认真写工作总结是一件非常重要的事情，工作总结不是作业，不能敷衍了事，更不是写给领导看的，最主要的是对自己阶段性工作的梳理和对未来的计划，是审视自身的必要因素。这次帅气的小编为您整理了师德师风体现哪方面【最新10篇】，希望可以启发、帮助到大家。
一、为人师表
李岚清副总理最近指出：“教师的一言一行无不给学生留下深刻的印象，有的甚至影响学生一辈子。因此，教师一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，真正为人师表。”教师凡是要求学生做到的，自己要率先做到；要求学生不能做的，自己坚决不能做；要求学生不迟到，预备铃一响，教师就提前到教室门口等待等等，看似区区小事，实则细微之处见精神做表率。为人师表对学生是一种无声的教育，它爆发的内驱力不可估量。因此，为人师表是当好人民教师最基本的要求。
二、身教重于言教
学校是社会主义精神文明建设的重要阵地，一所学校的校风校貌与教师的行为表现息息相关，一个教师的师德好坏对教风、学风影响极大。应该承认，目前，敬业乐教、无私奉献于教坛的教师是绝大多数，他们在工作台繁重，生活清贫的情况下以自身高尚的师德与良好的师表行为影响与培育了大量德才兼备的学生，的确令人可敬可贺，然而，由于各种主客观原因的存在，也有少数教师在改革开放特定环境中表失师德和人格，在学生中、社会上产生极为不良的影响。如有的工作消极，纪律涣散；有的弄虚作假，活名钓誉；有的成性，作风下劣；有的吃喝玩乐，贪图享受；有的计得患失，事必讲报酬。如此种种，都玷污了人民教师的光荣称号，有悖于社会主义精神文明的基本要求。因此，提倡“身教重于言教”具有十分重要的现实意义。
三、敬业精神
具有敬业精神的教师有着强烈的责任感和事业心，为人民的教育事业能呕心沥血对工作一丝不苟，即使碰到这样和那样的困难也会想办法克服。为了学生的一切，一切为了学生，以学生满意不满意，学生快乐不快乐，启发没启发学生的创造性思维，培养了他们的实践能力作为教育教学工作台的出发点和归宿点，尽管农村学校教育经费拮据，敬业者仍能以积极因素的心态饱满的热情搞好自己的本职工作台。
教师工作的纯熟性源于他的积极进取和勤奋敬业精神，只有乐教勤业的老师，才能全面、深刻地认识到教育工作的伟大意义，才能为教育工作本身所具有的乐趣而深深吸引。我越是勤奋工作，越是能体会到教师工作的无穷魅力。
【关键词】师德师风建设；问题；对策
【中图分类号】 G635.1 【文献标识码】 A 【文章编号】1671-1270(2012)01-0062-01
“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”。现如今，教育在提升国家的整体国力和国际地位上的重要作用日益凸显，教师的肩上维系着国家和民族的未来。所以教师必须具备较高的师德素养。但是实际上，当前教师中师德师风存在着一定的差异，理应引起重视，加以解决。
一、师德师风建设的重要性
（一）加强师德师风建设是所有教师成长的必然要求
教师是引领学生成长的人，是人类灵魂的工程师。教师劳动的对象是学生，是未来国家与民族繁荣富强的人才，而学生良好行为的养成以及能否成为一个合格的公民都有赖于教师的教育。教师在传授给学生知识的同时，也将自己的价值观、人生观、道德品质、思想作风也传授给了学生。所以，一个品德高尚、作风优良的教师，他的一言一行都将成为学生形成良好的品德的楷模。反之，一个品德不良的教师只能误人子弟，连教书育人的任务都不能完成，何谈教授学生正确的世界观、人生观、价值观，更不能完成社会赋予教师这一职业的基本要求。
（二）师德师风建设是学校发展的必经之路
良好的教风是形成良好的学风的重要基础，而要形成良好的教风就必须加强师德师风建设。如果每一位教师都能学高为师、身正为范、诲人不倦、爱岗敬业，那么学风、校风建设中一切困难都会迎刃而解，教育的目标也会实现。
二、师德师风建设中存在的问题及原因分析
（一）师德师风建设中存在的问题
在今天的教育领域，绝大多数的教师都能遵循为人师表、严于律己的职业道德。但是，不可否认的是，少部分教师在师德师风方面还存在着一定的问题和不足之处，如只注重眼前，没有崇高的人生理想，过于追求个人幸福等。主要表现在：一些教师思想素质不高，平时不注重个人业务能力的提高，上课照本宣科，讲稿多年不变，课堂内容乏味、教学方法简单，存在“教的好不好都一样”的想法；有的教师上课自由散漫，上课即来、下课即走，不与学生沟通；有些教师只注重对学生课堂知识的的传授，忽略了对学生思想道德的教育；还有一些老师不注意自己言行的导向性，信口开河，过重渲染社会黑暗面等等。虽然这些问题发生在极少数教师身上，但是也可能造成非常严重的影响，我们要高度重视。
（二）师德师风建设中问题出现的原因
师德师风建设中出现的问题是有一定原因的：一是改革开放以来，中国经济快速发展，计划经济转向市场经济，而社会发展的负面作用对部分教师中产生了影响，使他们急功近利，甚至金钱至上，一切的付出都想以金钱作为回报，这违背了教师职业道德；二是教师的考核评价体系存在不足之处，对评优、评职称的要求过于笼统，主要看你完成多少科研、有多少核心期刊的论文、获得过什么样的奖，却很少考虑课堂效果如何、对学生的教导等，这使得部分教师只重视科研和论文，而忽视了教书育人；三是随着高校扩招，中学阶段规模不断扩大，使得一些学校师资不足，在引进了大量人才后，尤其是年轻教师的引进，由于他们在社会阅历、职业精神上的欠缺和不成熟，从而使师德师风问题变得更加突出。
三、加强师德师风建设的主要途径
（一）全面加强教师思想政治教育和教师职业道德教育
首先，学校必须要高度重视教师的思想政治教育，必须确保正确的政治方向。要求所有教师认真学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，无论任何时候，都要保持坚定的政治立场；其次，要加强教师的法律学习，如《教育法》《教师法》等，让全体教师自觉的投入到师德师风建设上来；第三，通过各种宣传媒介，如电视、黑板报、广播等，树立师德榜样，在全体教师之间形成互相学习、向榜样学习的风气。
（二）改进并完善师德师风建设的考核机制
要想加强师德师风建设，就必须有一个行之有效的考核制度作保证。学校应该以国家的各项法规制度为标准，并结合本学校的实际情况，制定相应的管理办法，对教师的教学行为进行规范，利用制度的约束力，使良好的师德师风落实到实处。同时，必须要完善师德考核的机制，把师德的考核结果作为评优评先、职称晋级的重要标准，对于师德师风问题严重的教师，甚至可以实行一票否决，而对师德师风较好的教师可以大力宣扬，给与奖励。只有奖惩到位，才能达到加强师德师风的目的。
（三）分层次、有重点的开展师德师风建设
在学校中，众多角落和层面都可以成为教师展示师德师风的舞台，食堂、宿管、医务、图书馆等，每个职位上的老师在与学生的接触中，都传递着师德的信息。这些信息对塑造学生优秀的品质起着重要作用。因此，每位教师都应该树立崇高的职业理想、弘扬高尚的师德师风，才能言传身教，为学生提供更好、更优质的教学服务，让学生养成积极的世界观、人生观、价值观，成为祖国和社会的栋梁。
【参考文献】
[1]边春丽，新时期师德建设的思考。 内将科技，2006（01）。
[2]杨洪兰，师德建设的重要途径。 天津市财贸管理干部学院学报，2006（01）。
关键词 独立学院 师德 师风 建设
Abstract Education is a national plan， the construction of teachers' morality education plan. In order to better implement the strategy of rejuvenating the country， to further promote the reform and development of education in independent colleges， strengthening the construction of the quality of teachers in independent colleges， independent colleges to improve the teacher's ethics.
