为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该怎么去写方案呢？奇文共欣赏，疑义相如析，下面是小编为大伙儿整理的奖励方案（通用3篇），欢迎参考，希望大家能够喜欢。
中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是YJBYS小编整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考！
(一)迄则
第一条 奖励期间
自____年__月__日至____年__月__日止。
第二条奖励对象
凡从本公司进货（电子及电化制品）的立约经销商，均属于奖励预备对象。
第三条 奖励种类
1、电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。
2、电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。
第四条 奖励计算标准
1、根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额（不包括保证金）综合计算。
2、特价销售制品，不适用本办法。
(二)奖励项目
第五条 年度进货完成奖励
1、奖励期间：____年__月__日起____年__月__日止。
2、奖励规定（如表14—2所示）。
3、发放日期：____年__月__日。
第六条 进货促销奖励
1、奖励日期：
____年__月__日至____年__月__日止。
2、奖励办法（如表14—3所示）。
（1）以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为M1
（2）以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为B1。
(3)B1=M1×150%以上者，一律以E级计算。
（4）若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。
（5）各级奖励率：暂不公布。
级 别
年度进货完成金额
应得奖金
特级
36万元
3600元
A级
60万元
7200元
B级
120万元
16800元
C级
180万元
28800元
D级
240万元
43200元
E级
300万元
60000元
F组
360万元
79200元
G级
420万元
100800元
H级
480万元
124800元
1级
600万元
168000元
J级
720万元
208800元
K级
960万元
288000元
L级
1200万元
360000元
级别
全年度批发价进货完成利润
奖励率
应得奖金
A级
B1：Ml田％以上
曲
B1 曲
B级
B1：M1 115％以上
1
B1 l
C级
B1：M“125％以上
d
BI 2
D级
B1；M1 135％以上
d
B1 13
E级
B1；M1 150％以上
4
B1 14
3、发放日期：____年__月__日。
第七条 专售奖励
1、凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。
2、非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。
3、发放日期： ____年__月__日。
第八条 月份增长奖励
1、本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予0.5%的奖励金。
2、本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率=（____年当月进货金额-上年当月进货金额）/____年当月进货金额× 100%
3、新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予0.3%的奖励金。
4、但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。
第九条 奖金的发放：
1、各商店应得奖金应根据上列公式计算。
2、奖金分二期发放：
第一期：____年__月__日
第二期： ____年__月__日
第十条 付款奖励
1、付款日期：每月底应结清当月份全部贷款。
2、奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。
3、奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。
票期
奖励享
票 期
奖励率
1天—10天
2．5％
26天—30天
0．6％
11天—15天
2．2％
31天—35天
0．4％
16天—20天
1．8甲
36天—40天
0．2％
21天—25天
1．09L
41天—45天
09b
第十一条 不动产抵押奖励
1、奖励对象
向本公司提供不动产担保的经销商。
2、奖励方式：
（1）每年最高可得担保额3%的奖金。
（2）月份平均进货金额不得低于担保额的1/3，如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。
（3）发放日期：____年__月__日。
第十二条 同类价保证金。
1、凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。
2、发放日期：分二期。
第一期：____年__月__日
第二期： ____年__月__日
第十三条 其他季节性奖励另行公布。
（三）附则
第十四条 本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。
第十五条 本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。
第十六条 本奖励办法内的进货，是指向本公司进货（电子及电化制品），依批发价金额（不包括保证金）为计算标准。
为充分利用广州保税区的政策优势，办好国际酒类交易中心，把广州保税区打造成国内进口红酒集散地和最具活力的特殊经济区域，根据实际情况，特制定本办法。
一、奖励办法
（一）奖励对象。
在广州保税区国际酒类交易中心注册公司开展酒类展示、销售业务，并在广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区、广州保税区（以下简称广州开发区）办理税务登记的实行独立核算的内资企业和外商投资企业。
（二）奖励措施。
1 。对符合条件的奖励对象给予 5 年的奖励，奖励标准参考其实现的增加值、营业收入、利润总额形成的地方财力部分，前三年按 100% 后两年按 50% 进行计算并给予奖励。从企业成立之日起开始计算奖励年限。
2 。区财政在预算中安排广州保税区国际酒类交易中心企业发展奖励资金并列入保税业务管理局部门预算。
3 。参考计算奖励的核定数，以财政部门核定数据为准。
4 。因违法、违规受到工商、税务、海关、检验检疫等部门处罚的企业，取消奖励资格。
5 。本奖励办法将根据具体情况予以修订和完善。
二、海关的便捷服务
广州保税区海关为交易中心酒类企业提供如下便捷服务：
（一）优先办理企业注册。
（二）优先办理核仓备案。
（三）设立专窗、设置 VIP 通道，通关现场优先叫号。
（四）进口酒可直接入保税区入仓，仓内查验。
（五）实行分批出货、集中申报。
（六）对展示、零售的酒类实施完税出库、保税区内保税展示，出区非保展示的监管模式。
（七）实行价格备核制度。
（八）专人跟踪、及时处理通关问题。
三、检验检疫的便捷服务
黄埔出入境检验检疫局为交易中心酒类企业提供如下便捷服务：
（一）优先办理保税区国际酒类交易中心酒类进口商检验检疫备案。
（二）经备案的进口商其进口酒到港后，允许直接入仓。
（三）给予交易中心 VIP 报检通道和 “ 集中报检，分批出货 ” 便捷服务。
（四）设立保税区国际酒类交易中心检验检疫进口酒类实验室，为保税区国际酒类交易中心提供一站式服务。
（五）出区酒类可提前办理中文标签审核和符合性检测手续；允许在区内加贴中文标签。
（六）在风险评估基础上实施分类管理，结合保税区国际酒类交易中心进口酒类实际情况，采取集中统筹抽样等便捷服务。
四、工商的便捷服务
广州市工商行政管理局保税区分局为交易中心酒类企业提供如下便捷服务：
（一）酒类经营企业无需再提供场地备案证明，即可办理企业营业执照。
（二）企业凭《食品流通许可审批意见书》（相当于食品流通许可证），可到其他部门办理相关前置许可。
（三）提供专人负责，为进场酒类经营企业开通绿色通道，优先办理食品流通许可证和营业执照，材料齐备的即时发证发照。
（四）允许企业在提交设计效果图后发布 50 平方米以下招牌广告，并在企业领取营业执照一个月内补办审批手续。
（五）派驻工商业务能手，指导酒类交易中心开展酒类经营一条街招商工作，简化审批程序，全程跟进，提供“一站式”服务。
（六）建立红酒企业信息数据库，为交易中心酒类经营企业提供免费信息查询。
（七）优先受理交易中心酒类经营企业商标侵权投诉，专人跟踪处理。
（八）优先为酒类经营企业提供商标申请、品牌保护、打假维权等方面的工商咨询和指导。
五、本办法具体实施细则另行制定。
六、本办法自公布之日起施行。
为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。
一、奖励的基本原则
1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。
2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。
3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。
4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。
二、年级组中考目标及其奖励
1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。
2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。
3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。
4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。
5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。
以上奖励不重复计奖，就高不就低。
三、进步奖
以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。
四、优生奖：
初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。
五、学科优秀奖
1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。
2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。
六、奖金分配的基本原则
1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。
2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。
七、本办法自教代会通过之日起执行，三年之后再修订，其解释权归校长室。