战士党员党性分析(实用三篇)

战士党员党性分析(精选3篇)

战士党员党性分析 篇1

针对近期连队训练以及管理教育实际,结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下:

一、思想方面

近期自己思想上比较稳定,能够端正服役态度,将自己的思想行为与党支部保持高度一致,积极参加各级各类教育,认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员,积极学习党的创新理论知识,用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足:对党的理论知识宣传工作做的还不够,平时考虑个人问题较多。

二、工作方面

作为一名教练班长,日常工作中能够带领全班人员积极完成好部队赋予的各项任务,切实按照自身的工作职责来抓管理,认真对照自身职责,抓好本班的训练和各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足:工作标准把握还不够好,存在标准不高的现象,自己的工作方法及思路不够清晰,有时在完成任务过程中有打折扣,搞变通的现象。

三、作风方面

在作风方面,能够坚持好军容风纪,树立工作作风,坚持良好的精神面貌,高昂的士气,振奋的精神来参加日常工作,做到了不打骂、体罚。存在的不足:在一些细节方面自己做的还不够到位,比如一日生活制度坚持不够好,不注意自身形象等,时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。

以上是我个人结合自身实际,从三个方面将自己情况向支部做了汇报,为克服问题改正不足,更好的搞好下步工作,制定的改进措施如下:

一:加强理论学习,增强理论素养,进一步的对党理论知识,路线,方针,政策进行学习,切实做到学用结合,做好宣传工作,带动身边人。

二:改进工作方法,转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧,扎实开展好各项工作,以灵活的工作方法,务实的工作作风,踏实的工作态度,较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三:增强干工作的事业心,责任感,紧迫感干好工作,提高工作标准,做到让首长放心,让同志满意。

四:加强自身作风养成,改进自身不足,切实以一名班长骨干,党员的身份来要求约束自己,为下面的同志树立好榜样发挥好模范作用。

战士党员党性分析 篇2

为了贯彻落实部局‘1.3’专项教育整顿动员部署会议精神,按照上级党委的部署,通过动员教育和学习, 使我深刻认识到此次活动的意义。下面我就‚关心下属、爱护士兵‛这一内容,分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析。

一、存在的主要问题及原因:

一是不能做到严格管理,耐心说服,关心士兵的成长和进步。在日常的部队管理中,对一些兵龄、年龄比我大的士兵士官,有时碍于情面不能做到一视同仁严格管理;而对于个别‚跳兵‛、‚懒兵‛等不能做到耐心说服,尤其是关心他们的个人成长和进步。

二是没有全面了解士兵的情况,主动妥善地解决与士兵之间的矛盾,做士兵的贴心人。在长期的中队的管理过程中,干部少,任务多,自己还要多学习,成了家还有很多家务事和具体困难需要处理,常常忙得两脚不沾地。对于调配的士兵不能做到心中有数,士兵的情况清楚。

三是没有做到关心士兵生活、安全和健康,照顾伤病员,热情接待来队的士兵亲属。在日常生活中,由于工作等方面原因,没有对士兵的生活和健康过多的询问了解;而对于来队士兵亲属也没能做到热情接待。

二、下一步整改措施

针对自身的不足,我将从纯洁官兵关系和文明科学带兵两个大方面进行改进:

