在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是人见人爱的小编分享的人事主管岗位职责（4篇），希望能够帮助到大家。
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；
二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
五、负责开展各种员工福利活动等；
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；
5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。
1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。