在平凡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到广告词吧，广义的广告词指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。还苦于找不到好的广告词？为大家精心整理了创意招聘广告词怎么写【7篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
2、 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
3、 经纬天地，远大前程。
4、 携手人资，赢得精彩人生！
5、 聚人才，倍放光彩；纳贤士，共享未来。
6、 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
7、 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
8、 康佳集团：有梦的人最美
9、 博揽精英，鸿程似锦。
10、 聚四方八友，揽天下群英。
11、 伯得天下才，闻名广宇间。
12、 没有过去，没有将来，只有现在！
13、 聚良材睿智，秀人生舞台。
14、 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
15、 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
1、展现力
广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。
影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。
1)发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？
2)发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？
3)广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的`注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，
同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。
4)广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？
2、吸引力
与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。
在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，
它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。
还有就是企业的介绍。
有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。
其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。
所以还是适当的包装下吧。
当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。
如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了~
1、 收拾行李，寻找最新的自己
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的`自己，新的团队！
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！ 收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
2、 点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！ 只要你想要没有什么做不到！
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
3、 合适你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！ 只要你有才，虚以待位，只等你来！
4、 闯！
迈出你的第一步！
不惧困难，不怕拒绝！
去相信，去证明，梦想一触即发！
高薪不是幻影，只要你愿意！
还在等什么？
5、飞向你的舞台！
快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？ 加入我们吧！——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业！ 在这里寻找属于你自己的舞台。
6、你在烦恼什么？
还在为找工作而烦恼吗？ 这里，有属于你的位置！ 够胆你就来！
丝逆袭！只要你转变。
联想的广告语:联想世界，联想未来；
甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!
中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
招商银行：“梦想靠岸”
上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”东方电气：领航东方，实现人生理想
长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
TP-LINK：境纯、志高、行远！
广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来
高露洁：Smile with us
NVIDIA：Endless Opportunity
协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！
中国移动广东分公司：领先，是一种习惯
龙湖地产：让你飞得更远！
阿斯利康：生命激发灵感
西门子：怎样点亮你的人生？
中国移动研究院：我的梦 想，我的移动
先声药业：我们需要比我们更强的人
汇丰环球营运服务中心（广东）：Discover the Real you
东软集团有限公司：和你在一起
吉利：快乐人生 吉利相伴
合众思壮：卫星导航定位领域领先企业
MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台
富力地产：寻找2008富力星
炬力集成：“芯”动的选择
立白集团：梦想开始的地方
电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来
中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
强生：因爱而生
福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变
阿里巴巴： Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
LG电子：闪耀你的未来
索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！
Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来！
盛大网络：寻找未来互联网精英
美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
用友软件：我的未来我管理
泰科电子：千里之行，始于TE
康佳集团：有梦的人最美
香港地铁：Make The Right choice
陶氏化学：Creating Success with Dow
可口可乐：Working with the worlds most valuable brand!
中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
微软：非常代码，新新人类
联想：联想世界，联想未来
方正：加入方正，放飞梦想
戴尔：选择戴尔，选择未来
万科：建筑无限生活
中软融鑫：读万卷书，行融鑫路
安利（中国）:与安利同行，让理想闪光
QQ：闪亮在线生活
默沙东：你的舞台，你的精彩
“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长！
无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，这里有广阔天地任翱翔”
吊丝式招聘
“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的'一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！”
诱惑式招聘
“加入我们，你将：
1、工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；
2、进入非常有前途的美容行业；
3、拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；
4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；
5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题”
言重式招聘
“寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
文艺式招聘
“生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！
生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题？接下去你会如何处理？”
咆哮式招聘
“亲啊！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊！一年还发四套制服啊！还有透透的，透透的丝袜啊！都快开张了还是没有找到店长啊！只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！希望你是本地户口，家乡话听起来很亲切啊！还要我来贴招聘启事啊！这样的老板你们伤不起啊！小妞们赶紧给我电话吧！”
跳楼体招聘
“某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。”别跳“，到我们网站来看看，说不定就是转机。”
流行语招聘
“不需要爸是李刚家在武钢，也不一定五道杠；无所谓介于牛A或牛C之间，也无须各种帝，只要您对电商（业内人士对电子商务的简称）的向往力像追星那般热情，执行力像辽宁城管扫街那般雷厉，敏锐度像发改委调油价那般精细，那就来吧！求各类互联网、时尚设计人员。”
1、引起注意原则
一则好的招聘广告必须能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
2、产生兴趣原则
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。
3、激发愿望原则
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
4、采取行动原则
招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。
5、留下记忆原则
不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
一、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
二、诙谐型
死板的招聘文案已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
三、梦想型
企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才！
四、鄙视型
这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
五、博眼球型
这类招聘文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要拜托掉传统的那些方式，用优秀招聘文案，广纳天下名仕吧！推荐阅读：企业招聘应提高有效性