第一是要纯洁官兵关系,做一个合格带兵人,我觉得最重要是以情带兵,就是用真挚的同志情、战友情关心、体贴、爱护战士。感情是人对客观事物的爱憎和好恶的态度。人非草木,皆有感情。人的感情又直接制约着动机,支配着人的行动。带兵是管理者与被管理者之间的活动,如果缺乏感情交流和沟通,就没有共同语言,即使近在咫尺,也如同相隔千里,这是绝然带不好兵的。我们人民军队官兵之间一个最基本最本质的关系,即革命的同志关系。这种关系在政治上是完全平等的,官兵之间只有分工的不同,没有人格的贵贱。这种同志情、战友情是无形的巨大力量,是融洽内部关系的‚桥梁‛和 ‚纽带‛,是增强官兵团结的基础。实践表明,谁对部属和士兵有深厚的革命感情,真诚地爱兵,谁就能赢得部属和士兵的爱戴、拥护和支持,就能使这种感情转化为克敌制胜的力量。动之以情、晓之以理,正是我军带兵的重要方法。当代青年战士许多是独生子女,缺乏艰苦生活的体验。紧张的军营生活,严格的军纪约束,艰苦的军事训练,会使他们碰到许多难以想象的困难。他们遇到困难希望得到领导的帮助,受到挫折希望领导给予鼓励,有了困惑希望领导给予引导。这就要求干部骨干应当熟悉部属和士兵的内心世界,掌握其心理特征,理解其喜怒哀乐。具体来讲,就是要做到:

(一)爱护部属和士兵。朱德同志讲过,八路军、新四军的官兵关系,同等于工人农民群众和他们所爱戴的领袖的关系,同等于优良教师与学生的关系,同等于长兄幼弟的关系。这一生动的比喻深刻地揭示了我军官兵关系的实质。只有真心爱战士,在政治上关心其成长进步,在生活上关心其疾苦冷暖,才能使干部骨干成为战士心目中的贴心人。

(二)尊重部属和士兵。尊重是相互的,只强调尊干的一面,忽视尊重士兵的一面,官兵关系就很难融洽起来。尊重士兵是带兵干部的品格,也是调动士兵积极性的一种领导艺术。我们的干部骨干一定要在感情上和士兵融为一体,尊重士兵的民主权利,尊重士兵的人格、主人翁地位和首创精神,才能得到战士尊重和爱戴。

(三)信任部属和士兵。信任是一种巨大的力量,能使人义无反顾、勇往直前。一般说来,尊重和信任先进战士比较容易,尊重和信任后进战士则较为困难。信任必须建立在感情的基础上,信任不信任后进战士往往是对同志有没有深厚感情的一个检验。其实,后进与先进,只有进步快慢的差距,没有本质的区别。就像运动场上的长跑队员一样,刚起跑时,都是勇往直前的,后来才慢慢拉开了距离,他们的缺点都是前进中的缺点,是暂时的,只要一视同仁,设身处地为后进战士着想,后进战士总会逐步转变的。

第二是文明科学带兵方面,我将从以下几个方面落实:

(一)坚持以法规管兵带兵,做到管带有据。条令条例规章制度揭示了部队建设客观规律,是抓工作搞建设的基本依据。实践证明,管好部队带好兵,根本大计是按法规制度办事;凭老经验,靠‚土规定‛,不仅解决不了问题,还可能激化矛盾。应正确认识从严治军与依法治军的关系,‚严‛就是严肃认真,‚格‛就是法规,不坚持‚依法‛,‚从严‛就是空口号。带兵人必须认真学法、知法、守法、用法,把管兵带兵行为置于条令条例的严格约束之中,在法治轨道上推进工作落实。

(二)坚持用知识管兵带兵,做到管带有方。当今军队正在成为技术和人才密集的武装集团,知识是密切官兵关系的重要纽带。广大士兵对‚大老粗‛干部已不欣赏,他们尊重、信赖和佩服‚知识型‛军官。带兵人要负起领导、指挥、管理、教育士兵的重任,必须不断学习新知识、提高新本领,争当明白人。应当努力学习现代管理科学知识,掌握先进带兵理念,坚决纠正训练打‚疲劳战‛、教育搞‚填鸭式‛、管理用‚土政策‛的不良做法,科学施训、施管、施教,以真才实学做士兵良师益友。

(三)坚持靠人格管兵带兵,做到管带有力。军官自身形象好,管兵才有权威,带兵才有基础。对兵严、对己宽,‚私心重不安心,贪心重不廉洁,玩心重不尽职‛,讲道理就不会有人相信,发号令就很难有人执行。把人品官德作为第一位的素质能力,做到政治坚定、思想纯洁,热爱本职、努力工作,公道正派、清正廉洁,身先士卒、模范带头,遵纪守法、严于律己,顾全大局、维护团结。实践证明,只要干部率先垂范,就没有管不住、带不好的士兵。

