国庆节是我国的法定节假日之一，也是最令人开心的节日了，的小编精心为您带来了国庆有薪假几天最新5篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
国庆节的法定节假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的。工资报酬。”1—3日是三天法定节假日；适逢1-2又是周六、日，顺延至4-5号，再把下一个周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。
据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的！4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
国庆法定节假日为三天。是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
各部门、各办事处同仁:
经公司研究决定，2016年国庆节的。放假安排如下：
1、生产部和办公室的同事（办公室包括：总经办、资材部、行政部、技术部、品管部以及业务中心的网络推广、客服文员、业务助理文员）：
国庆节10月1日至5日调休放假5天（其中9月29号星期天与10月4号星期五调休，29号上班；10月5号星期六与6号星期天调休，6号上班。）。
2、xx业务部、外贸部以及各办事处：
国庆节10月1日至7日调休放假7天（其中9月29号星期天与10月4号星期五调休，29号上班。）。
请各位悉知并做好节前节后工作的安排。在放假期间外出人员请注意个人财物与人身的安全。
以上如有给新老客户等带来不便之处还请见谅！
祝公司全体同仁及客户朋友节日快乐，阖家平安幸福美满！
特此通知！
根据2012年国务院颁布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》来看，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
由于国庆节属于上述的4个国家法定节假日，也就是说2023年国庆节期间高速免费通行，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。
2022国庆带薪假是7天，法定节假日休息不扣薪，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
国庆节放假时间是2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天。其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
国庆节是为了纪念我们国家建立的日子。我国最近几年出台了新的一个政策是，国庆节高速公路免费，因此人们会利用这个时间出去游玩，当然，在外出旅游的时候，要注意一些注意事项，提前了解好天气以及做好外出的准备。
国庆加班哪几天是三倍工资
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定：2022年国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
结合上文可知，2022年10月1日、2日、3日加班是三倍工资，10月4日-10月7日加班是二倍工资。
2022国庆节加班工资计算公式：
10月1日-10月3日(三倍工资)
日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。
10月4日-10月7日(二倍工资)
日工资=(月工资÷21《·》.75)×200%×天数；小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。