人力资源助理工作职责具体内容【合集27篇】

人力资源助理工作职责具体内容（精选27篇）

人力资源助理工作职责具体内容 篇1

职责：

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责具体内容 篇2

1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

4、协助人事经理完成人工成本的核算;

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责具体内容 篇3

1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验

2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 协助实施员工培训活动

8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作职责具体内容 篇4

协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人力资源助理工作职责具体内容 篇5

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责具体内容 篇6

岗位职责

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;

5、有较好的职业道德和责任心;

人力资源助理工作职责具体内容 篇7

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理工作职责具体内容 篇8

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇9

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇10

1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;

2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;

3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇11

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责具体内容 篇12

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责具体内容 篇13

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇14

1. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;

2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;

3. 协助部门其他项目型工作。

人力资源助理工作职责具体内容 篇15

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理工作职责具体内容 篇16

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责具体内容 篇17

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责具体内容 篇18

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工入职手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理工作职责具体内容 篇19

1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

2.负责公司外联及接待工作

3.负责公司行政后勤管理工作

4.负责办公用品管理

5.协助审核公司各类会计凭单

6.领导安排的其他事宜

人力资源助理工作职责具体内容 篇20

1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

2协助做好招聘工作

3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作

人力资源助理工作职责具体内容 篇21

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;

3、档案管理：员工人离职档案整理;

4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

5、其它各项事务性工作管理;

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;

2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

3、有良好沟通及学习能力;

4、应届毕业生优先。

人力资源助理工作职责具体内容 篇22

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

2、员工档案整理及保管;

3、劳动合同及各类证明的盖章;

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理工作职责具体内容 篇23

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理工作职责具体内容 篇24

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理工作职责具体内容 篇25

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理工作职责具体内容 篇26

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;

人力资源助理工作职责具体内容 篇27

1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

2、协助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表，跟进回款

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作