公关总经理岗位职责（通用29篇）
1、全面负责景区日常经营管理工作，制定年度工作计划，负责整体经营管理活动的策划、组织与落实，实现经营目标
2、全面监督及把控各部门工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各部门安全高效的运行
3、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效，机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置
4、保持良好的公共关系，树立公司品牌形象，配合公司落实各项重大事项
5、参与景区发展规划、产品策划；
6、监控景区、景点开发建设管理、二次消费项目开发；
7、主持景区日常管理、招商管理、品牌发展及市场营销；
8、全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；
9、负责景区安全管理、政府及村镇关系协调维护。
10、负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理，做好景区安全运营管理工作及公司交办的其他事项。
1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;
4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新,年度营销计划的`制定与落实;
5、负责对企业文化、品牌的建设工作;
职责描述：
1、全面负责公司的经营管理工作；
2、负责业务团队的建设、培训与管理，带领业务团队积极完成公司下达的`经营业绩指标。
3、负责对市场营销管理模式、办法、手段等进行研究、改进和学习，配合公司对部门工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；
4、根据公司的营销策略积极开拓市场，寻找新的渠道和途径，获得高端优质客户；
5、根据部门发展战略，制定相应的市场活动，指导本部门业务人员开展市场活动；
6、负责拓展金融产品渠道的建设和维护工作，开拓与基金、信托、银行、券商等机构的业务合作
任职要求：
1、具有基金从业人员资格，金融、经济类等大学本科及以上学历；
2、具有银行、证券、基金等相关金融业务五年以上从业经验，管理经验3年以上；
3、具有一定的市场拓展能力、丰富的客户资源和团队管理经验；
4、有良好的职业道德素养，有较强的进取心和责任感；
5、有一定的组织协调能力；
6、有证券公司或期货公司营业部或业务团队管理经验者优先。
岗位职责：
1、协助总经理处理日常事务；
2、协助总经理对外业务的沟通、协调、谈判、跟进等事务；
3、落实总经理下达的各项工作并及时完成；
4、负责来访接待、商务随行。
职位要求：
1、形象好，气质好，具有较强的亲和力；
2、具有较强的综合素质，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3、具有良好的沟通能力，计划组织能力，判断决策能力和执行力；
4、熟知商务礼仪，具有较强的协调能力、应变力和外联能力；
5、有传媒行业工作经验，央视、视频网站者可优先考虑；
6、有较强的外出商务能力，可随时出差；
7、有公关经验两年以上者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责:
1、根据董事会提出的战略目标,领导制定公司经营战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会批准后组织实施。
2、主持公司团队建设、规范内部管理,建立良好内外部沟通渠道。
3、组织制定公司内部管理机构设置方案和管理制度体系,审定公司具体各项规章制度和工作流程。
4、组织制定公司薪酬方案,奖金分配方案,报董事会审批通过后组织实施。
5、 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划,经审批通过后组织实施。
6、主持公司全面经营管理工作,组织实施董事会决议,对重大事项进行决策:检查、督促和协调各部门工作进展,主持召开办公会、专题会等会议,总结工作,听取汇报。
7、处理公司重大突发事件。
8、领导开展公司的社会公共关系活动,代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动,树立良好的企业形象。
9、完成其他工作。
任职资格:
1、年龄在30岁-50岁之间,硕士研究生及以上学历,计算机、企业管理、工商管理、市场营销、金融等相关专业。
2、10年以上工作经验,其中有5年以上本行业或相近行业管理经验,在高层管理岗位工作3年以上。精通企业实务管理,并具有较高的管理理论素养。有大型互联网公司、移动支付或电子商务行业高管工作经验者优先。
3、熟悉移动互联网行业发展情况,具备高度战略发展眼光和敏锐的.互联网市场运营感觉,有丰富的行业经验和行业知识,能迅速掌握与公司业务相关的各种知识。
4、意志坚韧,勇于承担责任,认同公司企业文化,具有高度的敬业精神和职业道德操守。
5、很强的分析能力、决策能力和抗压能力,出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;有很强的沟通协调能力,擅于平衡各种利益关系,具有很强的解决复杂问题的能力。
第一条执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。
第二条组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
第三条组织实施经董事会批准的新开发项目。
第四条组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
第五条决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
第六条根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。
第七条决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
第八条审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
第九条健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
第十条抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产管理。
第十一条做好员工的`思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
