工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢？下面是整理的人事专员工作职责描述【最新4篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、发放范围：人事行政部、人事行政部专员。
2、岗位职能：在部门经理的领导下，为公司人力资源、行政最大限度地提供后勤工作支持保障。
3、工作内容：
3.1、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；
3.2、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；
3.3、公司办公用品采购发放；
3.4、协助招聘工作，公司制度监督执行；
3.5、新员工入职手续办理，新员工入职培训；
3.6、GSP人员健康档案的建立；
3.7、员工档案的建立；
3.8、员工健康档案、年度培训计划、培训记录、培训档案的建立和执行；
4、直接责任：对员工档案、健康档案以及教育培训负责。
5、主要考核指标：
5.1、员工档案资料的完整性和有效性。
5.2、培训记录的完整性和有效性。
5.3、员工健康档案的完整性。
5.4、工作事项的及时完成情况。
6、任职资格：
6.1、中专以上学历。
6.2、具有强烈的工作责任心和职业道德。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
5、配合领导完成相关的工作内容
1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作；
2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作；
3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜；
4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作；