随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？这次帅气的小编为您整理了营销总监岗位职责优秀6篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、依据公司确定的年度市场销售目标，制定本区域的年度销售计划及实施策略，确保本区域销售任务的完成；
2、负责组织、收集目标市场信息，定期（每月）进行市场动向、用户业务发展动向、竞争特点、趋势进行分析和预测并向公司提交分析报告；
3、负责组织实施本区域的招投标、商务谈判、合同签署、合同执行、用户问题处理等相关市场销售工作；
4、负责区域销售团队的建设和培养，跟进督促团队成员的工作，监督员工绩效目标的完成；
5、监控区域内竞争品牌的市场动作，搜集区域内客户需求，结合代理及公司资源赢得项目。
1、 销售信息传达、跟踪工作
2、 各类销售报表制作、收集、汇总分析工作
3、 各类文件、销售报告的传递、送达工作
4、 各类费用报销审核、归集、上报工作
5、 所负责区域人员的考勤管理工作
6、 与各部门联系、协调、沟通工作
7、 完成领导交办的其他任务
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
职责描述：
1、负责国内直营店铺的市场拓展工作，根据公司年度规划拟定及执行开店计划，维护现有合作商场、商圈关系及后期开发与谈判；
2、熟悉服装等零售销售渠道，了解百货商场、shoppingmall、专卖店等各种营运模式；
3、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息，做好关系维护，使公司品牌顺利进驻；
4、新开店铺选址评估，前期数据调查及后期方案制定，确保新开店铺的经营业绩达到公司要求。
任职资格：
（需适应长期出差和商务应酬的工作性质！）
1、大专及以上学历，营销类、经贸管理类相关专业优先；
2、五年以上中高端品牌女装直营店铺管理经验，熟悉各大中高端商场运营管理模式；
3、形象气质佳，商务谈判能力，交际能力佳，须具备较强的业务执行能力；
4、拥有良好的亲和力及沟通协调能力；
5、具有优秀的综合分析能力及观察能力，渠道资源丰富。
岗位职责:
1.负责公司海外项目市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.开拓全球市场并取得目标市场份额；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司海外地产项目市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
任职要求:
1、有八年以上房地产营销工作经验，两年以上综合体项目营销负责人管理岗位工作经验，熟知国家相关法律法规；
2、掌握行业管理规范，有魄力、有能力，有严谨、细致的工作作风；工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
3、有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，并能承受较大的工作压力；
4、具有较强的工作热情和责任感，有全局观、敬业精神、诚信度、协作性及团队建设能力。
5、有海外地产及渠道开拓经验者优先考虑。
6、此岗位需常驻柬埔寨金边工作。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订并完成公司营销计划，拟定符合市场和公司的销售政策及营销组合策略。
2、负责公司销售发展战略规划及管理工作，阶段性了解和监督规划执行情况并提出修订方案。
3、负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，个人销售能力强；
2、有营销总监同等职位三年及以上工作经验，擅于培训和激励下属；
3、执行力强，擅于沟通协调，具有优秀的组织管理与领导能力；
4、具有保健行业、医美行业销售管理经验优先。