人力资源总监负责塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解。那么人力资源总监的职责是什么呢?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
职责：
1. 负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。
4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。
任职资格:
1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。
2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。
3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。
4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。
篇二
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;
4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;
2、10年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
篇三
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
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