为了确保事情或工作有序有力开展，预先制定方案是必不可少的，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编辛苦为大家带来的人力资源工作方案【9篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理；
2、负责人事档案的建立与管理；
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表；
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑；
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力；
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作；
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件；
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作；
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘计划完成招聘：
3、负责面试安排及初面预约；
4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；
5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；
2、严格遵守公司所有规章制度；
3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性；
4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；
6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；
8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度；
2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理；
3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。
1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；
2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；
4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；
5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。