Keywords independent college； teachers’ morality； teachers’ ethics； construction
独立学院师德师风建设不仅是校园文化丰富和发展的重要载体，是师资队伍建设的重要环节，也是做好教学科研工作，为党和国家培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的神圣职责的必备条件。在新时期明确独立学院师德师风的科学内涵，深入分析当前独立学院师德师风建设的新要求，以提高独立学院教师的师德水平，营造独立学院应有的师风氛围，对高等学校的发展来说是刻不容缓的责任，是必须不断与时俱进认真研究的热点难点问题。
1 师德与师风的科学内涵
1.1 师德的科学内涵
教师作为一种职业，必须要遵循人类的职业道德，“师者，所以传道授业解惑也”，@是对教师的职业要求和职业规范。教师道德体现着社会和民众对教师的最基础的要求，是教师在处理和调节师生关系的基本道德准则。只有教师师德高尚，学生才能“亲其师，信其道”。所谓师德，即教师职业道德，又可认为是教师的修养。然而，对于师德的定义，我国学术界并没有形成统一的观点。在沈红宇看来，师德是“教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和”；陈元魁却说是“教育工作者在从业的过程中所遵循的准则和规范，以及相关的道德观念、情操和品质”。还有人从教师职业理想、教师职业伦理、教师职业技能、教师职业人格四个方面来阐述师德。虽然大家观点不一，但总的说来，师德不仅是道德意识体现于道德实践，又是思想和行为的统一，这是教师在从事职业活动中处理教师与学生、与家长、与学校、与社会乃至与自我关系的一系列道德规范的总和。
1.2 师风的科学内涵
师风主要是教师的教书育人、学术作风，是教师的思想道德素质和人格内涵的综合体现，直接体现在教师的道德、才气及修养方面。一般认为，高校师德师风即指高校教师自身的职业道德素质及围绕这种职业道德素质在从事职业活动中形成的行为风气。师德乃教师的灵魂，是内在的，师风则是其外在的体现，二者是一体两面，师德是内容，师风是形式；无师德也就无所谓师风，有师德而无师风，就无法展现教师自身。师德是基础，没有良好的师德，就不可能营造出良好的师风；同时，师风是锻造师德的重要条件。如果说师德是一种意识，其实践的体现与反映即师风。师风是一个学校风气的重要来源，反映着一个学校教师的精神风貌，直接关系着一个学校的社会意识层次，直接影响着学校采取的教学行为。
1.3 师德与师风的内在联系
师德与师风互为前提，师德是教师的基本素质，是教师的职业道德修养，而师风是其表现出来的与行为密切相关的工作作风，二者相互联系，是一个不可分割的整体。
师德建设是促进良好师风形成的前提和基础。没有良好的师德，就不可能塑造出良好的师风。师德属于社会意识，在整个教育活动过程中道德规范与自身素养的一种外在表现。良好的师风是师德建设的必要条件，也是培养师德的重要条件。师风是校风的重要组成部分，影响校园文化的凝练，是思想和工作作风的具体表现。独立学院的师德师风建设，决定教师在教育活动中采取何种行为，进而形成一种风气。在教育活动的整个过程中，教师树立良好的师德观念，有助于教师在师德师风建设过程中以正确的行为来引导学生，促进独立学院良好师风的建立。
2 创新新时期师德师风建设
2.1 更新观念，以人为本
教书育人，以人为本或以学生为本是新时代赋予师德建设的新内涵，这也是教育理念的新突破。“以学生为本”的育人理念，教师应因材施教从而促进学生全面发展。建立融洽平等的师生关系，相互尊重。在教学过程中教师要尊重学生的人格，平等地对待每个学生。教师应意识到在教学过程中学习成绩不是衡量一个学生是否优秀唯一的标准。学生已经由过去的教育客体向教育主体转变，即教育过程中的客体主体化。教师从原来的“灌输”向现在的“引导”转变。
在教学过程中教师和学生的主体地位正在发生着变化。因此，加强师德师风建设应与时俱进，更新观念，从而达到教育发展的新时期的要求。
2.2 热爱学生，教书育人
学生是教师关注的重点，关爱学生是师德师风建设的重中之重。教师关爱学生可以体现在多个方面：在学习上，教师对学生要起到严格的教导和监管作用，督促学生端正学习态度和形成良好的行为习惯。教师深入学生日常生活，既能发现学生的优点，又能准确指出学生的缺点。在生活方面上，教师必须深入学生中去，只有走进学生生活才能了解学生的困难，才能做到处处关心学生，能够在学生在遇到困难和挫折的时候给予帮助和关心。教师只有深入学生中去，了解学生困难，关心和帮助学生，才能赢得学生的认可，才能形成和谐的师生关系。
2.3 以身作则，为人师表
为人师表是从事教师职业的基本要求，也是教师首先应该具备的优秀道德品质。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”强调了教师只有做到“其身正”，才能通过行为去引导学生，才能做到令行禁止。教师是学生心目中的榜样和标杆，教师的职责不仅是传道授业解惑，还对学生有一定的行为引导作用。教师的行为引导会直接影响学生的行为习惯。因此，作为一名教师，要时时想到自己的特殊身份，对自身的行为要高标准严要求。立人先立己，只有自身具备了高尚的人格品质，教师才能在日常生活中对学生的思想、学习习惯、行为方式等方面起到表率作用。
3 新时期独立学院师德师风建设的新要求
师德师风建设是独立学院谋求发展不变的主题，它是以德育人的核心，直接关系到学生培养质量和独立学院教师队伍整体的职业素养和职业水平。师德师风建设和发展，是受经济、政治、文化等社会现实条件的制约。当前我国正处于社会主义社会改革的阵痛期，这必然会引起师德师风的发展变化。这不仅为高等学校师德建设创造了新的发展条件，也带来了新的挑战，也对新时期师德师风建设提出了新要求。
3.1 独立学院师德师风建设须与时俱进
《教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命”。从中可以看出教师在人类社会的发展过程中发挥了非常重要的作用，这就要求教师的职业必然随着社会的发展而与时俱进。虽然在中华民族优秀文化传统中规定了师德师风的内涵，我们应取其精华去其糟粕，其中有许多内容值得我们去继承和l扬。但当代师德师风建设更需要随着时代的发展而发展，体现时代精神。十八届三中全会提出了深化教育体制改革，对教师提出了新要求，要把新时代的大学生培养成全面发展的社会有用人才，以便更好地适应时展的要求。现在的受教育者是“90后”的一代，在他们身上有着新时代的特点，用陈旧的教育方法来教育学生肯定是不合时宜的。所以在新时期要培养富有改革创新时代精神的学生，就必须首先努力建设一支富有时代精神的教师队伍。新时期的师德师风建设的指导思想和原则要与时俱进，进一步充实师德师风建设的内容，进一步提高师德师风建设的要求。以振兴中华为己任努力奋斗，把我国建设成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现我们伟大的中国梦。这些都应当有机地融汇到新时期的教师职业道德之中，使师德师风建设更加富有时代特色，更能与时俱进。
3.2 独立学院师德师风建设须以育人为本
进入21世纪，为更好地实施科教兴国战略和人才强国战略，教师师德师风建设成为刻不容缓的事情，要提高师德师风建设，必须以育人为本。育人的主体是教师，人才的培养和科教兴国的维度在很大程度上由教师的师德师风决定，教师应不断提高自身专业素质与道德水平来引导、教育和塑造学生，从而推动学生素质的整体提升。《公民道德建设实施纲要》要求，教育应做到育人为本，这也是马克思在谈论教育目的时的应有之意。以人为本在独立学院师德师风建设中应包含以下几个方面，以教师以本，以学生为本，以育人为本，以教师的全面发展为本，核心是指教育以学生为中心。以教师为本是为了更好地育人。当前独立学院师德师风建设，应以尊重教师的劳动、肯定教师的价值为前提，以更好地发挥教师的能力，调动教师的热情、行动力，从教师亟待解决的生活问题、学习困惑、工作颈瓶等问题出发，开展贴近生活、学习、工作的师德师风建设活动，在实践中解决实际问题。我们既要注重教师的奉献，也要充分尊重每一位教师作为专业工作者和作为芸芸众生中的一分子应有的权利，创造更好的平台来实现教师的人生价值。
4 小结
师德师风建设是一项长期的艰巨的任务，独立学院教师师德水平的提高任重道远。我们要深刻领悟提高独立学院师德的重要性，时刻关注该领域的最新研究成果，切实提高我国独立学院教师的师德水平，也是为高等教育的科学发展、建设社会主义人力资源强国、文化强国、尽早实现“中国梦”尽一份绵薄之力。
L芑鹣钅浚撼そ笱Чこ碳际跹г？016年度基金项目“民办高校师德师风建设研究”的阶段性研究成果。（项目编号：2016JY11）
参考文献
[1] 沈红宇。高校教师职业道德建设概论[M].哈尔滨工程大学出版社，2007：3.
