要重视形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”问题。那么,四风问题心得体会怎么写?如下是编辑午夜给大伙儿分享的纠正四风精选2篇,希望大家能够喜欢。
关于两节期间坚决纠正四风自查报告关于两节期间坚决纠正四风自查
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关于两节期间坚决纠正四风自查报告一:
市纪委:
据中共广安市纪委、广安市监察局《转发〈中共四川省纪委四川省监察厅关于关于中秋国庆期间贯彻中央八项规定精神、坚决纠正四风的通知〉的通知》(广纪发〔2015〕18号)文件要求,局党组高度重视,局纪检组加强监督,全体干部职工在两节期间严格遵守中央八项规定等相关规定,过了一个欢乐祥和、风清气正的中秋国庆佳节。现将有关情况报告如下:
一、强化宣传,抓好教育。一是抓短信提醒。身正邀明月,清廉庆佳节。在中秋、国庆前夕,要求全体干部职工严格遵守廉洁自律相关规定,坚决防止四风回潮,共同营造风清气正、欢乐祥和的节日氛围。局纪检组以短信的形式向全局干部职工送上中秋、国庆廉礼问候,温馨提醒干部职工过节不失节。二是抓廉政教育。我局召开了专题廉政会议,通报了6起违反中央八项规定精神典型案例。并要求党员干部汲取教训、严于律己,管好自己、管好身边人,坚决抵制和反对公
款吃喝送礼等行为。三是抓专题学习。召开干部职工大会,学习传达了省纪委关于中秋国庆期间贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正四风的文件精神,再次组织大家学习了中央八项规定、省委省政府十项规定及市委市政府十一项规定等。并要求全体干部职工认真领会,认清形势,严于律己,严格遵守中央八项规定,自觉抵制四风,牢固树立廉洁从政意识,确保两节风清气正。
二、加强领导,落实责任。为切实担负起党风廉政建设主体责任,确保中秋国庆节日期间认真贯彻中央八项规定精神,坚决纠正四风问题,我局成立了以局党组书记任组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员的领导小组。进一步明确了局班子成员的自身责任和各科室的工作职责,通过主要领导抓班子成员,班子成员督促科室负责人,科室负责人督促一般干部职工,通过一级抓一级,层层压实责任,领导干部严以律已、率先垂范,切实履行一岗双责。
三、履职尽责,严格监督。局纪检组切实履行监督职责,采取突击检查、随机抽查、明察暗访等形式,对各科室及负责人进行监督检查,重点加大了节日期间公款吃喝、公车私用、公款送礼等行为的监督检查力度。同时,强化民主监督、群众监督作用,主动公开举报电话和电子邮箱,认真受理群众信访举报,依纪依法处理作风建设、党员干部廉洁自律等方面出现的问题。截至目前,我局没有发现违反中央八项规定的情况,也没有接到群众的信访举报。
下一步我局将结合三严三实专题教育,进一步强化宣传教育,严格执纪监督,坚决纠正四风,持续推进作风建设常态化、长效化。
关于两节期间坚决纠正四风自查报告二:
按照《鄂州市国家税务局关于开展两节期间严守廉政纪律厉行勤俭节约自查和专项督查工作的通知》及《中共梁子湖区纪委关于开展治理节日腐败专项检查工作的通知》等有关文件精神,区局结合实际,认真安排部署,扎实开展工作,使全体党员干部过了一个廉洁祥和的节日。
一、工作开展情况
一是节前预警 , 严明纪律。区局党组高度重视春节期间廉洁自律工作,重申了节日期间公车休假制度、个人重大事项报告制度,对全体党员干部进行节前预警。严格按照市局、区纪委文件精神,对违反上述规定、顶风违纪的个人,特别是对用公车参与办婚事、公车旅游、公车接送学生的领导干部一律严肃查处,并按党风廉政建设责任制的规定追究领导责任,从而使全体领导干部绷紧了廉洁自律这根弦。
二是加强教育,提高免疫力。为贯彻落实市局及区纪委关于认真做好治理节日病工作的通知精神,区局召开全体干部会议,专门传达春节期间治理节日腐败的文件精神和区委廉洁从政的规定,要求全体班子成员严格遵守,不得违反。认真对照检查自已在公款旅游,公车私用,高消费娱乐活动,婚丧嫁娶大操大办、借机敛财等方面是否存违反八项规定的情形,严格自查自纠。
三是利用内控平台多次发送风险信息,提醒全体党员干部严格遵守中央、省、市关于改进工作作风和廉洁自律相关规定,严禁大操大办、公款互访、宴请、收受礼品礼金及有价证券、禁止奢侈浪费,提前打好廉节预防针。
四是组织专班对工作日午餐饮酒、不按规定遵守上班纪律、上班期间擅离工作岗位、玩游戏等干与工作无关的事情等情形进行了专门巡视。督促区局节日期间公车按规定执行定点封存,同时配合市局及区纪委开展明察暗访工作。
二、取得的成效
一是干部作风进一步好转。领导干部对严格执行中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定的意识大大提高,开短会、写干货的会风、文风初显。二是党政机关厉行节约的风气正在形成,区局在公务接待上,认真执行公务接待相关标准,中午和值班期间一律不饮酒,公款吃喝现象得到有效遏制。三是通过多次明察暗访,上班时间擅离工作岗位、玩游戏、网上购物等干与工作无关的歪风得到有效制止。四是过节期间利用公款走访、相互宴请、送礼、旅游、健身的歪风邪气得到有效治理,廉洁过节的风气逐步形成。
纠正四风整改措施
