讨论学问、学习技能，应当是为充实自己，千万不能为了迎合 别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小， 白白糟蹋了一生珍贵的光阴才最惋惜。为大家精心整理了职场小故事【精选8篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里。
赵放阳职场感悟：职场中，平台很重要！老板把你摆哪里？你才是什么角色。所以在身处要职的朋友请珍惜自己的平台。不要以为就你能胜任，你的下属或其他人可能会比你做得更好。只是他缺少到你的这个平台锻炼的机会。职场人士要有危机感，做经理时，让老板觉得你是可以胜任副总的人选，做副总时，让老板觉得你是可以做总经理的人选。不断超越自我，才是王道。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这但是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎样回事？博士生又不好去问，自我是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎样办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们能够走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都明白这木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也就应是学习型的团队。
蜘蛛在结网的时候，并不似我们想象中那么简单，蜘蛛结网如同我们在职场中奋斗般不如意，但并非不如意就一定要放弃，反而应该有蜘蛛结网的精神，越挫越勇。
小时候，我们老家那边盖的房子，正屋与厨房之间是不相连的。一般厨房是盖在正屋的旁边，与正屋呈直角，并且正屋一般与厨房之间有一米左右或者更宽的空隙。
另外，农村为了经济收益，也为了夏天的时候屋里阴凉，总喜欢在房前屋后栽些树。
这些，都给蜘蛛结网提供了方便。因此，在老家，经常能看到正屋和厨房之间，房子与屋旁的树木之间，屋旁的树木之间，都有蜘蛛结的网，蜘蛛在网里“守网待虫”。
我经常纳闷：蜘蛛结的网，从这边的固定面到对面的固定面之间，有的能相距两米多远，那么，这个小小的蜘蛛是怎么从这边把丝挂在那么远的对面？难道蜘蛛会飞翔？可是，蜘蛛明明没有翅膀啊。
年少时候的这个疑问，直到4年前才解开……
那年，因为职场上总不得志，我干脆辞职回老家休整一段时间。
那天中午，我在院子的树→←荫下乘凉，不经意间，我发现了一只蜘蛛拖着一根丝顺着树干向下爬，呆着无聊的我一下子来了兴致。站在一旁观察蜘蛛是如何结网的：这只蜘蛛拖着丝向下爬，蜘蛛的丝不像蚕那样是从口中吐出来的，蜘蛛的丝是腹部后侧专门的器官生产出来的。因此，它向下爬的过程中，为了防止粗糙的树皮挂断它的丝，它就翘起尾部，小心翼翼地把丝从树上拉下来。下到地面后，为了防止地上的小土粒或者小草屑把丝挂断，蜘蛛依然是尾部翘起小心翼翼地往两米外的一棵树上爬，爬树的过程中，仍然是翘起尾部小心翼翼。等爬到与上棵树同等的高度，它就把丝收紧，于是，一根丝慢慢地在两棵树之间紧紧地横了起来。刚在两棵树之间拉起一根丝，一阵微风吹来，丝断了，蜘蛛毫不泄气，从零开始，继续按照刚才的步骤拉丝。
我抬手看表，蜘蛛花费了将近一个小时的时间，才拉起两根丝。这两根丝并不是紧密挨着的，而是从这棵树的两侧分别牵引到另一棵树两侧的，两根丝与两棵树的横截面大致形成了一个长方形。然后蜘蛛在这个长方形框架上织网。当忙乎到将近两个小时的时候，因为我家门前有条小河，河风吹来，蜘蛛的这个长方形框架被吹“散架”了。当时，我很为蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄气，从零开始，继续卖力地劳作。
此后的第二天与第三天，我出去拜访亲戚朋友了。当第四天上午我到家的时候，发现两棵树之间已经挂起了一个密密的蜘蛛网。那只蜘蛛正在网上一动不动地“潜伏”着，等待着撞上网的小昆虫。网上的小昆虫很少，可以判断出这个网结成不久。
虽然这两天我不在家，但是，我能想象到这只蜘蛛是历经了很多艰辛才把网结成功的：一次次的长途跋涉，一次次的失败，毫不泄气地从头开始，继续一次次的长途跋涉，继续一次次的失败，没有任何怨言，没有任何牢骚，继续重新开始，经过多次失败后，终于把网结成功了。
