销策划、品牌建设等;
3、协助院长执行其他院区工作。
岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的.沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。