按照党的群众路线教育实践活动要求,贯彻落实教育实践活动为民、务实、清廉的主题,对照党章,对照廉政准则,对照改进作风的要求,通过教育实践活动学习教育,查摆问题、开展批评两个环节的各项活动,认真梳理查找在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,认真剖析查摆自己在四风方面存在的突出问题,及产生四风问题的根源。为切实解决查摆的问题,加强落实整改,拟定以下整改措施。
【整改事项一】
一、存在问题和整改事项
学习紧迫性和针对性不强,坚持政治理论学习不够自觉,有存在以干代学的现象,往往是为了学习而学习,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻。
二、整改重点和主要任务
进一步端正学风,增强履职能力
纠正四风精选2篇
整改进度:中长期
2、加强业务学习,提升学以致用能力。学习在新时期做好群众工作的基本理论,刻苦地钻研业务,务实基础,改进工作方法,始终保持与时俱进,增强创新意识,强化宗旨观念和服务意识、水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点,牢固树立全心全意为人民服务的思想,做到以退休教职工为本,服务于退休教职工。
整改进度:中长期
【整改事项二】
一、存在问题和整改事项
对退休教职工的关心关爱仅仅停留对困难退休教职工慰问的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给广大群众排忧解难。
二、整改重点和主要任务
转变工作作风,加强退休教职工管理工作,把全心全意为退休教工服务做到实处。
1、建章立制完善制度,不断增强退管工作的责任性
要依据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》的要求,进一步完善我校关于慰问退休教职工的暂行办法、关于退休教职工逝世善后工作的实施办法等相关规章制度,从机制上保证退管工作的全面落实,增强了做好退管工作的责任感。使退管工作做到人性化服务有要求,制度化办事有依据,常态化管理有规范,既不要被动应付,也不要盲目创新,要保持退管工作的连续性、稳定性。
整改进度:2019年6月
2、丰富退休教职工生活,开展多样的活动,使退休教职工老有所乐
认真关心落实退休教工的政治及生活待遇。每年分两次召开新退休教职工欢迎会,邀请新办理退休手续的教职工参加,宣传引导退休教职工积极参与学校的活动中来;积极支持退休教职工的社团活动;积极鼓励、支持退休教职工就近参加老年大学的学习;开展形式多样的讲座、趣味赛、书画展、敬老节、一日游(教职工、党员、老教授)等有益退休教职工身心健康的活动,使退休教职工感受到老有所学,老有所为,老有所乐,陶冶情操,丰富生活。
整改进度:长期
3、关心困难群体,做到精神上关怀,物质上保障
退管会继续认真做好每年为退休教职工办理住院互助保障计划续保的及解答理赔的有关手续,使患病住院的退休教职工及时在不同程度上获得理赔,减轻经济负担。
定期召开工作会议,多听取党总支部、支部成员和块组长的意见。通过走访、谈心等方式,增加与他们的接触面,了解他们所思所想,及时反映合理要求。坚持做好冬送温暖,夏送清凉工作,做到经费落实、人员落实、时间落实,逐步提高帮困力度。对重病、高龄、单身、残疾、一老养一老、空巢等特困老人要建档立案,给予切实的帮助。对突发困难的退休职工要及时救助。对生病住院的退休教职工及时探望和慰问,跟踪康复情况,经常关心帮助有特殊困难的退休教职工解决实际问题,及时为他们排忧解难。
整改进度:长期
【整改事项三】
一、存在问题和整改事项
在工作中,对自己工作服务对象的了解不够全面深入,联系群众不广泛,主动与职工尤其是退休教职工谈心交流少,直接听取他们的意见不及时不全面。
二、整改重点和主要任务
1、深入实际,深化联系教职工,实事求是,一切从实际出发,从细节入手,放下架子,主动与职工尤其是退休教职工谈心,倾听他们的意见,对会上退休教职工提的意见,今后要建立起包括座谈会在内的各类意见征集反馈机制。
整改进度:2019年
2、要深入调研,做好宣传,具体指导和分类指导相结合的工作方式,倾听群众的呼声,针对群众反映的不同情况,做好上情下达、下情上达纽带桥梁作用,从群众中来,到群众中去,找准需要解决的突出问题,提出适合各自特点的目标要求和办法措施。
整改进度:2019年
【整改事项四】
一、存在问题和整改事项
满足于现状,缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,工作中缺乏主动性和创造性,缺少学习新知识、新理念的动力,立足实际多,用于创新少,敢想敢干的创新精神不足。
二、整改重点和主要任务
要进一步振奋精神,以创新方法提升工作成效。工作中要带头贯彻和落实学校党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作,克服求稳不求进的心态,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开展工作新局面,要坚持解放思想,实事求是,与时俱进,在科学理论指导下,实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
整改时间:2019年