蜘蛛的勤奋、沉默、坚韧、执着在深深打动我的同时，也让我非常羞愧：蜘蛛同时具备的四个优点，我一个都没有。所以，没有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飞翔”；所以，心态浮躁、好高骛远的我只能在职场上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺点后，我离开老家，重新返回职场。已有3年工作经验的我甘心从零开始，从行业新员工开始，勤奋地、沉默地工作着，遇到困难的时候，发扬蜘蛛那种“坚韧、执着”的精神勇往直前……
一年后，我被公司评为优秀员工。
两年后，我升职为部门经理。
4年后，我被公司提拔为副总。
每当有人问我怎样才能在职场上有个好前程的时候，我都建议对方认真观察蜘蛛如何“白手起家”，如何从第一根丝开始织成网的。
我相信，在职场中的每个人，只要领悟并学到蜘蛛的勤奋、沉默、坚韧、执着的精神，他(她)就能像蜘蛛那样，在职场的广阔天空中尽情飞翔……
有一天，孔子外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。孔子一听就说：不可以，子夏这个人比较吝啬，我借的话，他不给我，别人会觉得他不尊重师长；给我，他肯定要心疼。
——在同事交往，要知道别人的短处和长处，不要用别人的短处来相处和考验，否则就交情不长久。
阿星在原来的美发厅当助理当烦了，就想换一个地方，于是来到一个很高档的美发厅去应聘当助理。助理的工作就是洗头和烫染工作。这些事阿星早已经做得非常的不错，所以，应聘的时候，也相当的自信。很顺利地得到了招聘方的满意，同意他到店里先实习几天看看，实习后考试合格就可以正式上班了。
实习考试可阿星现在的工作不是去接触顾客，而是先要在模特头上卷发杠，有时间和质量要求，得过店长这关。
在模特头上卷杠，这对阿星来说是驾轻就熟的，当学徒的时候练的次数实在太多了，而且阿星还是原来店里的卷杠能手。于是，他拿起模特头，在规定的时间里卷好了头发，而且自己相当地满意。满心欢喜地拿给店长一看，店长瞧了一眼，不屑地说：“自己先看看哪里没做好吧。”
阿星听到这话心一下子凉了，都是按要求做的，还会有什么错？可是店长说不行，就得改呀。来的时候，就听说店长以前就是一个非常出色的助理，虽然她现在不再做助理了，但对助理这一块要求却非常的严格的。
阿星就细心去观察正在给顾客卷发杠的助理们，却发现，他们的技术也不咋样嘛，有的还不如自己呢，可是店长为什么不满意自己卷的杠呢？
是不是自己太自信了，让大家觉得自己有点狂妄。为人处世的道理说：在任何地方，都要谦虚才好。阿星是忘记了这一点，就恭敬地请教店长，让她做一下卷发杠的示范。店长示范后，阿星又快又好地完成了。小心翼翼地递给店长看。这次店长接了过去，看了一下，说：“比上次好多了，再多看看大家的卷法，自己再多琢磨一下。”
阿星点点头，可心里想，已经这么好了，还不满意？店长要求真是太高。
这天下班，阿星放弃休息机会，在宿舍里练习起来，同屋的小帅见了，笑笑，卷这么好还练习呀。阿星就说店长还不满意，所以要再练一下。小帅听了，问：“你来实习几天了？”阿星说三天了。小帅拍拍阿星的肩膀说，放心吧，明天一定实习过关了。
第二天一早，阿星交上自己的成绩时，店长看了好一会儿，说：“今天卷得非常的好，从现在开始，可以到顾客头上实习了。”
阿星今天卷的杠没有昨天的好，还有点毛躁，发丝也不太顺和亮，可是店长居然就让过关了！再想想小帅的话，阿星就更不明白了。跑过去悄悄一问，他恍然大悟了。来这儿的助理，最早过关的也是在第四天，原因很简单，店长当年来做助理的时候，就在第三天才过的实习关，她只是想证明她还是这个美发厅里最优秀的助理，没有人可能超过她。
王刚今年大学毕业，他研究了N多和就业有关的问题，终于接到了一家公司的面试通知。面试前一天下午，王刚就去考察了，甚至连公司门前的保安也仔细观察了一番。
第二天，王刚提前一个小时就到了公司门外。突然，他看到离大门不远处的空地上坐着一个乞丐。王刚想起昨天这里没有乞丐。觉得这大概是公司面试的第一关，考查应聘者有没有爱心。王刚从兜里拿出50元放进乞丐面前的盆里，并记下乞丐的长相。与此同时，王刚发现公司门口的两个保安一直看着他，还小声议论着什么，这更肯定了王刚的猜测。
参加面试的有5个人，面试官发给每人一张表格，通知他们填完之后依次到旁边的屋子里进行问答。期望工资一栏让王刚为难起来，王刚想，或许这是公司设的又一关了，于是没填。
轮到王刚面试了，他走进房间，在3名面试官的对面坐下来，他心中暗暗称奇：没有哪个面试官长得像那个乞丐。
