人事代表岗位职责（通用5篇）
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
职责描述：
1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；
2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；
3、负责公司档案的整理；
4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；
5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；
6、完成其他人事及行政辅助工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。
2、较好的.综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。
3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。
1、开发、建立、维护招募渠道;
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善;
4、推动招募作业标准及流程优化;
5、招募相关的其他事项;
新公司汽车日企招人事总务系长（宁波）！职位内容：
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆制定员工的.福利政策，组织绩效管理与考核；
职位要求：
1）本科，男女不限，日语流利，N1
2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
详细地址是：浙江宁波杭州湾新区职位内容：
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；
职位要求：
1）本科，男女不限，日语流利，N1
2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
详细地址是：浙江宁波杭州湾新区
岗位职责：
1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督；
2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督；
3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算
4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督；
5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行；
6、协助完成店总经理安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、二年以上相关工作经验，有人事、行政、总经理助理等相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理专业知识，对人力资源工作有独特见解，有志于在人事行政长期发展；
4、性格开朗，做事认真，自律性强，执行力高，有强烈的.事业心。
薪酬待遇：
1、行业内有竞争力的薪酬体系：基本薪资+绩效+奖金
2、为员工购买社会保险
4、上班时间：朝九晚六，员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
5、完善的晋升机制，公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制
6、健全的培训体系，对新员工和在职员工，公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。
7、每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。