第十二条坚持民主集中制的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
第十三条加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
第十四条加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。
第十五条具体主管办公室、人事培训都、财务部、工程部、市场部、销售部等各部门工作。
一、设置餐厅经理岗位目的：
店经理负责整个餐厅的营运（人员岗位分配、顾客抱怨）、报表、人员的统计及管理，对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理。使店面人员严格落实公司规章制度，对如何提高餐厅产值提出合理化建议。
二、餐厅经理的工作范围
午餐时间和马克?艾啡两个品牌全面管理。
三、餐厅经理岗位职责
1、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的给出合理化建议。
2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。
3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任。
4、餐厅财产管理。对于固定财产的种类，数量、质量、分布和使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，降低损耗等意识。
5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。当餐厅有意外事件发生时，需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失，保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识。
6、制订出符合餐厅“周、月、季度”的产品推广活动及产品促销信息，上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结。
7关心店面员工，了解员工家庭实际困难，上报给主管领导。
8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果。如遇人手不足时，必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。
9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾，提高自己在店面的威信。
10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影响。
职责描述：
1、根据集团发展战略，制定特许管理中心发展战略并执行；
2、构建、管理特许管理中心团队，制定人才进阶制度和人才培养；
3、研究、制定、更新特许城市合伙人合作模式
4、制定特许管理中心团队、拓展、培训、运维等标准化流程和操作工具；
5、负责全国城市合伙人挖掘、洽谈、签约、协助维护等工作；
6、跟进集团职能部门、子公司、城市公司等业务开拓、经营运维等协作对接；
7、集团总部交办各项事务；
任职要求：
1、基本要求：男女不限，28—40岁，大专以上学历；
2、专业：工商管理专业，房地产营销代理行业专业等；
3、经验：工作经验十年以上、行业经验五年以上、岗位经验三年以上；
一、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;具体如下：
1、配合市场专员及公司所安排的客户信息进行合理跟进和分派工作：有效的激活业务信息转变成公司准客户。
2、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;
3、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;
4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;
建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
5、公司的发展战略制定公司的年度计划、年度目标任务，分解到季度、月度任务计划，并监督执行。
6、梳理公司整体管理思路，领导公司文化氛围，塑造和强化公司价值观。
二、负责主持公司的日常工作，对所属部门实行全面管理、监督，确保公司管理体系和各部门工作正常运转。管理各部门工作具体如下：
1.管理工程部：针对已落地的工程项目合理分派到工程部进行施工前与施工中的组织计划。
负责项目的前期对接及可行性判断，安排设计方案的提交、提报及修改的时间节点，报价的利润率把控、合同的商务谈判及合同签署，合同款项的落实及供应商交货时间督促，后期摆场的现场协调及移交验收的甲方对接工作;
2.管理设计部：安排设计部的各项工作任务并指导与监督，使设计工作有效进行落地。协助执行董事监督设计部的各节点工作至方案完整落地;
3.管理采购部：指导采购部严格按采购流程开展工作，负责供应商的报价筛选及考核，指导控制采购成本;
4.管理预算部：负责公司所有日常支出费用的核定和审批，控制好公司各部门的费用成本;
5.管理财务部：指导财务部完善财务制度并组织实施，根据税务的纳税原则督促税务的正常运作，建立财务风险预警体系;
6、管理人事行政部：指导人事行政部完善人事制度、建立人力资源体系，协助执行董事督促招聘、处理人员变动事宜;不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
岗位职责：
1.根据公司发展战略；进行目标分解，帮助团队成员明确业务目标。
2.主持进行所管辖城市公司项目开发前的`可行性分析，向公司决策层提供新项目开发的参考信息
3.建立并不断完善业务管理系统，梳理业务流程并进行管控，完善团队管理制度、绩效考核制度。
4.根据项目发展计划，协调、整合各项目之间资源，避免资源分配冲突，确保项目间的合作与共赢。
5.全面监管所辖城市公司行政后勤、工程管理、开发管理、营销客服管理、财务管理等工作，指导、协调各部门的工作配合以确保工程进度。
6.依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户。
7.完成上级交办的其他事务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
岗位职责：
1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标；
2、负责建立，组织，完善团队；
3、负责对团队成员进行考核与任务分配；