一个面试官问：“你为什么不填期望工资？”王刚说我还没有工作，所以没法写。对方说：“难道你想倒贴？”王刚想起师兄们教给他的说法，接着说：“那么我想要月工资1340元。”对方很有兴趣：“为什么？”王刚说：“我一个月吃饭要300元，房租加水电费300元，每月回家一次，来回车费40元，定期买书还要施舍点儿给乞丐，共需要100元，每月交际费200元，寄给父母200元，存入银行200元，正好是1340元。”
面试官笑了笑，示意他离开。同时，在他的表格上写下了“此人过于世故，不建议聘用”。
余斌毕业后到省城找工作，找到一个单位，那房子看起来高大漂亮。他想这个单位应该不错。但是干了不到一年，他辞职了。辞职的原因是他发现这个单位接的电话基本上都是投诉电话。
很快，他又找到一个单位。这个单位的房子也挺壮观，那个大门更是气派。他想，这个单位或许真的不错。但他干了不到一年又辞职了。辞职的原因是这个单位接的电话大多也都是投诉电话。
没过多久，他又找到一个单位。单位的房子外表上看起来金碧辉煌。但他干了一段时间，又辞职了。原因照样是这个单位的投诉电话太多。
他深信，一个单位老是接投诉电话，就说明人家打来的投诉电话都没起到作用，而这样的单位肯定不会有长远的发展，在这样的单位干，肯定也不会有多大的前途。
他不再找单位。他借了一些钱，自己创立了一家公司。他对公司员工说：“一定要善待每一个投诉电话。”他还制定了一套非常规范的措施，从电话接听、处理方法、处理结果、客户反馈、跟踪反映等方面做到有案可查，奖惩分明。对于那些敢于不把投诉电话当回事的员工，他第一次是严重警告，第二次就坚决辞退。他说：客户的投诉电话就是人家主动送上门来的帮助我们发展的宝贵智力资源，谁不能把这种资源当回事，他实际上是不把自己当回事。
开始时，打到他们公司的投诉电话也不少，但随着时间推移，这样的电话越来越少，而他们公司的规模则是越来越大了。现在每年的纯收入，都在三十万元以上。
余斌是我妻子的学生，他最近开车路过孝感，特意来看望老师。这是他跟我们讲的他的亲身经历。他说：“为什么很多企业办着办着就垮了？就是他们没有意识到，那些打到单位来的投诉电话就是警钟，不把警钟当回事，终有一天，这种警钟就会变成丧钟！”
还记得很多年前刚刚大学毕业的时候，每次同学聚会，大家都热衷于升职的话题。“我们公司从普通员工升至基层管理者的平均时间是三年。”“我们公司很重视提拔年轻人，我们最年轻的副总才刚刚30岁。”大家对升职这事欢快地意淫着。那样的青葱岁月啊，埋头在职场最底层默默苦干，惟有靠幻想度日。
非得过很多很多年，众同学真的开始你方唱罢我登场，这工作，才算干得有点盼头有点滋味，也多了一点想像力。回头来看，其实谋求升职，还真的不是什么难事。最好的职场起步生涯是跟着老虎有肉吃。老大升职势必要带着心腹上任。我有个女同学做秘书工作，被其他同学质疑没前途没空间。可是人家自有独门升职路。老板做部门经理，她就是部门经理秘书；老板做总监，她就是总监秘书；老板有朝一日做总裁，她就是万人景仰的总裁秘书。每月交通费就抵得上下面销售主管一个月工资呢。
当然，很有可能，你的顶头上司是个庸才。你是热血沸腾的毕业生，他却跟你说，准备在这个位置待到退休。跳过他越职并非主流公司的企业文化。除了踢掉这个可怜的老头外，你只好换部门了。我有个女友当时就是有才华有能力，公司又没位置升她，最后只好外派她去哈尔滨做分公司销售主管。不过这也麻烦，本来女友是想三年之后封疆回朝买房结婚的，没想到两年后，公司调她去武汉做销售经理。升职怎么舍得放弃？再后来她又被派到昆明做西区大经理……一直做到销售总监掌管中国半壁江山，她还是没得回来。差不多年纪的女友们很多都离婚、二婚了，她还没结婚。
其实升职这回事，倒也并非是完全的好事。就像女孩子背CHANEL一样，你的气质和资历背得动背不动这包决定了人家看你的眼光。有人形貌猥琐递来的名片竟是董事长名号，人家肯定要想这是不是皮包公司。却也有印堂发亮天庭饱满一看就很气派的长相，说自己是某公司品牌经理，我就见过一个小姑娘急吼吼地问人家：“大中华区的吗？”
职位有多高，那是公司定的游戏规则。有个朋友在职场一路高歌猛进，10年时间从专员一路升到副总监。可是，五年前他做部门经理的时候，是总监、副总到老板。现在呢，上面是总监、高级总监、副总经理、总经理、老板。过去到金字塔顶爬三层楼梯，现在要爬五层。有什么办法呢？老板其实最苦恼，既要满足你的虚荣心，又不能让老人不甘心，往往就会在两个职位间横空创立新职位。我有个女友做主管，过去听她说努力几年就可以做部门经理，结果这两年老听她升职，老吃她请的饭，资深主管、高级主管、经理助理、副经理……终于她正式升部门经理了，可是她从前的顶头上司从部门经理升成部门总经理——天下没变，变的是人心啊！