[2] 陈元魁，周德义，何一成。当代高校教师素质教育建设的理论探索[M].高等教育出版社，2009：125.
为了切实搞好学校师德师风建设，根据省教育厅和市县的安排部署，依据《阳城县师德师风建设实施方案》，结合我校的实际情况，自xx年10月下旬日至12月底，我校认真开展了“师德师风”建设活动，通过学习教育、查摆问题、分析梳理、整改建制和认真总结，全体教职工思想认识进一步提高，职业道德进一步规范，教师良好形象有了新的提升，现从以下几方面对我校的师德师风建设工作情况作出总结：
一、领导重视，抓住思想教育不放松
为切实加强对师德师风建设活动的领导，学校专门建立了“师德师风建设活动领导小组”，由学校校长成海军任组长，副校长常周元和王凌毅任副组长，各中层领导任成员，成立了专门的办公室，明确了各自的具体任务，切实加强对师德师风集中教育活动的领导。10月28日，召开了学校师德师风建设再动员大会，成海军校长作了动员报告，向全体教职工提出了“家长满意、学生喜欢、同行佩服的老师”的要求，副校长常周元和王凌毅作了具体安排，班主任和科任教师代表进行了表态发言，把此项活动列入学校教育教学工作中的一个重要组成部分，放在重要位置来抓。
根据县教育局的要求，结合我校实际，半个月多时间，我们采取领导集中学习、全体教职工大会集体学习、班主任例会主题学习、教研组专题学习和教职工校园网上指导性学习和自己独立学习相结合的办法，组织全体领导和教职员工认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规，学习了县教育局长范学斌同志在全县推进素质教育大会上的讲话和在全县师德师风再动员大会上的讲话，学习县师德师风建设活动要求和《十提倡》、《十不准》，学习全国师德楷模的先进事迹，提高了大家对教师职业道德和权利义务的认识，明确了此次活动的目标要求。人人都认真做了学习笔记，撰写了心得体会，真正提高了教师们的思想觉悟，增强了大家作为人民教师的使命感。同时注重学习氛围的创设。我们在学校显着位置展示了全体教职工的“师德承诺”，请全体学生和家长监督；建立了师德师风学习心得体会专栏，校园网上开设了专门的师德师风学习讨论园地，这些措施的实施，都大大推动了活动的扎实开展。
二、查摆问题，抓住重点认真整改不放松
首先，人人对照《中小学教师职业道德规范》要求和县局《师德师风建设工作安排》中的“整顿重点”，全面严格剖析自己，写出不少于1500字的个人剖析材料，进行查摆问题，自我剖析。接着进行全员评议，先是领导和教研组民主生活会，小组成员之间进行批评与自我批评；再是学生和家长代表问卷调查，通过发放《阳城三中师德师风家长调查问卷》、《阳城三中师德师风学生调查问卷》以及《阳城三中师德师风征求意见卡》等形式，广泛征求意见。我们围绕学校的办学方向、学校管理、教学质量、教风校风，教师的仪表风范、敬业态度、教学常规以及对后勤教辅人员的管理等多方面的内容，召开了有家长代表和社会各界人士、县局领导、新闻媒体等百余人参加的座谈会；抓住学生、家长关注的热点问题在学生和家长中进行问卷调查，发放征求意见表和家长、学生调查问卷千余份；利用校讯通平台向家长了学校开展师德师风建设活动的信息，公布了学校的举报电话、校长、副校长、教导主任等有关负责人的电话号码，便于家长和社会及时反映情况。在此基础上，学校将收集到的各方意见和建议进行分类梳理，并向全体教职工进行公示。召开学校领导和教研组民主生活会讨论，对照师德规范和县局《师德师风建设工作安排》中的“整顿重点”各自剖析自身存在的问题，根据个人剖析、教师互评、学生及家长的评议意见，结合教师平时表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个教师提出评议意见，并向教师本人进行反馈，提出改进意见，制定整改措施。结合学校评教评学活动，我们进行了教师作业和教案检查，对行政教辅人员进行查工作实录，查坐班情况，查服务质量，整肃了上班纪律，增强了职责意识。
三、整改建制，狠抓制度落实不放松
1.为了提高全体教职员工对遵守师德规范的约束力和自觉性，学校结合工作实际，对照师德规范的要求，科学制订和逐步完善了学校师德师风各项规章制度。在充分发扬民主的基础上，完善了学校《师德师风考核方案》、《教职工考核制度》、《教职工请假制度》、《阳城三中教学常规》等，并成立了学校考核领导组，由领导、教师代表、学生代表和家长代表组成学校师德考核组，师德考核与评模、晋级挂钩，实行师德一票否决。使学校师德建设形成了制度化，常态化。
2.加强学科教研和课堂教学改革，提高了课堂效率，切实减轻了学生负担。针对家长学生反映比较强烈的教师课堂效率不高、布置作业过多、学生负担过重、休息时间少等问题，学校进一步强化了教研制度的落实，每次教研定时间、定内容，并着专人检查落实，着重在如何提高课堂教学效率方面进行研究、探讨。召开了阳城三中课堂教学模式研讨专题会议，人人参与了“导、学、问、练、评”的课堂教学模式探讨，在“让学生成为课堂学习的主人”上做文章、下功夫，真正使课堂活起来，学生动起来。专门召开班主任会议，对减轻学生作业负担、保证学生充足睡眠作出规定，保证学生作业时间不超过规定的一个半小时。同时还将教师参加教研活动的成果和布置作业情况作为教学常规和师德考核的内容，切实提高了教师专业水平，减轻了学生负担。为保证学生活动时间，学校严格执行每天一小时校园体育锻炼的规定，充分利用校园场地，每天下午抽出40分钟进行跑步、跳绳、立定跳远等训练，受到学生和家长的欢迎。
3.狠抓考查学科教学，提高学生综合素质。学校专门召开考查学科教师会议，公示学生、家长意见，制定改进措施。学校出台了《阳城三中考查科目考核方案》，像考试科目一样对考查科目进行考核、考查，加大了对考查科目的考核力度，规范考查科目的教学，要求严格按照教学大纲，认真备课、改作、辅导，真正把这些课上成学生喜欢的课，上成培养提高学生兴趣特长的课。教导处严格了查课制度，坚决杜绝教师挤占考查学科的现象。成立了学科兴趣小组，要求每周定期开展一次活动。11月，学校组织开展了校园科技月活动，学生、教师积极参与，人人有作品，班班有活动，在学校评比的基础上，推选出十多件（篇）科技论文、科技制作、科学幻想绘画、科技实践活动参加县级以上评比。这些措施的实施，不仅使课程得到了规范，更使学生的个性得到张扬，素质得到提高。
4.严格制度执行力度，狠刹不正之风。学校除大会小会对教师、班主任加强教育外，还与全体员工签订了《阳城三中师德承诺》和《廉洁从教承诺书》，设立了举报箱，向社会和家长公布了举报电话。同时，严格制度的执行力度，对乱订资料、有偿补课、乱收费、体罚或变相体罚等违规违纪现象，一经发现立即查处，决不姑息手软。同时，将师德师风建设和纪律作风整顿结合起来，严肃教职工上下班纪律，整肃上班秩序，坚持一天两次查岗，对发现的问题随时公示，及时小结。目前，完全杜绝了校园抽烟、上课、开会接打手机、上班时间玩游戏等现象，有效杜绝了不正之风，提升了教师和学校形象。
四、活动总结，抓住弘扬高尚师德不放松
在师德师风建设活动中，我们始终把落实师德规范、弘扬高尚师德贯穿于整个活动过程，并适时总结，大力宣传表彰，使遵守职业规范、弘扬高尚师德成为全体员工的自觉行动。
1.组织大家认真学习了全国十佳教师和师德模范的先进事迹，撰写了心得体会。
2.出台了《阳城三中师德标兵评选方案》，决定每学年进行一次师德标兵评选，对在教育教学一线辛勤耕耘、无私奉献的先进模范进行表彰奖励。