相信通过自己的努力,组织的监督,领导的指导,在新一年的工作中会扬长补短,进一步融恰官兵关系,为本队的建设贡献自己的绵薄之力。

战士党员党性分析 篇3

一、工作和学习情况

通过提升服务效能、优化发展环境的学习动员,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,以转变工作作风、提高办事效率、改进服务质量为重点、认真解决影响和妨碍发展环境的思想观念、行为方式问题。按照公司党委和支部开展提升服务效能、优化发展环境的学习教育活动,自己充分认识到服务效能的现实意义,以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到服务效能活动中去。认真遵守公司关于服务效能活动的各项规章制度,在按时参加公司党委、项目部党总支和支部组织的集体学习活动的同时,注重利用业余时间和休息时间进行自学。学习了现代化的科技知识和技能知识。充分利用现代化的电脑设施和网络进行学习,通过观看录像资料、与同志们上网交流等形式在学深学透上下工夫。通过学习,用科学的理论武装头脑,个人素质、工作能力和技能水平等各方面都有了较大的提高,按照把活动贯穿始终的要求,在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题,边学习、边查摆、边整改、边提高。

二、存在的主要问题

1、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好,不是力求全面发展,有时只注重当时用的内容以及与本职工作有关的内容。

2、批评与自我批评做得不够好。对其他同志不愿提出反对意见,自己有爱面子思想。

3、工作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够,工作中,只是平平淡淡,领导怎么说就怎么办,在工作中按部就班,只求完成本职工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强。

4、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。

5、业务能力不够过硬。驾驶技术还可以,但修理技术不是很熟练。

三、产生问题的原因

1、自觉学习党的基本知识和科学文化知识不够,自己的党性觉悟水平和个人形象有待提高。

2、组织观念和责任意识,坚持原则,开展批评和自我批评的意识不强。

3、未能与时俱进地创造性地工作,不适应形势的发展。

4、宗旨观念不强,工作标准不高,服务意识不强。

5、业务技能不精,工作能力需要提高。

四、整改措施和今后努力方向

1、加强学习,提高个人政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、习近平总书记系列讲话的重要思想,认真学习党的基本知识,学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识,提高学习的自觉性,不断拓宽知识面,提高技术能力。

2、坚持正气,强化责任意识。在平时的学习和工作中,自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气,坚持正义和党性原则,勇于开展批评和自我批评。

3、与时俱进,努力发展创新。在工作中要克服懒、散、软思想,切实改变被动的工作状态。要善于思考,乐于探索,积极努力,在服务效能、优化发展环境上狠下功夫。

4、模范执行党的政策,高标准、严要求,严格遵守各项规章制度,积极参加民政系统组织的各项活动,时刻用共产党员的标准严格要求自己。克服自满思想,扎实工作,要有强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,少说空话,多办实事,在老同志们面前树立良好形象。牢固树立一盘旗的思想,以大局为重,团结协作,勇于进取。整改时限:积极努力,从现在开始。

5、爱岗敬业,乐于奉献。加强技能学习,不断提高业务能力,做到干一行爱一行。认真学习技能知识。我在本岗位上,按照局里的安排及要求准时安全地完成各项出车任务,努力做好自己的本职工作。作为一名驾驶员除保证了公务用车外,还要积极参加各项义务劳动。在日常的行车、保养方面要为节能降耗做积极工作。要自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度,在工作中要做到任劳任怨,在工作需要时不论早晚或节假日都要随叫随到,认真完成各项任务。严格遵守出车制度,按时出车,认真保养车辆,使车辆性能保持最佳状态,努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能,积极参加安全学习。听从交通警察指挥,不酒后开车,文明驾驶、礼让三先,确保安全行车无事故。整改时限:从我开始,从现在开始,永葆工作热情,努力实践诺言,望领导和党员群众监督实现。

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