4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行；
5、负责团队的工作指导与技能培训；
6、负责上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上同行业销售管理工作经验；
3、了解汽车行业市场、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；
4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的`能力；较强的组织协调能力；
5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
公司福利：
六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假
工作地点：四川范围分配
晋升途径：
纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
工作职责:
1、信息系统建设:及时同各部门主管协商，确定业务需求，提出切实可行的方案，保证信息化对企业发展的推动作用;
2、信息系统优化:分析现有应用系统的`薄弱环节，提出解决办法进行系统升级、改造项目的立项、审核，形成建设性意见报公司和总部领导批准后执行;
3、信息系统开发计划:对开发计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件;
4、部门规范化:审定部门内部管理各项规章制度，组织监督部门内各项规章制度的落实;
5、信息化沟通:负责与上级单位沟通信息化建设情况，并根据指示及时完成本单位信息化项目;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上;计算机相关专业;
2、5年以上软件开发经验 ，有保险业务系统开发项目管理经验者优先;
3、精通java开发，5年以上ooad经验，精通各种设计模式;
4、熟练掌握目前流行开源框架(spring/springmvc/mybatis等);
5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web开发技术;
6、熟悉oracle、sql server等主流数据库;
7、大规模高并发访问的web应用架构设计和开发经验者优先;
8、有极强的责任心与上进心，具备良好的团队合作与协调能力。
职责描述:
1、整合白电及生活电器品类厂家、优质经销商资源，发展品类商品代运营合作伙伴(ap)，开展业务合作谈判与尽调;
2、根据市场与各渠道需求及反馈，聚焦top3品牌及爆款产品的定制开发与供应链配置;
3、根据产品特性，会同新渠道部门及ap平台，确定产品的渠道投放策略，推动销售目标达成;
4、统筹赋能组为ap平台提供赋能服务，运营ap平台资源，帮助ap做大做强。
任职要求:
1、5年以上知名家电品牌或厂家营销/渠道高级管理岗位经验，或批发及零售平台家电品类采销高级管理经验，有多个细分品类经验者优先;
2、大专及以上学历，40周岁以下;
3、有丰富的产品品牌商、经销商及渠道资源;
4、具备开放的心态、创造性的思想、强烈的成就欲望。
1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的'发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检
职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式。
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长。
3、在项目管理和预结算岗位有丰富的实战经验和管理经验，分管集团公司工程部和预算部的具体工作;全面负责所建设项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。
4、对公司的运营和项目的运作有着很强的把控能力，良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力，对团队的建设有很强的凝聚力。
5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，负责组织拟订公司财务预决算方案、资金计划、融资以及利润、税务筹划，实现企业经营管理目标。
任职资格
1、35~45岁，男、女不限，土木工程或工程造价专业，统招本科及以上学历。
2、精通工程造价预算，丰富的工程预决算实际工作经验，有工程造价师证(必须项，达不到此项要求者勿投)。
3、执行力强，管理知识全面，熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。
4、具有建筑行业管理大中型企业至少20xx年以上项目管理经历，在民营、股份制、跨国建筑公司担任副总经理至少两年以上，在一级资质及以上建筑公司工作经验者优先考虑。
5、具有良好的前瞻性和高端决策能力，较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的合同谈判能力。
6、出色的个人和商业成就履历，出色的成本控制能力。
1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；
3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、 负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；
3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的.签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
一、 负责执行国家和上级有关之质量方针、政策、法律法规，确保产品质量符合用户需要和国家法律法规之有关要求。
二、 组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立、实施和持续改进质量管理体系，对质量管理体系之建立和有效运行负责。
三、 明确掌握企业发展方向，及时做出经营决策，全面负责企业生产经营管理工作，领导编制企业长远规划和各项年度计划，领导和督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。
四、 主持全公司日常生产经营管理工作，对企业生产、行政、财务、技术、品质、销售工作进行统一指挥，并对企业产品质量之提升和产品质量负全面责任。
五、 拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘公司中高层管理人员，指挥和协调各部门日常工作。