3.召开了师德师风建设总结表彰会，对在这次活动中学习认真、整改得力、效果明显的小组和个人进行了表扬，特别是对在平时的工作中一贯表现积极、学生和家长反应良好、师德高尚的教师、班主任进行了大力表彰，如既当教导主任、又当初三班主任、代两个班语文课，一个人干几个人的工作，不分白天黑夜、不论节假日和工作日，始终如一地勤勤恳恳、辛苦劳作但无怨无悔、乐观向上的刘群主任；九年如一日代初三数学和班主任、很少有节假日、晚上没有看新闻联播和电视剧的机会、家长都想把孩子送到他班、科任教师都想和他搭伙的爱生如子的张学兵老师；科学治班、以亲和力和爱心赢得学生和家长交口称赞的苏晚超老师；因劳累过度引发脑干梗塞几乎失去生命，而苏醒后的第一句话就是询问自己学生的学习情况、埋怨自己没有完成任务、把工作看得比生命重要的马于兵老师；还有关键时刻以学校大局为重，听从学校安排，不计报酬、勇挑重担的王小军、马军社、李兴荣、杨淑芳、王丰军、田阳丽、郭义明、许丽娟、安静等许多老师，他们以自己吃苦耐劳、默默奉献的精神，为学校承担了重任，排解了困难，赢得了学校的认可，学生的尊敬。
4.开设了师德模范宣传专栏，及时他们的先进事迹；举办师德先进事迹报告会，让他们谈做法和体会，与大家共同交流学习，形成了弘扬高尚师德的良好氛围。
关键词：爱岗敬业 以身作则 爱心
中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：
我记得曾经有位名人说过：“教师的高尚不在于他培养了多少科学家、艺术家，而在于他的细微之处，以高尚的师德影响人，培育人。”
“师者，传道授业解惑也！”教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。
教师在社会进步和发展中有着不可替代的作用，因而在我们社会中受到普遍的尊敬，教师职业也被看作是神圣而光荣的职业。教师职业又是一项特殊的职业，因为它的培养对象是以青少年为主，它的目标（“产品”）是要培养一个个合格的人。因此，它的职业道德要求更高、更严格。教师职业道德即师德是教师素质之魂，是教师做人从教的基础。它具有丰富的内涵，但它的精髓就是爱心。正如汉代董仲舒提出的，教师必须做到“心仁且智”。“仁者，爱人也。”作为教师，如能在教育管理中始终充满爱心，那么职业道德修养也就真正落到实处。下面具体谈谈自己的体会。
一、教师要做到爱岗敬业、献身教育 教师的职业有苦也有乐，平凡中见伟大，只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教育活动中有所收获。教师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在汲取，在更新，在升华。教师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。教师最大的乐趣就是照亮了别人，充实了自己。正是这种成就感、幸福感，激励着千千万万的我们教师不辞辛劳地为教育事业献身。
二、教师要做到以身作则、为人师表
在教育中，一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，教师是教人怎样做人的人，首先自己要知道怎样做人。教师工作有强烈的典范性，为人师表是教师的美德。教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。 三、教师要做到有爱心
爱心是社会对教育工作的基本要求。教师由于在社会中的重要地位和作用，被称为“人类灵魂的工程师”。然而，并不是所有的教师都可以心安理得地享受这种美誉。那些对学生缺乏爱心、随便伤害学生心灵、毁灭学生创造火花的教师是受之有愧的。让自己的孩子在这样的老师手下接受教育，家长也会不放心，甚至不满意的。
爱心是教师抵挡社会污染的一道坚强屏障。教师不能仅仅做蜡烛，他们也有追求幸福的权利。但当今社会物欲横流，一些不良现象必然对教师产生一定的影响。有些教师就变得势利、冷漠、自私，在教育管理学生时戴“有色”眼镜。只有弘扬爱心，才能克服这种弊端，使每位教师都能像母亲那样纯洁地爱护自己的学生。
爱心是树立教师形象的重要标尺。在教师的言谈中，有人感叹学生不像以前那样尊敬老师了，不再听到那发自内心的“老师好”的声音了。这话说对了一半，确实教师曾经在学生心目中甚至家长的心目中形象高大，具有很高的威信。但由于一些教师爱心逐渐丧失，与学生距离越来越大，学生也就对他们敬而远之了，从而也就损害了教师整体的崇高形象。
认识到爱心的重要性还不够，还要落实到行动上。我们着重做了以下工作。
1、切实关心孩子的健康成长。每个有良知、有爱心的父母都会经常关心自己孩子的冷暖温饱安全，使他们健康成长。作为老师，除了关心学生的身体健康外，要侧重关心他们的心理健康，培养他们健全的品格、积极的心态。为此我校一方面倡导教师多与学生沟通，另一方面设计了“学生内心世界问卷调查表”，以便更全面准确地摸清他们的思想动态，对症下药。
2、细心呵护孩子的心灵。现在的学生，一方面年龄偏小，另一方面家教缺失，他们细小脆弱的心灵像小树苗一样经不起严冬的冻压。因此，学校多次强调每位教师在对待犯错误学生的时候要格处慎重，不能粗暴式武断地处理事情，特别是严禁体罚学生。现在，体罚学生的现象在我校几乎绝迹。
3、为弱势学生排忧解难。由于农村的局限性，有些学生要么家庭经济拮据，要么家里离学校太远，要么成绩差而自卑。对待这些弱势学生，是扶他们一把，还是不闻不问呢？学校果断地选择了后者，采取了一系列行动。如号召本校学生老师捐款助学，领导冒着酷暑，爬山越岭去家访。这些爱心行动使学生和家长深受感动。
4、使学生尽可能得到全面发展。学生的主要任务是搞好学习，教师的主要任务是教好学生。但在客观条件限制了学生升入高一级学校的情况下，如何走一条符合实际的发展之路呢？学校领导在学习别人经验的基础上，提出了一条响亮的口号：“不求人人上重点，但求个个有发展”。这样好学生学得更有劲，后进生也不甘落后，我校的教学质量稳步上升。
关键词：师德师风 建设 措施 师资队伍 质量
在我国，国家教育部每五年一次对普通高校进行本科教学水平评估，共有七个一级指标，一个特色项目，十九个二级指标，四十四个主要观测点。其中师资队伍、学风就是一级指标中最重要的两项，教师风范中教师的师德修养和敬业精神是学风一级指标中的二级指标里的首要观测点。它的A级评估标准是：学校重视师德师风建设，教师严格履行岗位责任，严谨治学，从严执教，教书育人。由此可见，只有加强师德师风建设，才能提高师资队伍质量。
随着教育规模的不断扩大，师资队伍的质量直接关系到人才培养的质量。教师是知识的传播者，连接着人类文明的历史、现在和未来，应该不断以新知识充实自己，成为热爱学习、学会学习、终身学习的楷模。教师在“传道，授业，解惑”的基本前提下，要不断适应新形势的要求，创新教学思想和教育理念，不仅要教会学生知识和技能，更要教会学生做人。“学高为师，德高为范”，身教重于言教，良好的师表形象本身就是一本很好的教科书。这些都说明师德师风建设就是要增强教师教书育人的责任感、以身示范的使命感，只有这样才能提高师资队伍的质量。
一、师德师风建设的指导思想
以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面加强大学生思想政治教育的目标要求，以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，积极推进师德师风建设工作改进创新，大力弘扬高尚师德师风，力行师德师风规范，强化师德师风教育，优化制度环境，不断提高师德师风水平，造就忠诚于人民教育事业、为人民服务、让人民满意的教师队伍，为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人做贡献。
