人力资源主管的基本职责

  人力资源主管负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。以下是学习啦小编整理的人力资源主管的基本职责。

  篇一

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  篇二

  【职责】

  1、根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责相关系统内部人力资源调配,开发、引进外部人才,及时掌握员工动态,控制和减少骨干员工流动率;

  3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

  4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

  5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施,监督检查,综合考评人员的工作绩效;

  6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

  7、完成上级安排的其他工作。

  【岗位要求】

  1、大专或以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

  2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

  3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

  4、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上人力资源管理经验;

  5、有良好的团队协作精神,具备解决问题及内控管理的能力;

  6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

  7、较强的责任感与敬业精神。

  篇三

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

  2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

  3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

  4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

  任职要求:

  1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

  2、2年以上招聘工作经验;

  3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

  4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

  5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

  6、能够熟练使用Office办公软件。

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