招聘专员岗位职责内容12篇

招聘专员需要熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;下面是小编整合的招聘专员岗位职责内容有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

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人事招聘专员的岗位职责内容

招聘专员的工作职责

招聘专员的岗位职责说明

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇1）

1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇2）

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇3）

1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

3. 入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇4）

1 负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

2 负责公司重要文件及档案资料的管理;

3 负责员工的考勤工作;

4 负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;

6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

7 做好公司环境卫生管理;

8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇5）

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇6）

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理以及每年的申报;

6.每月薪资的发放，个税的申报等

7协助招聘相关事宜;

8.领导交代的其他事宜

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇7）

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4.管理福利体系的日常事务;

5.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇8）

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇9）

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇10）

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇11）

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

招聘专员岗位职责内容有哪些（篇12）

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。