师德是教师应有的道德和行为规范。《中华人民共和国教师法》指出：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者的接班人，提高民族素质的使命。”2005年初，国家了《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，2006年一些师德先进人物被授予了光荣称号。古往今来，人们把教师比作春蚕、蜡烛、人梯、人类灵魂的工程师，表示了对这个职业的尊重。教师的职业道德关系到当代大学生的健康成长、国家的前途命运和民族的未来。
二、加强师德师风建设的主要措施
1. 加强领导，统一规化。加强领导班子建设，形成校院系两级师德师风建设领导体系。统筹部署，切实做到制度落实、组织落实、任务落实。成立师德师风建设领导小组，主要领导亲自抓师德师风建设，把师德师风建设贯穿于管理工作的全过程，形成统一领导、统一规化、分工负责、互相配合、协调一致、齐抓共管的工作格局。在以人为本思想指导下，与时俱进、开拓创新做好师德师风建设工作。
2. 强化师德师风教育。在加强教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育，认真组织广大教师深入学习《宪法》和《教师法》等有关法律法规，坚持学术研究无、课堂讲授有纪律，严格教育教学纪律。加强学风和学术规范教育，引导教师模范遵守学术道德规范，大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神，发扬团结合作、协力攻关、共同进步的团队精神，努力创造优良的学术风气，使广大教师成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模。坚决反对在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范、侵占他人劳动成果的不端行为。建立和完善德育工作者培训制度，完善新教师岗前师德教育制度，适应新要求、将师德教育列为教师培养和职后培训的重要环节。
3. 加强师德师风宣传。每年教师节组织开展以师德为主题的教育活动，以庆祝教师节和表彰优秀教师、优秀班主任为契机，利用校园媒体集中开展师德师风宣传教育活动，开展师德师风典型宣传和优秀教师报告活动，广泛宣传模范教师的先进事迹，展现教师积极向上的精神风貌，激发广大教师志存高远、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。
4. 严格考核管理。完善教师资格认定和新教师聘用制度，把思想政治素质作为必备条件和重要考察内容；建立师德师风考评制度，将师德师风表现作为教师年度考核、职称评聘、进修培训和评优奖励的重要依据。建立师德师风报告制度和舆论监督的有效机制。实行“师德师风一票否决制”，对师德师风表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，视具体情况，分别给予批评教育、调整工作，直至行政处分等。对有严惩道德失范、影响恶劣者一律取消教师资格并调整工作岗位。
5. 加强制度建设。完善师德师风建设规章制度，建立师德师风长效机制。建立师德师风建设工作评估制度，构建科学有效的师德师风建设工作监督评估体系。制定科学合理的教师评价方法和指标体系，完善相关政策，体现正确导向，为师德师风建设提供制度保障；完善监督机制，对教师的考核应突出教书育人实绩，重点考核教师的职业道德状况、教学态度、育人效果等。把师德建设作为学校精神文明建设及教育教学工作的主要内容。依靠广大教职工和学生对师德工作进行监督，通过各级干部和教师听课、学生评议、督导员巡视等途径，及时了解教书育人、遵守师德师风规范的情况，检查教风，督促教师自觉遵守教书育人职责。
三、师德师风建设是师资队伍质量和人才培养质量的重要保障
高水平的师资队伍必须要有高尚的修养，也就是要有良好的教师风范。教师风范是教师的世界观、人生观、价值观、道德修养、知识水平、文化水准、精神面貌的体现，是教师德与才的统一性表现，它是教师整体素质的核心，主要表现在课堂教学、实践教学、科学研究、教书育人等方面。一个学校的师资队伍如果没有良好的师德师风氛围就难以形成忘我工作、团结拼搏的精神面貌。
但近年来，高校的师德师风建设出现了一些功利趋向，轻思想、淡政治、重利益、求实惠。个别教师缺乏应有的事业心、责任感，缺乏理想信念。出现这些问题的根源就在于：教师自身缺乏自律、学校思想政治工作不到位，没有完善的、有效的监督、考评机制。高校教师的师德素质高低、师风是否端正也是决定人才培养质量的关键因素，由此可见，师资队伍的建设要可持续发展，首先就要加强师德师风建设，只有这样才能形成有效的质量保障。
总之，在具体的建设过程中，要树立以教师为本的师德师风建设理念，明确上述指导思想，采取各种有效措施，及时了解教师的工作实际和生活需要，注重树立典型榜样，激发全体教职工为人师表、教书育人的积极性，尽可能为广大教师提供培训、进修等学习活动的有利条件，让他们爱岗敬岗、尽职尽责，坚守高尚情操，廉洁从教、精于教书、勤于育人，为提高教师的业务水平和师德水平打下最坚实的基础和保障，同时也为保证高等教育培养出更多对社会有用之才提供最基础的师资保障。
参考文献：
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［2］黄恩东，张波。高校青年教师师德素质培养的探索［J］.黑龙江教育学院学报，2006年11月第25卷第6期。
［3］马健华。谈高校师德师风建设［J］.六盘水师范高等专科学校学报，2006年12月第18卷第6期。
4月份原则上不召开全市性大会，根据市委和市政府的布置。全市上下集中精力抓好各项工作。前天还是召开了医德医风建设动员大会，今天又召开师德师风建设动员大会，充分体现了市委和市政府对医德医风、师德师风建设的高度重视。
全市紧紧围绕“科学发展，近几年来。加速赶超”主题，大力推进科教兴娄和人才强市发展战略，各类教育事业取得了长足发展，基础教育课程改革走在全省前列，普通高考本二以上每万人口上线率连续六年居全省前列；职成教育、高等教育发展迅速，乡镇农校建设成为全省成人教育发展的亮点，教育服务“三农”经验向全省、全国推介，教育工作为经济和社会发展提供了强有力的智力支持和人才保障。全市广大教师爱岗敬业，无私奉献，展现了良好的师德师风，为推动教育事业发展做出了重大贡献。特别是涌现的一大批师德高尚的先进典型，以自己的高尚情操，展示了人民教师的高尚形象和人格魅力。此，谨代表市委、市政府，向辛勤工作在教育战线的全市教育工作者，表示衷心的感谢并致以诚挚的问候！
主要是为了进一步加强师德师风建设，今天召开这次大会。全面提升师资水平，促进教育事业长足发展。等下，福初同志将对这次活动进行具体的安排和部署，请大家严格依照要求，抓好落实。下面，先讲五点意见。
一、加强学习。
教育为本；教育发展，权宜之计。教师为本；教师素质，师德为先。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作效果和青少年学生的健康生长，关系到国家的前途和民族的未来。党的十七大明确提出，要坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。从我市来看，近几年强力推行“教育强市”战略，无论是教育教学工作还是师德师风建设，均取得了良好的成果。但是也要看到市师德师风建设还存在一些亟待解决的突出问题，少数教师的言行，与师德师风建设的要求相比，与人民群众的期盼相比，还有很大差距，个别教师甚至损害了全市教师队伍的整体形象，师德师风已成为广大人民群众关注的热点和焦点。因此，要贯彻落实好党和国家的教育方针，必需把加强和改进师德师风建设、全面提高教育队伍素质作为当务之重、当务之急。各级政府、各有关部门要认清形势，加强学习，特别是要学习党和国家的教育新政策，学习省委、省政府的教育新举措，学习兄弟市州的先进经验，切实把思想认识统一到党和国家关于加强师德师风建设的重要方针上来，统一到市委、市政府的决策布置上来，充分认识做好这项工作的重要性，增强责任感和紧迫感。
