人力资源助理岗位的基本职责

  人力资源助理负责管理员工档案,包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理。下面是学习啦小编整理的人力资源助理岗位的基本职责。

  篇一

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

  3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

  篇二

  职责

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源或相关工作经验;

  3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  篇三

  职责:

  1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;

  2、协助校园招聘具体事项安排;

  3、跟进新员工入职访谈;

  任职要求:

  1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;

  2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;

  3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;

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