女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的，不光是不适合做重活，精神上也不适合过于劳累，为了保护女性，我们国家在这方面是规定了产假的，但是很多女性都不了解请产假的流程，以下是人见人爱的小编分享的孕妇怎么请病假呢【优秀3篇】，希望能够帮助到大家。
国家规定怀孕和哺乳期间是不能辞退女员工的，请病假只要医生给开假条，是可以请到您生孩子的，但问题是您生完以后还想不想在这里做，如果想继续做，建议不要长期请假，如果不想继续做了，那就无所谓了，但这种黑心老板真的`很可恨，你一定不能主动提出辞职，如果公司辞退你，是要给补偿金的，自己辞职的就没这部分钱了。
而且如果在怀孕和哺乳期辞退你，你可去劳动仲裁部门告他，公司这是违法行为，就算被辞退了，也可以拿到补偿款。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。
《女职工保护规定》没有规定可以休息病假，但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻《·》劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。