二、加强管理。
凡是教育教学质量好的学校，实践证明。都有着良好的师德师风；或者说，凡是有着良好师德师风的学校，都有着良好的教育教学质量。因此，加强师德师风建设的过程其实质就是全面提升教育教学质量的过程。近日，市政府下发了关于进一步加强师德师风建设的意见》明确了师德师风建设的基本要求和主要任务，各级政府、各有关部门、各级各类学校要把师德师风建设摆在首位，认真对照文件要求，扎扎实实搞好这项活动。要组织教师学习教育法律法规，培养广大教师求真务实、勇于创新、坚韧不拔、严谨自律的治学态度和学术精神，努力使他成为严谨治学的力行者、优良学术道德的传承者。要建立和完善新教师岗前师德师风教育制度，把师德师风教育作为中小学教师各类培训的首要任务和重点内容。要完善教师资格认定和新教师聘任（用）制度，把政治素质、道德品质、心理素质作为必备条件和重要考察内容，切实把好教师入门关，保证教师队伍的基本素质。要完善惩办奖励制度，开展师德优秀教师”师德标兵”和“师德先进集体”评选惩办活动，以先进典型引导广大教师规范自身行为，建议良好师德师风。
三、加强宣传。
管好教师是一方面，加强师德师风建设。另一方面，要大力营造全社会尊师重教的良好氛围。各级政府、各有关部门要始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位，大力弘扬尊师重教的优良保守，不时改善教师的工作、学习和生活条件，为教师教书育人发明良好的环境；要积极发明条件，为教师提供施展才气的平台，让教师坚持奋发有为、高昂向上的精神状态；要认真解决教师的实际问题，千方百计为广大教师办实事、办好事，进一步提高教师的社会地位和经济待遇。各级各有关部门要广泛组织开展师德师风宣传活动，树立师德先进典型，开展师德典型事迹演讲活动，大力弘扬人民教师的高尚师德，广泛宣传模范教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌。
四、加强监督。
关键在于形成长效机制。各级教育行政部门、各级各类学校要努力探索新形势下师德师风建设的特点和规律，师德师风建设不是一朝一夕的事情。内容、形式、方法、手段、机制等方面不时改进和创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性上下功夫，使师德师风建设更加贴近实际、贴近教师。要把师德规范的重要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，并自觉依照师德规范要求履行教师职责。各级各类学校每年要与教师签订师德师风承诺书，建立师德师风建设责任制和责任追究制，把师德师风建设纳入教师工作目标考核体系。各级各有关部门要建立师德师风建设工作评估制度，构建科学有效的师德师风建设工作监督评估体系。要建立师德师风舆论监督机制，积极鼓励学生、家长和社会有关方面对教师职业道德状况进行监督和评议，形成社会、家长、学生、学校“四位一体”师德师风建设监督体系。要完善师德师风考评制度，将师德师风表示作为教师年度考核、职务评聘和评优奖励的重要依据。要建立师德师风“一票否决制”对师德师风表现不佳的要及时劝诫，经劝诫仍不改正的进行严肃处置；对有严重失德行为，影响恶劣的取消教师资格；冒犯法律的严肃依法追究法律责任。
五、加强领导。
为全面贯彻落实师德师风建设，提高教师教书育人、为人师表的良好形象，开创学校教育教学工作新局面。因此，我校始终把抓好学校行风建设和教师队伍建设，特别是教师的师德师风建设放在重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，收到了较好的效果。
一、行风建设落实制度
学校每学期都实行校务公开制，将各项条款公布于众。组织教师学习文件，并与每一位教师签订形象提升年目标责任书，增强教师的使命感和责任感。
二、形象提升年活动常抓不懈
1.领导重视，形象提升年活动始终列入学校日常工作。
学校领导高度重视师德师风工作，把形象提升年活动纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实形象提升年活动工作的各项任务。采取了自学、听辅导讲座、讨论等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。
2.加大管理力度，经常自查自纠
校领导把形象提升年活动作为重点问题，在教职工大会上反复宣传，明确要求。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚
学生、课上不讲、课下多讲等行为进行自查自纠。要求全体党员积极参与到师德师风建设中去，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和形象提升年活动结合起来，做师德师风的楷模。同时，设立师德师风投诉箱，向学生、家长公开学校投诉电话，接受学生、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学生问卷调查，对调查中发现的问题，学校及时给予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。小学师德师风自查报告3.密切家校联系，做好帮扶工作。
学校建立了良好的家校联系制度，班主任定期家访，组织开展千名教师进万家活动，进一步密切家校联系。加强校际联系和帮教衔接工作，及时掌握我校生源的基本情况，学校和班主任都建立了联系档案，防患于先。
4、加强对班主任工作的管理，杜绝以权谋私。
学校定期对班主任进行培训，不断提升其素质。组织了班主任定期进行思想工作汇报，时时自省自查，有无违背职业道德的行为，做到警钟长鸣。我校的班主任无以权谋私的现象。
我们要继续在教职员工中深入开展讲师德，做凯模，树形象师德师风教育活动，努力提高教职员工的整体素质，并进一步加强学校的教育管理，切实提高教育教学质量，把教育系统的行风建设、师德师风建设、抓细抓实，抓出成效。办人民满意的教育。
范文二
根据县教育局《20xx年全市中小学师德师风教育活动月活动方案》的要求，我校认真学习和贯彻落实教育局关于开展师德师风教育活动月的有关文件、通知精神，并制定了具体的活动方案，现将自查结果报告如下：
一、高度重视，制定方案，明确目标。
根据县教育局《20xx年全市中小学师德师风教育活动月活动方案》的精神，我校制定了《20xx年****小学德师风教育活动月实施方案》致力于全面提升教师职业道德素养，努力办好人民满意的教育，努力塑造师高德为峰的****小学教师队伍新形象，努力形成学生乐学、教师乐教、学校乐办、家长乐意、社会乐助的五乐新局面，不断提升人民群众的教育幸福指数。
二、组织学习，提高觉悟
学习承诺，提高自我。通过活动组织教师重温《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德八不准》、《九江市教师师德十提倡、十反对》、《****小学教师十要十不》，通过宣誓承诺，签订责任书等形式，引导教师关爱学生、奉献教育。
搭建平台，分享感悟。学校在校园网中教师论坛，让老师们共同分享彼此教书育人感悟，让大家在交流中激荡思维、碰撞思想、共同提高。