六、 为开展企业经营管理活动和质量活动提供充分资源，保证生产营运正常之运行。
七、 授权品质部对产品质量进行独立检查，保证品质部工作职能不受任何部门和人员之干扰和行政干预。
八、 主持管理评审，评价质量体系有效性和符合性，审批管理评审计划和管理评审报告。
九、 每月定期组织 召开中高层管理人员会议，研究解决生产经营中之重大问题，做好对生产、经营、物流、资金调整工作。
十、 因公出差不在岗位，应授权管理者代表主持公司日常工作。
1、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
2、协助总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
3、召集主持总经理会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的'工作；
4、负责对公司重大事件的分析、改善等；
5、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调；
6、总经理安排的其它工作等。
1、主持公司项目开发、经营、管理工作,组织实施董事会决议。
2、主持公司高级例会,参加企业重要专题会议。
3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。
4、任免部门经理一级管理负责人。
5、定期向董事会报告业务情况,提交书面报告。
6、定期向董事会述职。
7、定期听取下级述职。
8、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。
9、向董事会提交预算外开支计划。
10、检查下属工作,定期评定直接下属的工作表现。
11、监督、检查企业中各项方面工作。
12、解决下属和员工提出的实际困难和问题。
13、批阅企业公文、报告和其他文件。
常务副总经理 主要职责:
全盘统筹管理公司所有项目(住宅项目+商业项目储备地块近10个)。
招聘要求:
1.大学以上学历，地产相关专业，工程背景优先;
2.具有全盘统筹(任职项目总或区域总)多个地产项目(广州及周边)成功的经验;
3.具有良好的团队组建、管理经验和能力，能够掌控地产项目整个过程，完成公司目标;
4.具有良好的'职业口碑(工作稳定性和工作业绩);
5.结果导向。
1、参与建立小额信贷的风险管理体系，并制定风控规则及定期优化。参与线上风险审批系统，参与风控模型建设。
2、基于数据分析结果，优化风险策略。配合公司内部业务发展，协助调整及优化现有运作流程及相关业务操作并提供方案。
3、针对公司即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案。定期编制和报送风险评估报告。
4、评估大数据有效性，按照需要接入新征信公司。
岗位职责:
1、根据公司总体规划,实现项目经营战略和目标;根据公司的战略与经营目标,全面统筹项目的各项管理工作;
2、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;
3、负责项目公司的整体运作,对内与对外的所有沟通和协调工作;
4、根据公司战略目标,拟定项目经营计划并组织分解实施,并根据市场变化及需求,统筹管理招商、营运、企划推广等各职能部门的工作;
5、熟悉相关房地产及金融政策及行业政策的.变化,并及时出具分析报告,提出应对措施;
任职要求:
1.专科及以上学历,工程类、管理类相关专业,具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识,有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力;
2.年龄35-45岁,10年以上房地产项目开发工作经历,3年以上同等职位工作经验,全面领导主持过2个大型项目的开发建设管理工作,熟练掌握房地产全程开发管理工作规范、流程;
3.熟悉房地产行业领域相关情况,有业务管理、财务管理和企业管理的相关知识
4.熟悉房地产项目运作流程及行业相关政策法规,对房地产现状和发展趋势有深刻理解;
5.具有一定的资源整合能力、分析判断能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。
6.具备良好的职业道德素质,抗压性强。
职责描述:
1、参与建立小额信贷的风险管理体系,并制定风控规则及定期优化;参与线上风险审批系统,参与风控模型建设;
2、基于数据分析结果,优化风险策略;配合公司内部业务发展,协助调整及优化现有运作流程及相关业务操作并提供方案;
3、针对公司即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案;定期编制和报送风险评估报告;
4、评估大数据有效性,按照需要接入新征信公司。
任职要求:
1、5年以上大型互联网金融或银行信用卡等个人信贷业务风控相关工作经验,熟悉大额现金贷产品,小微金融产品,对此类产品的目标用户客群有一定的理解;熟悉了解个人信贷风险要点和全生命周期风控体系;
2、具有1年以上带团队经验。具有良好的团队协作精神、良好的道德品质和职业操守;
3、工作认真、负责,有较强的沟通、应变能力、团队合作能力及良好的心理素质;
4、国内外知名院校全日制本科及以上(985院校应用数学、统计、计算机、电子信息专业优先)。
岗位职责：
1、负责集团商业项目前期规划设计、市场定位，出具规划调研报告；
2、负责商业项目的策划推广、招商管理，制定招商目标考核体系和奖惩措施并推动执行；
3、负责后期商业运营管理工作，拟定项目运营管理规划和执行标准并推动执行，根据市场信息及时调整商业运营规划和策略；
4、负责项目现场统筹管理，对商户信息群进行分析，做好客户服务等日常运作管理。
5、负责商管中心招商、运营团队组织架构搭建、团队建设，以及经营管理模式与制度流程体系建立；
6、与集团各职能部门及项目公司进行沟通和合作，相互协调，确保项目有效的组织和运作。
任职条件：
1、具备8年以上商业地产管理招商策划和运营管理经验，同岗位3年以上经验，熟悉商业地产操作全流程，在商业项目的市场定位，策划推广及开发运营中有个人独到的见解。
2、熟悉行业动态及运营发展趋势，有敏锐的`市场洞察力。
3、具备独立组织制定项目规划、项目招商策略、项目拓展等工作能力，能拓展、维系、跟踪客户，实现成功开业和健康运营。
4、有良好的职业素养，具有较强的表达、理解与公关能力，并且具有团队协助精神，责任感强。
1.统筹项目开发运营管理,完成项目经营指标,全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收等工作;
2.参与项目前期可行性研究、产品定位、方案制定等前期工作;
3.组织项目工程进度、方案的制定,并组织落实计划的完成;
