2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。的小编精心为您带来了2023届高校毕业生预计达1158万人【精选4篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。这些年的国家公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。教育部日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续，从2023年起，取消发放就业报到证。
实施万企进校园计划、举办中小企业人才供需对接大会、推广使用国家大学生就业服务平台……各地将开展多项举措，拓宽毕业生就业渠道。教育部明确，要落实对中小微企业吸纳高校毕业生的优惠政策，支持开发创造更多适合高校毕业生的就业岗位。发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。同时，引导毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。健全支持激励体系，落实好学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策。
2023年起，毕业生求职就业手续将进一步简化。不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。全国高校毕业生毕业去向登记系统将全面推广使用，并作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。教育部要求各地严格落实就业统计监测规范要求，审核学生就业信息及相关佐证材料，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的高校和人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。
各地应精准开展重点群体就业帮扶，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。营造平等就业环境，在校园招聘中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位将被纳入招聘“黑名单”。督促用人单位与高校毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，推进毕业生就业体检结果互认。
不是毕业2年之内都算应届的，拿到毕业证的时间不超过择业期年限的才是应届毕业生。
应届生身份是分为两类的，即当年的应届毕业生和普通应届毕业生。
（1）当年的应届毕业生指的就是参加考试当年毕业的考生，假设想要参加2022山东省考的学生，部分职位要求是当年应届毕业生的话，则报考的考生必须是2022年当年取得毕业证的毕业生。在此之前在此之后取得毕业证都不能报考。但要注意的是，如果你与任何公司签订了三方协议，在报考时仍存在此三方协议，即使还没有去工作，也是不会被认定为应届毕业生身份的。
（2）普通应届毕业生的话，如果要参加2022年公务员考试，则不局限于必须是2022毕业的学生。拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）均可以报考。即之前大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，那么在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。