学习先进，提升修养。学校通过专题讲座活动，组织教师学习江西省优秀中小学教师风采《师魂》、宣讲优秀教师的先进典型事迹。
结对帮教，关爱学生。在教师中开展走进学生心灵的活动，每位教师至少认领一名需要帮扶的学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动，每位教师每周至少找一位学生谈心，营造学生健康成长的良好环境。
三、查找问题，落实整改
对照《教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德八不准》、《 ****小学教师十要十不》，对个人从教以来的师德行为、关爱学生、奉献教育的精神等方面进行自我剖析，通过撰写师德师风自我反思或学习心得达到深刻反思的效果。小学师德师风自查报告通过家访、学生座谈会、家长委员会等形式，认真进行排查与整改，制定有效的提高措施。
关键词：教师；师德；奉献；正气
一、倡导奉献精神，是师德建设的重中之重
长期以来，广大教师爱岗敬业、无私奉献，以身作则、严于律己，为人师表、教书育人，为社会主义的建设做出了巨大的贡献，赢得了人民的信任和尊重。但是在社会经济不断发展的同时，各种负面影响也随之而来。金钱拜物，实惠思想，不诚信，西方文化的价值取向等已经侵蚀学校肌体，侵蚀师生心灵，直接影响了学校的发展。大力倡导奉献精神，这是由教师职业特点所决定的。教师的劳动具有长期性、复杂性、艰苦性，付出和报酬是难以相等的。因此要引导老师以苦为乐，不计个人得失，以敬业、奉献为自己的生活守则。38年坚守的黄长久校长、身残志坚的黄亚飞老师、拄着拐杖上讲台的吴才有老师、发扬苗族文化，无私为学生付出的麻素英老师正是我们最好的榜样，他们就是“托着太阳升起”的巨人。如何培养广大教师的奉献精神？我觉得可以采取“一学二导三激励”的方法。所谓学，就是通过政治学习、时事形势报告等多种途径，让教师深刻领会教育在有中国特色社会主义现代化建设中的重要作用和战略地位，使教师明白自己在从事着一件多么伟大的事业。所谓导就是引导教师学习教育整体改革的各项方针政策，把握教育教学改革的动态，增强教师提高自身素质的危机感。所谓激励，就是以先进人物为典型，激励教师树立“教育至上”、“学校至上”、“学生至上”的观点，增强教师奉献教育事业的自觉性。
二、树好学校领导正气，带动师德师风建设
俗话说：“村看村、户看户，百姓看干部”，“上梁不正下梁歪”。领导干部的一言一行、一举一动都对一线教师有深刻的影响作用。我们党员干部，特别是学校领导要争做师德师风建设的带头人，以自己的行动带动广大教师，以党性铸师魂，党风带教风。近些年“教育腐败”败坏了师德，损害了教师形象。领导干部要率先垂范，大力弘扬求真务实的精神，自觉端正自己的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，始终坚持廉洁奉公，勤政律己，处处起先锋模范作用，不断追求更高层次的道德目标。只有这样，才能有效地规范教师的德行，带动师德师风建设。
三、健全教师完善的人格，是师德建设的关键所在
自信心、进取心、毅力等深层素质，既是教师职业要求，也是健全教师完善人格必须具备的内在品格。未来的教育，要求教师具有良好的心理素质和自我调节、自我完善的能力。一名优秀的教师应该具备以下特点：深思熟虑，不冒进、不保守；具有敏锐的观察力；灵活的思维能力和丰富的想象能力；具有坚强的意志和开朗的的性格；并且具有自我控制能力和自我完善的能力。这样的教师才能胜任新时期的教育工作，才能真正起到表率作用。我们要加强教师的校本培训与专业培训，同时要提倡教师的自我塑造，提升人格。教师的内在品格的塑造，一要坚持修身养性，“吾日三省吾身”；二要学会自我心理调节；三要提供良好的心理环境。
四、立好典型示范，感动师德师风建设
榜样的力量是无穷的。要充分发挥榜样在师德师风建设中的示范作用。要注意归纳、挖掘、提炼师德师风建设中的真人、真事、真心、真情，大力宣传师德师风先进典型的好思想、好作风、好经验、好方法，使他们贴近教师、感染教师、鼓励教师、引导教师。重视舆论引导，充分运用电视、网络、校园广播、宣传栏、黑板报等载体，大力宣传优秀教师的先进事迹，表彰先进教师，使广大教师学有方向，赶有目标，努力营造尊重先进、学习先进、追赶先进、争当先进的校园氛围，进而带动校风学风的全面建设。
五、抓好条件保障，推动师德师风建设
作为一名管理者，应时刻遵循“以人为本”的管理思想，多想办法给予教师更多人性化的关爱。学校管理者需要用理性去管理教师，但更需要用自身的真情去感化教师。
1、要肯定每一位教师的作用，充分发挥每一位教师的价值。每位教师都是学校这个大家庭中的一员，都有着其个人的作用。学校管理者应根据每位教师的个人特点和实际情况合理分配其工作，以尽可能发挥其个性特长，最大限度的发挥其个人价值。学校里虽然有教师担任班主任的要职，有的担任看似微不足道的工作，学校管理者都要一视同仁，要肯定每一位教师在集体中的作用，调动每位教师的积极性，使每位教师都感受到自己在集体中的价值。
高尚的师德最根本的就是奉献精神。教师的职业道德水平，对学生们形成正确的思想认识有着直接的影响。因此，以人为本的师德师风建设，还应包含对教师的尊重与关爱。以“教师”为本，主要表现在教师自身要自尊、自爱、自律。教师要充分的发挥自己的奉献精神，以自己所能做到的一切来为教学服务。教师应当在教书育人、完成崇高使命的荣耀感中升华道德境界。师德师风建设还必须要贯彻责任义务观。原教育部部长周济曾经提出了“爱与责任——师德之魂”。这就给我们的教育提出了新的思路。要求我们在进行高校建设，提高教师素质的时候，必须要贯彻责任义务观。教师的责任包括岗位责任、职业责任和社会责任。教师要对全体学生负责，要公平公正、一视同仁地对待学生。要对学生全面负责，重视学生的日常学习，关心学生的日常生活，了解学生的思想动态。教师要重视学生的可持续发展，培养学生们的民族精神、社会责任感，引导学生的人生发展方向，使学生在未来的激烈的社会竞争中立于不败之地。
现阶段我国高校师德师风建设现状
近年来，我国高校教师师德师风建设取得了一定成效。师德师风的主流是好的。广大教师在不断提高业务素质的同时，加强了思想品德素质的修养。但这并不表示以后我们就可以放松师德师风的建设，就可以对现阶段存在的问题视而不见。下面我们对存在的问题做一下简单的分析。
1师生人际关系冷漠
教师的工作职责就是进行教学。这其中不但包括教师的教，也包括学生的学。教师和学生是这个过程中的两个主体。师生关系是高校的基本关系之一。应该说在高校，教师和学生之间的交流应该是最多的。但是现阶段高校师生之间交往方式单一，双方主动性不强。师生之间的交流多数为上课学习方面的交流。大部分的学生只是就课上的问题与教师进行交流，而很少就生活、情感等方面的问题与教师进行交流。由于这种种原因，导致了许多的学生与教师的感情疏离，甚至有些学生认为只有在出现了不好的问题的时候才会见到教师，认为与教师见面、聊天，被教师“召见”都是不好的事情，甚至会提心吊胆的。
2过分追求个人利益
在当前多元化的社会环境中，受到一些不良的社会思想的影响，部分高校教师人生观、世界观和价值观发生了很大变化，产生了价值迷失现象。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情操已经不复存在。教师已经不是一种报效祖国、实现自己人生价值的崇高事业，而成为部分的教师谋生、赚钱的手段。这些教师为追求个人利益，利用学校培养获得的资本，轻校内课堂教学，重校外兼职；轻道德，重利益。当然，能充分的发挥资源的有效性，充分的利用时间也并不是坏事。可是，作为教师，必须要以学校为重，以学生为重，要充分的利用学校的资源来促进学校的发展，为国家的科技发展作贡献，而不是为了自己谋福利。