4.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控;
5.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;
6.负责项目开发过程中与政府部门、施工方、监理方等合作单位的沟通协调;
7.完善各项目公司人员搭建及团队发展、管理工作。
承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。
1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，报销售部经理审批
2.制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略，报销售部经理审批
3.制订大区的费用利润规划，报销售部经理审批
4.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实
5.根据费用利润规划，组织实施预算
6.调整并完善区域发展策略及渠道规划
7.调整并完善促销策略
8.调整并完善产品拓展策略
9.调整并完善客户拓展策略
10.调整并完善费用利润规划
11.制订区域月度促销落实方案
12.确定区域产品的拓展和调整方案
主要职责：
1.全面负责公司日常经营管理，制定公司战略发展计划和发展目标，包括策略及年度经营规划的编制、实施；
2.负责公司基因检测业务，分子预防等业务的`正常展开，背负公司经营目标，并带领团队完成年度经营目标；
3.负责公司内部的组织架构建设，包括业务各条线的团队建设、培训及管理层绩效考核管理工作；
4.协调各部门的工作关系，完成董事长及董事会下达的其他任务；
职位要求：
1.具有10年以上生物医药行业经验，有基因检测，分子医学等相关领域经验优先；
2.大学本科及以上学历，医学、生物、市场营销、工商管理等专业；
3.具备较强的组织管理能力，具备敏锐的市场分析及判断能力，有责任心，能承受较大的工作压力
1、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。
2、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；
3、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
4、审查批准年度计划内的.经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。
5、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
贷款端总经理
1、全面负责全国地区贷款端业务管理,制定公司执行战略,提出业务规划、经营方针和经营形式,确定后组织实施;
2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划,完成贷款端年度计划;
3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案,对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;
4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核;
5、集团赋予的其它职责。
任职资格:
1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验;
2、精通贷款业务,对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险控制能力,熟知并能严格遵循国家金融政策、法规、监管制度,熟悉各类贷款业务产品和市场情况;
3、具有丰富的金融知识和实践经验,有很强的政策理论水平和营销能力,独立完成贷款项目方案设计;
4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力;
5、具有突出的'市场调研、营销和开拓能力,组织协调能力,业务管理能力,风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力; 1、全面负责全国地区贷款端业务管理,制定公司执行战略,提出业务规划、经营方针和经营形式,确定后组织实施;
2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划,完成贷款端年度计划;
3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案,对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;
4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核;
5、集团赋予的其它职责。
任职资格:
1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验;
2、精通贷款业务,对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险控制能力,熟知并能严格遵循国家金融政策、法规、监管制度,熟悉各类贷款业务产品和市场情况;
3、具有丰富的金融知识和实践经验,有很强的政策理论水平和营销能力,独立完成贷款项目方案设计;
4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务创新能力;
5、具有突出的市场调研、营销和开拓能力,组织协调能力,业务管理能力,风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力;
岗位职责:
1.全面负责河道项目的日常经营管理工作，完成各项经济技术指标，加快项目进展速度;
2.组织公司河道项目施工设计及评审工作;
3.负责河道项目团队建设，节能降耗，技改技措等;
4.负责与政府相关部门人员进行沟通、协调、解决运营管理过程中出现的.问题，确保工程项目正常进行;
5.组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作;
6.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.全日制大专以上学历，园林、市政等相关专业毕业;
2.有大型市政园林工程工作经验;
3.能对工程项目进行全面管理，并对过程进行监督，对质量、进度、成本控制有较好的把控能力;
4.良好的沟通能力和管理能力，思维敏捷、语言表达能力强;
5.主持或担任项目经理工作5年以上，有上市公司河道ppp项目经验优先考虑。