银行贷款要办理就要开工资证明，这类的证明是有一定规范的。下面是小编辛苦为大家带来的最新的个人工资证明优秀8篇，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。
先生(女士)，身份证号码 _______系我单位 (正式/聘用)职工，因购买住房向贵行申请商业贷款，特证明其工资收入情况如下：
该职工月工资收入(实发)为： 万 仟 百 拾 元 (小写 元)。
特此证明
本单位谨此承诺：上述薪资是真实的，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。
工资主管部门联系人：
单位工资主管部门(签章)
单位地址：
联系电话：
年 月 日
兹有xx，性别xx ，身份证号码（军官证，护照）号码： xxx，自xx 年xx月xx日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在xx 部门担任 职务，税后x月工资、薪金所得为人民币（大写）xx元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） xx元，月住房补贴为人民币（大写） xx元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
xx年xx月xx日
交通银行江岸支行兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1.正式工；2.合约工；3.临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。本单位承诺以上情况是正确属实的。，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
年 月 日
贷款收入证明格式怎么写？
贷款收入证明格式？收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
第一章 总则
为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。
第二章 聘用基本程序
第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。
第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。
第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。
1、员工简历。
2、体检证明。
3、身份证复印件一份。
4、毕业证（职称证）原件及复印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
第三章 试用期
第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。
第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。
1、确实不能胜任本职工作。
2、旷工超过1天。
3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。
4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
5、有其他公司认为应予辞退的事实。
第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：
1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。
2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
3、清理完毕财务手续
4、交回工作证件。
第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
第四章 人事管理与考核
第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的。正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。
1、 属于公司引进的优秀人才。
2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
3、 连续两年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：
1、违犯国家法律；
2、玩忽职守，造成重大责任事故；
3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；
4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；
5、不服从公司正常调动；
6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；
7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；
8、未经公司许可在外兼职；
9、年终考核不合格。
10、犯有其它严重错误，造成不良影响；
第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。
第六章 薪资管理办法
第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。
工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。
1、工资共分为12个等级
单位：元/月
2、奖金共分为4个等级
单位：元/月
3、薪资发放标准
第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。
第七章 福利
第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。
第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。
第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。
第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。
兹证明______________（先生或女士），系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：___________________________________________
单位电话：__________________单位联系人：_____________
公司（盖财务/人事/公司章）
______年______月______日
一、中国银行
开具方法:您可持本人有效身份证件、存单(折)到到任意联网网点办理。委托他人代办存款证明，受委托人须出示本人和存款人有效身份证件。
收费标准:每开一张存款证明收取手续费人民币20元。
有效期限:一般来说，存款证明书的有效期限比较灵活（并不一定是一般说的3个月）。客户自订期限，开具存款证明后，银行将对该项存款做冻结处理，冻结的时间与存款证明书的有效期相同。
存款种类:只能定期。
其他说明:客户要求撤消三个月内不得支取的限制时，应交回存款证明原件后，中国银行方可为您撤消开证后三个月内不得支取的限制。
二、工商银行
开具方法:凭本人身份证件和工行未被冻结挂失的存款凭证（包括定期储蓄存单（折）、活期储蓄存折、凭证式国债）。委托他人代办的，应同时出示代办人的身份证件。
收费标准:开具个人存款证明书，每份收费20元；提前解除止付个人存款，每份收费20元。
有效期限:工行的证明期限也比较灵活：最短一天，最长一年，客户自订。开具存款证明后，银行将对该项存款做冻结处理，冻结的时间与存款证明书的有效期相同。 存款种类:灵活：活期、定期整存整娶存本取息、零存整取和国库券帐户均可办理。
其他说明:存款证明到期，个人存款自动解除支付。如要求提前解除支付，必须交回存款证明、存款证明委托书原件，同时出示原存款凭证，个人身份证件并填写个人存款提前解除支付委托书。
三、招商银行
开具方法:您须持一卡-通或存折、存单以及本人身份证明（代办人还须同时出具代理人身份证明）到开户地同城任一招行网点，填写“招商银行开具存款证明申请书”办理。
收费标准:20元/份。
有效期限:时段选择灵活：网点可根据储户的需要，为储户开具任一时点和时段的存款证明。 留学签证，
存款种类:存款证明书包含多种存款类别：除经冻结的存款外，储户对在我行存入的各储种、各币种的记名式存款均可要求申请开具存款证明书。
四、中国农业银行
开具方法:申请人应携带本人有效身份证明、存单、存折、银行卡、国债凭证，到任何一家农行办理该业务的网点，填写"中国农业银行存款证明申请书"。如本人因故无法前来，也可授权他人代为办理此项业务。代理人除携带以上规定的文件外，还应持授权人的授权书和代理人本人的有效身份证明。
收费标准:申请人在同一储蓄网点、不同币种的若干帐户存款可根据要求出具相应份数的存款证明书，每份存款证明书收取手续费人民币20元。
有效期限:银行开具存款证明书的日期为客户办理此项业务的日期，申请开立存款证明书所涉及的存款的止付截止日期由申请人决定，并由申请人在申请书上注明，如填写的日期为当日，则截止日为开证当日。
存款种类:用于办理存款证明书业务的存单为客户本人在中国农业银行分行各网点、机构的本、外币定、活期存单、存折，各类银行卡内的存款（金穗国际借记卡除外），凭证式国债均可以办理存款证明。
其他说明:客户在存款证明书止付期未到前要提取存款，必须先将存款证明书所有正本交回银行，办理撤消存款证明书手续。
为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）
3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
6、降温费：每人每年400.00元。
7、烤火费：每人每年400.00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。
9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
20xx第____号
兹有大理喜洲建筑工程有限公司，应参加“大理市土地整理项目临时围墙”工程的投标，经我局核实，2010年xx月5日有该公司拖欠农民工工资的投诉，但已妥善解决。
特此证明
大理市人力资源和社会保障局
20xx年8月19日