3学术道德下滑
部分高校教师学术功利化倾向严重。许多教师不是为了“学术”而“学术”,而是为了赚钱而学术，为了沽名钓誉而学术。个别教师治学不严谨，科研成果经不起推敲，弄虚作假，学术论文大幅度的剽窃，这些都是教师的师德师风低下的表现。近年来，社会上有很多负面新闻是关于这方面的。受人们景仰的高等学校频频陷入“学术腐败”的泥潭。很多教师为了评职称或科研项目等，拉关系，走后门，背弃了起码的学术道德、学术规范。个别教师无法抵挡利益和名誉的诱惑而因此身败名裂。铁锤教授肖传国就是一个活生生的例子。
4社会道德水平不高
作为一名教师除了要坚持自己的岗位道德以外，必须要坚持社会道德规范。如果一名教育者连最起码的社会道德规范都没有办法坚持，那又有什么资格去教育别人呢？学生又如何向他看齐呢？现阶段，部分的高校教师为人师表，却做着有悖道德的事情，实在是让人不齿。
加强师德师风建设的措施
高校师德师风建设是一个复杂的系统工程。要增强高校师德师风建设的有效性，就必须结合各高校的实际情况来进行。同时，要继承并弘扬中国优秀的传统师德，取其精华去其糟粕。要在注重继承传统师德精华的同时，与时俱进，不断的创新。加强师德师风建设就是把他律的道德原则及规范转变为教师个体内在的道德品质，变他律为自律。要通过外在的约束，慢慢的激发高校教师强烈的责任感、荣誉感和事业心，最后使得教师能够从内心真正的接受这一这些规则、规范，自觉的遵守这些规则和规范。下面我们具体的来谈论一下加强师德师风建设的措施。
1加强教师的职业道德教育工作
加强师德师风建设最基本的途径还是要通过教育。加强高校教师的师德教育是提高教师思想品质素质的有力手段。加强师德修养理论和有关师德的法律、法规的学习。学校可以开设相关的师德师风教育的课程，要求所有的教师必须要参加。相关的课程可以包括社会主义荣辱观、社会主义精神文明建设、教师职业道德素质教育、社会道德等内容。要求教师参加相关课程的考试，并对其进行考核。对于考核不合格的教师要求其重新进行课程的学习，重新参加考核。要加大对师德师风建设的宣传工作，不断提高广大教师的思想认识和理论水平，不断的培养教师的民主意识、公平意识、诚信友爱的意识、与时俱进的意识。高校可以充分利用师德教风讨论会来开展教师职业道德教育，培养教师的职业道德素质。师德教风讨论会以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过教育和宣传要使每个教师都充分的意识到师德师风建设的重要性。加强宣传工作，要充分的发挥榜样的作用。榜样代表着一种积极向上的前进力量，可以产生巨大的影响力。坚持在教师队伍中树立并宣传一批教书育人的先进典型，大力宣传师德师风建设取得显著成绩的单位和师德高尚教师的先进事迹，营造学校良好的教育氛围和环境，促进师德师风建设。高校通过评选优秀教师、先进集体、设立师德奖项等活动来表扬先进激励，引导广大教师更好地发挥教书育人的积极性，进而全面推动高校师德师风建设工作的开展。师德师风教育要以高校教师为主体，要坚持“以人为本”,针对教师的实际需要，在充分发挥好师德师风教育引导作用的同时，充分激发教师的主观能动性。在这里我们要对教师进行在培养和教育，要充分的发挥教师的主动性来达到这一目的。要通过内化作用，把正确的道德观念、行为规范融入到教师的日常行为中去，达到教师自我提高、自我发展的目的。将学校的外在规范和教师的内在需求有机统一起来，引导教师注重健康心理的和谐发展，培养健全的人格品质。要注重教师队伍专业素质和政治、道德素质的全面发展，引导教师注重文化知识和个人综合素质的和谐提高。总之，高校要注重加强对教师职业道德素质的培养，将师德教风建设与教育教学改革相结合，把提高教师的思想道德素质放在首位。
2建立科学的师德评价、激励机制
师德评价是师德建设的重要途径之一。第一，高校要建立并完善自身的教学考核机制、学术评价机制。具体来说各学院的师德师风建设情况可列入各党政负责人年度考核内容中去。严格规范教学纪律和学术奖惩制度，落实责任、明确任务，切实促进学校师德师风建设。第二，要进一步完善教师资格认定和聘用制度。师德师风综合评定每学期或每学年进行一次，把思想政治素质、思想道德水平等相关内容作为考核认定的必备条件和重要考察方面。要建立师生共同参与和监督的评价体系，要努力让听课学生积极参与到评定中去，以增强考核的真实性。建立标准明确、公平合理、操作性强的奖惩机制，建立和完善高校师德师风建设的激励机制。首先对于受学生爱戴，教书育人成绩突出的教师，学校要根据实际情况予以相应的表彰和奖励；对于师德师风表现不佳，教书育人成绩不好的教师，应进行及时的教育和指正，使其引以为戒并改正不良作风；对于屡经劝解，作风不好的教师，尤其是对于那些生活作风不良，在学校和社会影响较大的教师要进行严肃处理，决不能姑息。当然在这里涉及到一个调查的问题，只有经过调查才能知道那个教师“好”或者是“不好”。这是教师评定的基础，因此必须要真实和客观。对教师的评定可以跟教师职务评聘、职称评定工资、奖金、福利等挂钩，予以政策倾斜，以此来对教师进行鼓励。此外还应鼓励学生、家长和社会有关方面对教师职业道德状况进行舆论监督。对于考核严重不合格的教师，坚决实行“一票否决制”,树立师德师风考核奖惩制度的威信。
3加强规章制度的建设
师德师风建设，除了靠广大教师进行道德自我约束外“,外因”的作用同样重要。生存环境的“外因”对人的思想、行为的制约有着很大的反作用。因此，要进行师德师风建设，就必须要加强规章制度的建设，以制度来约束教师的行为。学校要有严肃的纪律、严格的校规，严格的规章制度来约束那些不利于学校正常工作、损害教师形象、阻碍学校精神文明建设的行为。高校要专门成立师德师风建设工作领导小组，负责师德教育活动的规划、组织和落实工作。师德师风建设工作领导小组可以包括党政领导、人事处、组织部、宣传部、教务处、监察处、工会等相关职能部门在内。由这些部门共同承担起师德师风建设工作的领导责任。师德师风建设工作领导小组有计划地统筹与协调师德师风建设工作与学校教学、科研工作的关系，定期和不定期的检查、监督、指导师德师风建设工作，以身作则。另外，学校要在严格遵守《中华人民共和国教师法》的前提下，制定切实可行的师德师风规章制度，使广大教师的思想、道德、作风建设有章可循，有“法”可依。这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。对于违反这些规章制度的教师要进行相应的惩罚，绝不能姑息养奸。要充分的认识到一时的纵容可以导致整个师德师风建设工作的失败。
4改善师生关系
注重高校教师与学生的关系，实现“主体性”与“客体性”相统一。师生关系是教师道德的核心内容。要改善师生关系就要教师更新教育理念，由管理者转化为指导者，由知识的灌输者转化为交流者。教师并不是高高在上的。教师与学生的关系应该是：师生平等、民主和谐、交流合作、相互促进。教师要树立一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的思想。要尊重学生，把学生看作是一个独立的主体，要给学生更多的平等和民主交流的机会。教师与学生交流的主要阵地是课堂。教师应该改变以往的教学模式，在课堂上开展研究性学习，并利用研究性学习的机会让学生更多的发表自己的看法，了解学生，关注他们的心理需要，培养学生团结协作、勇于创新的精神和自信勇敢、宽容平和的心态。教师在工作中应能真挚地关心和帮助每一个学生，平等的看待每一个学生，不偏不倚。不能因为学生的成绩、外貌、家世等不公正的对待学生。学生要能独立自主地表达自己的意见和看法，要及时的就自己的学习、生活中的问题与教师进行沟通，寻求教师的帮助。
结论